SCHICHTMODEL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur 2 Beispiel von vielen:
In diesem Jahr sind Seniorteamleader und Logistiker, die zur Abteilung Zenith gehören, auf Contischicht geblieben. Haben sich häufig am Wochenende, Feiertage sowieso oder Nachtschichten ihre Zusatzschichten eingetragen. Aber warum? Warum wird dies genehmigt? Es wurde in diesem Bereich zum Ware bereitgestellen gar nicht gearbeitet. In der ganzen Abteilung von GB1 waren manchmal Sonntags und den Feiertagen nur 3 Anlagenbediener tätig und dazu benötigt man 1 Teamleiter und 2 Logistiker oder 2 Teamleiter und 1 Logistiker, die sich einen ruhigen Platz suchen und von niemanden gesehen werden. Da spielt Geld keine Rolle!!
Dann haben wir noch überfleissige Mitarbeiter - mit guten Teamleaderverbindungen. Diese können und dürfen Überstunden machen (auf Langzeitkonto) wann immer sie wollen. Tatsache ist diese Überstunden werden auch aufgebaut, wenn kein Bedarf ist. Am Sonntag, an Feiertagen wie zum Beispiel Allerheiligen. Das Witzige für den Rest der Belegschaft daran ist, am nächsten Arbeitstag kann sein, dass der feste Anlagenbediener Ausweichtätigkeiten erledigen muss, da der eifrige Mitarbeiter sich die schönsten Arbeiten aussucht und arbeitet bis kein Mat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten aussucht und arbeitet bis kein Material mehr vorhanden ist. Dies macht Spaß, Motivation und Arbeitsfreude. Keine Kostenfrage - Schleimspur inklusive.
Unsere Bitte: Überdenken Sie doch die Handlungsweise. Es ergibt keine Ersparnis, wenn an einem ganz kleinen Teil von Mitarbeiter bei Schichtzulagen gespart wird. Dafür ist dieser Abteilungsteil unflexibel, hat frustrierte, wenig motivierte, häufig erkrankte Mitarbeiter. Zudem ergreifen häufig gute Mitarbeiter die Flucht und wechseln den Betrieb.
Wir wollen und sind bereit viel zu leisten, aber wir wollen auch dass dies anerkannt und honoriert wird.
Vielen Dank für das geduldige Lesen, aber wir hoffen dass es an der richtigen Stelle ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bzw. wir haben ein grosses Anliegen und möchten dies auf diesem Weg an die Geschäftsleitung weitergeben.
Seit 1 Jahr arbeiten der Großteil der Mitarbeiter der Abteilung Zenith im 1 bzw 2 Schichten System. Es sind darunter auch einige Leute betroffen, bei denen durch den Schichtwechsel Existenzen Auto‐, Haus-, sonstige Finanzierungen ohne Rücksicht kaputt gegangen sind. Zudem leiden der Großteil der Mitarbeiter psychisch sowie physisch unter der 5-Tage Woche. Oft kommt noch zusätzlich durch dieses Zeitmodel ein 6. Arbeitstag oder längere Arbeitszeiten dazu, da es bei diesem Model keine Ausweichmöglichkeiten bei Dringlichkeit gibt. Der Druck ist für viele enorm.
Die Leitung begründet dieses Schichtmodel mit Kostenersparnis.
Wir haben dies nun lange genug ohne Murren ertragen. Vor allem die Aussicht ab Januar 2022 wieder zur Contischicht dazu zu gehören,ließ es uns ertragen. Da dies voraussichtlich nicht Eintritt- möchten wir uns Gehör verschaffen. Uns ist allen bewusst, daß wir keinen Anspruch auf gewisse Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle haben.
Die Wahrheit ist: Kostenersparnis bei falschen Leuten und falschen Möglichkeiten
Nur 2 Beispiele von vielen:
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob gehört
Kommunikation
War schon besser, teilweise werden die Mitarbeiter belogen
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, gleiche Schicht super, Gegengewicht problematisch
Work-Life-Balance
Es ist Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Hoffe dass es unter neuer Führung besser wird
Interessante Aufgaben
Teils, ich kann mich nicht beklagen
Gleichberechtigung
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Zeit wieder besser
Arbeitsbedingungen
Ganz okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig
Image
Hat die letzten Jahre sehr abgenommen
Karriere/Weiterbildung
Schleimer kommen weiter