Ihr Unternehmen?

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Gerresheimer
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Arbeit ok aber kaum Aufstiegschancen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Gerresheimer Tettau GmbH in Tettau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter die offensichtlich Minderarbeit leisten werden eher belohnt. Mitarbeiter melden sich beispielsweise genau 6 Wochen krank, kommen dann eine Woche und sind dann wieder 6 Wochen nicht da und das seit Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Verhalten von Vorgesetzten mal auf den Prüfstand stellen.
Mal darüber nachdenken warum die Mitarbeiter kündigen

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht seine zugeteilte Aufgabe und mehr auch nicht

Kommunikation

Mit Kollegen eher schwierig, Vorgesetzte von oben herab

Kollegenzusammenhalt

Jeder auf sich selbst bedacht

Work-Life-Balance

Urlaub muss kompliziert beantragt werden und dann Glücksspiel ob er genehmigt wird

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter denkt er ist der Gröste

Interessante Aufgaben

Standart wie überall

Gleichberechtigung

Es wird jeder gleich behandelt, die Behandlung ist aber nicht gerade gut

Arbeitsbedingungen

Alte Einrichtung, Büros teilweise mit Möbeln vom Sperrmüll

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung oder Gehaltsgruppensprünge sind nicht möglich. Mehr Gehalt nur wenn die Tarifverträge durch die Gewerkschsft erhöht werden

Karriere/Weiterbildung

Den Job für den man eingestellt ist macht man bis man es nicht mehr aushält und dann kündigt man


Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica Töpfer-LinßHead of P&O Tettau

Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung sowie für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, möchten jedoch darauf hinweisen, dass uns ein persönliches und direktes Gespräch im Vorfeld wichtig gewesen wäre.
Viele der angesprochenen Punkte lassen sich aus unserer Sicht nur im direkten Austausch klären und einordnen.

Bei der Gerresheimer Tettau GmbH gelten klare Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaubsplanung sowie zum Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen.
Diese Prozesse sind tariflich, rechtlich und organisatorisch geregelt und werden entsprechend angewendet.

Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Führungskultur, Kommunikation und den Umgang mit Engagement und Leistung sind für uns wichtige Ansatzpunkte.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungsprozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln, und sehen Hinweise wie Ihre als wertvollen Beitrag zu diesem Prozess.

Abschließend bleibt uns zu sagen: Konstruktive Kritik nehmen wir gerne entgegen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.