Traurig und es wird immer schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und mittlerweile auch wieder zuverlässig.
Urlaub is auch kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Personal, keine oder langwierige Problemlösungen. Ungleichberechtigung wenn keine Vetternwirtschaft. Leistung zählt nicht. Leute sind ständig krank mit System, aber wird so hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die schlechten Bewertungen über Führungskräfte ernst nehmen. Da passiert seit Jahren nix. Nur unkompetente und pampige Leute aus irgendwelchen Jobs, die nichts mit dem Fach zu tun haben.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Schicht gut
Image
Immer schlechter
Work-Life-Balance
Stundenreduzierung
Karriere/Weiterbildung
Aktuell nichts, da Geld eingespart werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A Haufen Müll. Seit Umstellung auf AqL noch schlimmer. Wir sollen kontrollieren und die QS sperrt uns am Ende ganze Aufträge.
Kollegenzusammenhalt
Unter der Schicht bassts
Vorgesetztenverhalten
Egal wo ma hin schaut, nur Ärger mit Teamleader und Vorgesetzten.
Bin froh wenn unsre Chefin wieder da is. Vertretung is kaum kurz da und meint gleich er muss sich aufführen. Aber des is in anderen Abteilungen immer so. Montage und QS Spritzerei es selbe. In der QS bekommen wir es halt direkt mit, da hat die TL so wenig Anstand und Führungsqualität, das sie nix besseres zu tun hat, als sofort allen in der Firma mitzuteilen wie unser langjähriger Kollege und guter Freund gestorben ist. Wenn ihr was nicht passt, fangts es weinen an und rennt wie eine histerisch Verrückte schreiend durchs Treppenhaus und haut einfach ab. Bin froh mit der so wenig wie möglich zu tun zu haben, die zweimal waren Katastrophe und definitiv eine lautstarke Diskussion ohne Fachwissen und will trotzdem immer im Recht sein.
Warum und wie solche Leute in den einzelnen Bereichen eine Führungsppsition bekommen und sich halten, obwohl der BR seit Jahren immer wieder informiert wird, versteht keiner!
Aber im CC haben wir noch Glück, unsere TL sind wenigstens eh nie da, machen halt a nix, aber wir haben unsere Ruhe.
Kommunikation
Zwischen Schichtler und Normalschichtler quasi nicht vorhanden. Probleme werden nur belächelt, ansonsten is keiner für was zuständig.
Gleichberechtigung
Man muss gut Reden können oder mit jemanden verwandt sein
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir nehmen wahr, dass Sie aktuell viel Frust und Enttäuschung empfinden. Gleichzeitig möchten wir offen sagen, dass Ton und Ausdrucksweise einzelner Passagen aus unserer Sicht die Grenze konstruktiver Kritik überschreiten. Pauschale Vorwürfe und Unterstellungen – insbesondere in Bezug auf Ungleichbehandlung oder Vetternwirtschaft – spiegeln weder unsere Werte noch unsere gelebte Praxis wider. Bei Gerresheimer gelten Gleichberechtigung und faire Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden, unabhängig von persönlichen Kontakten oder Beziehungen.
Gerne möchten wir Sie zu einem persönlichen Austausch einladen. Im persönlichen Gespräch können unterschiedliche Wahrnehmungen eingeordnet, Hintergründe erläutert und mögliche Missverständnisse ausgeräumt werden – denn häufig liegen zwischen Eindruck und tatsächlichem Ablauf mehr Grautöne als es auf den ersten Blick scheint.
Positiv möchten wir hervorheben, dass Sie auch Entwicklungen und stabile Punkte benennen, etwa den Zusammenhalt auf Schicht, verlässliche Rahmenbedingungen sowie die Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle auf Schicht.
Auch der Punkt Karriere und Weiterbildung, den Sie kritisch bewerten, steht aktuell in einem klaren Zusammenhang mit den beschriebenen Veränderungen. Gerade in solchen Phasen entstehen neue Rollen, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten – insbesondere für Mitarbeitende, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen oder sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Für viele ergeben sich dadurch neue Chancen innerhalb des Unternehmens, auch wenn diese nicht immer sofort sichtbar sind.
Unkonstruktive Zuspitzungen bringen uns als Organisation nur begrenzt weiter. Wenn wir jedoch gemeinsam etwas bewegen wollen, braucht es Dialog, Fairness und die Bereitschaft, an einem Strang zu ziehen. Dafür stehen wir jederzeit bereit.
Viele Grüße,
Ihr P&O-Team Pfreimd