Aktienkurs crasht härter als die Titanic
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlosen Kaffee/Kakao.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal, Kommunikation, Mangel der Weiterbildung uvm.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsetage Kernsanieren und Leute vom Fach einstellen die Ahnung und Sozialkompetenz haben und nicht irgendwelche Operator Head of CS oder was weiß ich nicht was werden lassen. Abseits dessen den Leuten zuzuhören was sie zu sagen haben und sich um diese auch Kümmern und nicht wie Maschinen behandeln. Abseits dessen dringend wieder Aufträge annehmen auch wenn diese weniger Profit bringen, denn wenn die 3 Anlagen in GB1 aus was für einen Grund auch immer wegkommen. Dann kannst den Laden abmelden. Vom Bafin-Thema mal ganz zu schweigen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man jeden Tag vor Arbeitsbeginn im Kopf hat "Wie schaffe ich es am schnellsten die 8 Stunden hier rum zu kriegen?" Dann kann man sich ja vorstellen wie die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist. Geht man nun durch die Firma, sieht man lauter Leute denen du es im Gesicht ablesen kannst, dass die keinen Bock mehr haben. Fragt man sie dann persönlich kriegt man meistens auch die Bestätigung.
Image
Extrem schlecht und es geht immer weiter bergab.
Work-Life-Balance
Durch das Pilotenprojekt bezüglich der Stundenreduzierung, ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresackgasse
Gehalt/Benefits
IGBCE dementsprechend unterdurchschnittlich was Elektriker anbelangt. Schichtzuschläge holen das Ganze dann wieder raus. Ansonsten kommt das Gehalt pünktlich aber oftmals sind in den Abrechnungen reihenweise Fehler drin und du siehst immer wieder Nachzahlungen vom letzten Monat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird soviel einfach weggeschmissen das ist unfassbar. Neue Anlage kommt in die Firma (nur weil sie am eigentlichen Standort keinen Platz mehr hat) und durch einen Fehler werden 18 Paletten aka 16.000 Teile einfach in den Müll geworfen.
Kollegenzusammenhalt
Wurde zu meinem Vorgesetzten herbestellt weil eine Kollegen sich beschwert hatte weil ich ungefragt ein Fenster im Büro aufgemacht habe. Nichtsdestotrotz gibt es ein paar richtig gute Leute in der Firma und der Zusammenhalt unter der Schicht ist bis auf einige Ausnahmen zumutbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Sau. Jemand der 36 Jahre in der Firma ist verliert seinen Posten im Service, aber jemand frisch ausgelerntes kann bleiben. Leute die auf die 50 zugehen müssen in der Verpackung die körperlich anstrengendste Arbeit der Firma verrichten und Leute die Mitte 20-30 sind sitzen teilweise an den Anlagen und machen nichts und es interessiert keinen.
Vorgesetztenverhalten
Oh ja mein Lieblingspunkt in der Verbindung mit der Firma. Am liebsten würde ich hier die halbe Bibel reinschreiben von der Länge her, aber da das auf Grund des Platzes nicht passt, versuche ich mich kurz zu fassen. Von absoluter Inkompetenz bis Bossing ist hier alles vertreten. Sieht man ja auch reihenweise in den anderen Kununubeiträgen. Aber was im Standort Pfreimd abgeht ist wirklich nicht mehr normal. So eine Vetternwirtschaft habe ich in meinem Leben nicht gesehen. Es sind Leute an Positionen die 0 dafür qualifiziert sind bzw. wo man in anderen Firmen einen Meister/Techniker braucht. Man kann mir nicht erzählen, dass diese Leute auf Sozialkompetenz geschult werden, so wie die mit den Leuten in der Firma umgehen und reden. In einem Gespräch im Beisein des Betriebsrates und dem Abteilungsleiter des CS bezüglich Bossing, verlies dieser das Gespräch einfach mit der Aussage "das er sich das nicht bieten lässt und das personalrechtlichen Konsequenzen mit sich ziehen wird". Standortleitung hat das herzlich wenig interessiert wie ich im persönlichem Gespräch festgestellt habe.
Arbeitsbedingungen
Arbeit ist Sauber.
Kommunikation
Es gibt keine. Weder in der eigenen Abteilung noch abteilungsübergreifend. Ein Beispiel aus meiner Zeit in der Firma was nochmals zur Schau stellen soll wie die Kommunikation in der Firma abläuft: In einer Servicebesprechung mit den Teamleadern und den Abteilungsleitern der Produktion hat ein Kollege ein uns immer wiederkehrendes Problem angesprochen und zwar ging es hierbei um den Ablauf der Fehlermeldung an den Service. Normalerweise sollte der Operator im Falle eines Fehlers an der Anlage, seinen Expert/Schichtkoordinator Bescheid geben, welche uns dann informieren bzw. die Entscheidung treffen ob der Service überhaupt gebraucht wird. Allerdings rufen die Operator meistens direkt selbst an. Was prinzipiell nicht immer schlecht ist, aber wenn nun eine Person anruft die nicht gut Deutsch kann, ist es ziemlich schwierig am Telefon zu verstehen was das Problem ist. Geschweige denn Anweisungen zu geben. Daraufhin antworteten die Teamleader sie werden sich drum kümmern. 2 Wochen später fragt man mal die Teamkoordinatoren ob sie denn was wüssten von dem ganzen bzw. ob jemand mit ihnen gesprochen hätte. Selbstverständlich nicht. Ansonsten wird mit dir nur geredet wenn du Fehler machst.
Gleichberechtigung
Gibt es ebenfalls nicht. Die Vetternwirtschaft in der Firma ist zu groß was das anbelangt. Manche machen exakt das Selbe wie man selbst aber nur man selbst wird dafür bestraft. Beispiel aus meiner Zeit mal wieder: Im Service werden viel weniger Serviceaufträge geschrieben. Von nachweislich mehreren Kollegen. Aber selbstverständlich werde nur ich von meinem Vorgesetzten dafür an den Pranger gestellt.
Interessante Aufgaben
Von meiner Zeit im Service war Diese zu Anfangs recht interessant. Als dann immer mehr Anlage aus meinem Tätigkeitsbereich auf Grund von Auftragsmängel wegkamen wurde es immer eintöniger. Als ich dann in die Produktion auf Grund einer Umstrukturierung kam, war es dann mit den spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben auch vorbei.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt innerhalb der Schicht, die Sauberkeit sowie unser Getränkeangebot positiv hervorgehoben haben. Solche Rückmeldungen wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns so kritisch wahrgenommen haben. Auch wenn wir nicht alle geschilderten Eindrücke in dieser Form nachvollziehen können, respektieren wir selbstverständlich, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Nach 36 Jahren in unserem Unternehmen überrascht uns jedoch, dass Ihr Gesamtbild so negativ ausfällt.
Gerade deshalb würden wir Ihnen gern die Möglichkeit geben, Ihre Eindrücke und Erlebnisse in einem persönlichen Gespräch noch einmal näher zu schildern und gegebenenfalls aufzuarbeiten. Ein direkter Austausch hilft oft dabei, Missverständnisse zu klären und einzelne Themen differenzierter einzuordnen.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Wenn Sie das Gespräch suchen möchten, können Sie sich jederzeit gerne an unser P&O-Team in Pfreimd wenden.
Viele Grüße
Ihr P&O-Team Pfreimd