Hohe Ausnutzung- und Lästermentalität, die nicht unterbunden wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Lästern und niedermachen von Kollegen von bessergestellten Positionen!
Mag sein, dass es in der Verwaltung anders ist, aber in der Produktion ist es alltäglich!
Verbesserungsvorschläge
- Gewisse Positionen sollten nicht nur aus dem Büro Entscheidunge treffen.
- Kommunikation ist das Zaubewort und auch zuhören.
- Bei Konfliken, sollten beide Parteien an einen Tisch zusammen geführt werden.
Kommunikation
Da hat man den Eindruck, dass es nix bringt!
Work-Life-Balance
Schwierig mit den 4-Schichten! Auch die freien Tage gibt es weniger im Vergleich zu den Menschen, die z.B. in der Verwaltung sitzen!
- man ist eigentlich immer müde, da man sich nur schwer auf unterschiedliche Schichten anpassen kann!
- Das fehlende Wochenende an den tatsächlichen Wochenenden machen sich auf Dauer bemerkbar! Der soz. Kontak sinkt auf ein Minimum ab. Für manche Unternehmungen am Wochenen geht oft viel Urlaub drauf!
Vorgesetztenverhalten
Na ja wie bereits hier schon oft genannt wurde!
- entweder man hat Vitamin B oder man puddert die Vorgesetzten, dann klappt alles auch wenn man selber an vielen Stellen versagt!
- einige Vorgesetzten kriegen die Lästereien und Niedermachen von Kollegen gegen andere Kollegen einfach nicht in Griff. Stärken auch nicht den Rücken ihrer Mitarbeiter, die davon betroffen sind. So werden viele gute Arbeitnehmer gegangen oder gehen von selbst.
Arbeitsbedingungen
Recht sauber aber..
Die Klimaanlage ist nicht richtig eingestellt und macht vielen Mitarbeitern zu schaffen!
Das Unternehmen repariert es nicht oder hat dazu keine Lösung! Somit werden weiter die Mitarbeiter durch die Klimaanlage krank und lässt den ohnehin schon hohe Krankheitsrate bich mehr steigen.
Interessant ist auch, dass die Mitarbeiter den Vorgesetzten über die nicht gut funktionierende Klimaanlage schon längst informiert haben, aber man glaubt den Leuten aus der Produktion ja nicht!!! Daher pulvert man viel Gelb in eine Beraterfirma hinaus um herauszufinden woher solch ein hoher Krankenstand herkommt...und oh Wunder herauszubekommen, das es an der Klima liegt!!! Ja Mensch, man hätte das Geld auch sinnvoller einsetzten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig für 4 Schichten. Potentielle Arbeitgeber in der Umgebung zahlen deutlich mehr (für 3 Schicht und bessere Arbeitsatmosphäre)
Die Gewerkschaft sitz wohl auch hier ihre Zeit ab, gefühlt. z.B. unsere Schichtzulagen sind echt lächerlich und die können nix gegen tun nur weil sich die Hohen Tiere immer wieder auf so ein alten Vertrag beziehen, der vor mehreren Jahrzehnten von Arbeitnehmern für solche Schichtzulagen unterschrieben haben. Es ist Zeit ihn neue und besser für die Arbeitnehmer auszuhandeln!
Image
Für das Image nach außen wird viel getan und das Marketing macht schon seinen Job nicht schlecht! Jedoch ist die Mund Propaganda echt schlecht! (eine der besseren Werbung für das Unternehmen)..und somit haben wir hier einen weiteren Grund zu den vielen bereits oben beschrieben Gründen, warum wir Schwierigkeiten haben unsere Maschinen mit Personal zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion kaum möglich aber auch nicht gewünscht glaube ich!! Denn die Leute, die das könnten und die Fähigkeiten dazu hätten, werden doch von bessergestellten Positionen aus dem Unternehmen rausgeekelt!!!