Einseitige Kontrolle rauchender Mitarbeitender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach aktueller Praxis im Betrieb sind ausschließlich rauchende Mitarbeitende verpflichtet, ihre Pausen an einer im Raucherbereich installierten Stempeluhr zu erfassen. Pausen im Büro, in der Kantine oder im Aufenthaltsraum werden hingegen nicht dokumentiert; entsprechende Stempeluhren sind dort nicht vorhanden.
Diese Regelung führt zu einer einseitigen Kontrolle rauchender Mitarbeitender und stellt eine klare Ungleichbehandlung dar. Eine sachliche Rechtfertigung hierfür ist nicht erkennbar. Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht nur gewährleistet, wenn entweder alle Pausen einheitlich erfasst werden oder auf eine gesonderte Pausenerfassung für rauchende Mitarbeitende vollständig verzichtet wird.
Darüber hinaus wird aktuell nicht sichergestellt, ob Mitarbeitende tatsächlich eine Pause nehmen konnten. Unabhängig davon werden aber pauschal 30 Minuten Arbeitszeit abgezogen. Diese Praxis entspricht nicht der geltenden Rechtsprechung zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung und zur Unzulässigkeit pauschaler Pausenabzüge, wenn nicht sichergestellt ist, dass die Pause tatsächlich genommen wurde.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
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Gleichberechtigung
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Arbeitsbedingungen
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Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Schilderung genommen haben.
Uns ist wichtig zu betonen, dass Pausenregelungen bei uns auf klaren betrieblichen Vereinbarungen basieren und grundsätzlich für alle Mitarbeitenden gelten – nicht nur für einzelne Gruppen. Wenn hier im Arbeitsalltag ein anderer Eindruck entsteht, nehmen wir diesen Hinweis sehr ernst, denn eine einheitliche und faire Anwendung ist uns wichtig.
Auch das Thema tatsächliche Pausennutzung ist ein sensibler Punkt. Pausen sollen der Erholung dienen und müssen organisatorisch möglich sein. Sollten Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, ist das ein wichtiges Signal für uns.
Für konkrete Hinweise oder Beispiele laden wir Sie herzlich ein, direkt auf unser P&O-Team in Bünde zuzukommen. Im persönlichen Gespräch lassen sich viele Themen besser einordnen und gezielt klären.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße,
Ihr P&O-Team Bünde