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Gerresheimer
Bewertung

Wenig Gehalt aber und hohe Erwartungen und Leistungsdruck. Verträge werden befristet um den Druck aufrechtzuerhalten

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gerresheimer Group GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Büros
Kostenlos Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Abteilung wo ich war wurde ständig vom Gruppenleiter überwacht. Zudem ständig ein schlechtes Gewissen gemacht dass man mehr Leistung und Arbeit bringen muss. Zudem werden sehr gerne befristete Verträge (1 Jahr) gemacht da man hier ja schön Druck aufbauen kann. Meistens wird dann nochmals befristet .....also man hat nie die Sicherheit übernommen zu werden. Zudem ist man latent immer zu Mehrarbeit bereit bzw. die Vorgesetzten können einen auch ganz schnell absägen ....

Verbesserungsvorschläge

Eine anständige Entlohnung. Wer Leistung fordert und erwartet sollte auch die Menschen anständig entlohnen.
Im Verhältnis zum Gewinn & Umsatz werden die Mitarbeiter "billig" abgespeist.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrollen und Misstrauen - man könnte ja zu wenig arbeiten

Kommunikation

MS Teams im Einsatz , ansonsten na ja

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft es kommt auf die Abteilung an - bei mir nur eine Gegeneinader und hoch schleimen zum Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel und werden erwartet - man hat ja ein Zeitkonto :-)

Vorgesetztenverhalten

Ein neuer junger, er wollte sich beweisen, konnte alles besser und hielt sich für den Oberknaller

Interessante Aufgaben

Das Einzig gute die Abwechselung

Arbeitsbedingungen

Ständige Kontrollen, Druck wird aufgebaut, Vertrag meistens befristet ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt

Gehalt/Sozialleistungen

Traurig ! Passt nicht zu einen global Player. , es wird mit dem 13 Monatsgehalt geködert.. Nur nicht gut wenn am Ende das Gehalt trotz den schönen Zusatzleistungen unter Durchschnitt ist

Image

Aussen hui , innen ....ihr wisst schon

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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