Eine Firma mit viel nicht genutztem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerresheimer Bünde hat ein gutes Produktionsteam das viel Kraft und Arbeit reinsteckt. In den Schichten geht es schon recht Familiär zu und man findet eigentlich immer jemanden mit dem man sich versteht und sich gegenseitig unterstützt. Gehalt ist mittelmäßig bis gering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produktion wird in Entscheidungen oder Entwicklungen kaum bis gar nicht eingebunden. Man fühlt sich wie ein Spielball, der machtlos einfach ertragen
muss wie und wohin man gestoßen wird. Man fühlt sich nicht erhört bei Vorschlägen oder Meinungen. An der Mitarbeiter Motivation und Anerkennung muss noch sehr, sehr, sehr viel gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal über eine Consulting Firma nachdenken. Was Krankenstand und Absentismus angeht und vielleicht auch Mitarbeitermotivation.
Arbeitsatmosphäre
Auf Wertschätzung und lobende Worte kann man nicht hoffen.
Auf gut ausgestattete Arbeitsplätze auch.
Kommunikation
In den Schichten bekommt man nichts mit.
Schwarze Bretter nicht gepflegt oder unübersichtlich.
Schichtversammlungen sind überflüssig keine einzige Wortmeldung aus der Belegschaft obwohl alle sehr unzufrieden sind. Und vorne hört man wie toll die Firma doch sei.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schichten ist der Zusammenhalt gut.
Schichtübergreifend eher eine Katastrophe.
Arbeitsplätze werden mangelhaft übergeben. Am 6 und 7 Arbeitstag merkt man schon das den Leuten einfach nur die Lust fehlt.
Work-Life-Balance
4-Schichtmodel ist eine Katastrophe. Arbeiten 7 Tage am Stück.
Wieso daran festgehalten wird weiß ich nicht. Wahrscheinlich aus Kostengründen oder Arbeitermangel.
5-Schichtsystem wäre super.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben mittlerweile soviele da ich hab schon keinen Überblick wer da was ist. Die kleinen Führungskräfte geben sich alle Mühe unser Team zu unterstützen und bei Fragen
Rede und Antwort zu stehen. In Konfliktsituationen wirken sie eher überfordert bzw. nicht Professionell. Die darüber sieht man nur selten und wen, dann auch meistens nur kurz durch die Halle laufen was deren Aufgabe ist weiß ich nicht.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Man wird nicht mal bei Prozessen die den eigenen Arbeitsplatz betreffen mit ins Boot geholt. Es wird was verändert und dann sie zu wie du damit Arbeiten kannst. Wird kein Feedback eingeholt. Veränderungen brauchen zum Teil Jahre und sehr viel flehen.
Gleichberechtigung
Teilung der Belegschaft in Angestellte und Produktionsmitarbeiter.
Muss das sein? Ist das Förderlich? Sind die einen Wichtiger als die
anderen? Solche eindrücke bestehen bei den "Mitarbeitern" und werden gefördert (zumindest nichts dagegen unternommen).
Umgang mit älteren Kollegen
Also ich kann da nichts zu sagen, weil es für ältere Kolleginnen und
Kollegen nichts gibt. Nicht mal Pünktliche Anerkennungen zu Jubilaren.
(Damit sind keine Veranstaltungen geselliger Art gemeint).
Und langjährige Erfahrung im Beruf wird auch nicht honoriert.
Es gibt Altersfreizeit. Für Schichtarbeiter ab 56 glaube ich .
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird nur Mittelgroß geschrieben. Defekte Arbeitsgeräte werden nur sehr langsam repariert oder ersetzt (Manchmal fehlt sogar simpelste Magazinware). Arbeitsumgebungen werden nur sehr, sehr, sehr langsam an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst (wen überhaupt). Auch hier werden die Angestellten für die mögliche Gestaltung ihres Arbeitsplatzes nicht gefragt oder befragt. Alte und kaputte Stühle, nicht einstellbare Arbeitsplätze. Allgemein irgendwie alles etwas veraltet. An manchen Arbeitsplätzen sind die Lichtplatten fest montiert und wen du klein bist und da arbeiten musst hast du Pech gehabt kannst sie dir nicht auf dich einstellen. Wie soll man so arbeiten? Barrierefreiheit ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Bezieht 100% Ökostrom.
Sozial:
Keine Gesundheitsförderung trotz extrem hoher Krankenstände.(Hauptthema bei Schichtversammlungen)
Ich glaube die verstehen nicht das 4 Schichtarbeiter anfälliger für Stress und Gesundheitlicheprobleme sind.
Aber den Mitarbeitern etwas anbieten das ihnen dabei helfen könnte, darauf kommt keiner.
Sparen können sie.
Gehalt/Sozialleistungen
Positives:
-Gehalt kommt Pünktlich und mittlerweile auch wieder richtig.
-(Corona Bonus)
-Bezahlte Umziehzeiten für Reinräume
-Weihnachtsgeld
-Urlaubsgeld
-Jobrad
-VWL / betriebliche Altersvorsorge
-Langzeitkonten
Negatives:
-Grundlohn gering
-Stundenlohn bei der geringsten Lohngruppe bald nur knapp über
Mindestlohn.
-Schichtzulagen trotz anstrengender und komplizierter Arbeit gering. Habe nie wo anders so magere Schichtzuschläge gesehen!
Insgesamt kann man nicht klagen das man verhungert, aber für einen vollkontinuierliches 4-Schichtsystem doch eher gering.
Image
Nach außen wird das Image heftig Poliert.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind gefühlt ständig am meckern es
bringt kaum jemand ein gutes Wort raus. Es gibt Anstrengungen seitens der Firma aber die kommen nur eher halbherzig rüber.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Möglichkeiten sind da aber eher sehr selten und überhaupt nicht transparent dargelegt und eigentlich auch kaum bekannt.
Weiterbildungen gibt es immer wieder in form von internen Schulungen, aber nix was mich beruflich irgendwie weiterbringt. Also nix was mir in irgendeiner form später mal in Bewerbungen weiterhilft oder mich effizienter oder besser Arbeiten lässt. Keine Schulungen von Mitarbeitern um ihre Fähigkeiten auszubauen als Qualifizierte Mitarbeiter oder Einrichtet. Entweder du lernst es irgendwie alleine vom zu schauen über die Jahre oder eben nicht. Keine Nachwuchsförderung oder sowas...