Gerresheimer

Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte hiermit meine Besorgnis und Unzufriedenheit bezüglich der aktuellen Arbeitsweise in Bezug auf den ständigen Wechsel zwischen den Abteilungen zum Ausdruck bringen. Die wiederholte Versetzung ohne die notwendige Einarbeitung in die jeweiligen Aufgaben und Prozesse stellt für mich eine erhebliche Belastung dar.

Dieser ständige Wechsel ohne die Möglichkeit einer gründlichen Einarbeitung erschwert es mir, meine Aufgaben effizient und qualitativ hochwertig zu erfüllen. Die fehlende Übergabe und Unterstützung führen zu unnötigem Stress und einem Gefühl der Überforderung, was sowohl meine Leistungsfähigkeit als auch mein Wohlbefinden negativ beeinflusst.

Besonders im Bereich Pharma, in dem die Qualität unserer Arbeit über allem stehen sollte, ist es unerlässlich, dass wir mit größter Sorgfalt und Präzision arbeiten. Dies setzt jedoch voraus, dass ausreichend Zeit und Ressourcen für eine ordnungsgemäße Einarbeitung und Schulung zur Verfügung stehen. Eine bessere Personalplanung ist daher notwendig, um sicherzustellen, dass wir sowohl die Qualität als auch die Effizienz in unserer Arbeit aufrechterhalten können.

Ein weiterer Punkt, der die Arbeitsweise zusätzlich erschwert, ist der tägliche Wechsel der Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite. Es ist sehr herausfordernd, sich ständig auf neue Teammitglieder einzustellen, insbesondere wenn man keine eingespielte Arbeitsgemeinschaft hat. Auch in den Pausenzeiten muss man sich täglich neu abstimmen, was zusätzliche Unruhe in den Ablauf bringt. Als „neuer“ oder „fremder“ Mitarbeiter muss ich mich permanent anpassen und die Pausenzeit nehmen, die mir zugewiesen wird, ohne Einfluss darauf zu haben.

Hinzu kommt, dass während der Pausenzeit die Maschinen durchgehend laufen, was in meinen Augen nicht ordnungsgemäß ist und die Arbeitssituation zusätzlich erschwert. Besonders problematisch ist, dass ich aufgrund einer regelmäßigen Medikamenteneinnahme auf eine zuverlässige Pausenregelung angewiesen bin. Leider weiß ich oft nicht, wann ich meine Pause machen kann, was meine gesundheitliche Versorgung beeinträchtigt.

Aktuell wird jedoch hauptsächlich die Anzahl des Personals berücksichtigt, nicht jedoch die Eignung der Mitarbeiter für die jeweiligen Abteilungen. Es sollte sichergestellt werden, dass Mitarbeiter in den Abteilungen eingesetzt werden, die ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechen, um die bestmögliche Arbeitsergebnisse und Qualität zu gewährleisten.

Ich verstehe, dass Flexibilität in vielen Bereichen wichtig ist, jedoch überschreitet diese ständige Rotation der Abteilungen ohne adäquate Einarbeitung und die mangelnde Organisation der Pausen meiner Meinung nach das zumutbare Maß. Es wäre hilfreich, wenn wir eine Lösung finden könnten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Aufgaben unter optimalen Bedingungen zu erfüllen.

Ich bitte darum, dass sich auch der Betriebsrat dieser Angelegenheit annimmt, um eine Lösung zu finden, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird.