3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung: Unfaire Arbeitsbedingungen und toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Gehaltszahlung, die für eine verlässliche und planbare finanzielle Situation sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst negativ, geprägt von Mobbing, Hassrede und Rassismus, was zu einem schlechten Betriebsklima führt. Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden, und es herrscht Misstrauen unter den Kollegen. Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar und intransparent, was zu häufigen Missverständnissen führt. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert. Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend, da die meisten wenig unterstützend sind und aktiv zur negativen Atmosphäre beitragen. Besonders problematisch ist ein Schichtleiter, der sich am Mobbing beteiligt. Auch die Arbeitsbedingungen sind unzumutbar, mit extrem hohen Temperaturen an den Maschinen und defekten Ventilatoren, wobei das Unternehmen kein Interesse zeigt, die Situation zu ändern. Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, und es gibt keine klaren Karrieremöglichkeiten, während die Bedingungen durch die Anstellung über Tochterfirmen und unterschiedliche Konditionen zusätzlich ungerecht erscheinen. Mobbing wird nicht ausreichend bestraft und es gibt keine wirkliche Unterstützung für die Mitarbeiter, um ein respektvolles Miteinander zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten dringend angepasst werden, um wettbewerbsfähig zu sein und die Leistung der Mitarbeiter gerecht zu entlohnen. Auch der Geschäftsführer sollte freigestellt werden, falls er nicht in der Lage ist, eine positive Veränderung herbeizuführen und sich mit den echten Problemen des Unternehmens auseinanderzusetzen. Zudem sollte der Schichtleiter mit der Null-Bock-Einstellung gekündigt werden, da seine Haltung das Arbeitsumfeld und die Teamdynamik negativ beeinflusst. Mobbing muss härter bestraft und konsequent verfolgt werden, anstatt weggeschaut zu werden – jeder Mitarbeiter sollte sich sicher und respektiert fühlen. Letztlich müsste die gesamte Firmenstruktur geändert werden, um eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu erzielen und ein Umfeld zu schaffen, das die Mitarbeiter fördert und langfristig motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider alles andere als angenehm. Ein respektvoller Umgang unter Kollegen fehlt oft, stattdessen sind Mobbing, Rassismus und unangemessene Kommentare an der Tagesordnung.
Image
Das Image des Unternehmens entspricht leider genau dem, was man hört. Die Probleme wie Mobbing, fehlender Respekt und unzureichende Arbeitsbedingungen ziehen sich durch das gesamte Unternehmen. Die Unternehmenskultur lässt keine positive Entwicklung zu, was die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen. Der Druck ist hoch, und Erholung kommt viel zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen kaum. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, und es wird wenig in die Entwicklung von Mitarbeitern investiert. Andererseits werden Weiterbildungen grundsätzlich unterstützt, sofern diese vorher abgesprochen werden. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, sich weiterzubilden, was in Anbetracht der wenig vorhandenen Karrieremöglichkeiten immerhin einen positiven Aspekt darstellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist enttäuschend und nicht marktkonform. Weihnachtsgeld gibt es nur teilweise, und das auch nicht regelmäßig. Mitarbeiter werden über verschiedene Tochterfirmen angestellt, was dazu führt, dass es unterschiedliche Konditionen für verschiedene Kollegen gibt. Als Anreiz für Samstagsarbeit gibt es einen 50-Euro-LIDL-Gutschein, ein Essen und Überstunden – jedoch ist dies bei weitem keine ausreichende Kompensation für die geleistete Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt stark zu wünschen übrig. Produkte, die nicht vollständig verkauft werden, werden einfach weggeschmissen, obwohl sie einwandfrei für den Werksverkauf oder für Mitarbeiter geeignet wären. Auch der Umgang mit Chemikalien ist problematisch – es wird mit Substanzen hantiert, ohne dass die Mitarbeiter ausreichend geschult sind oder ein fundiertes Verständnis darüber haben.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes Teamgefühl gibt es nicht. Statt Zusammenhalt herrscht Misstrauen, Konkurrenzdenken und Desinteresse am Wohl der Kollegen. Unterstützung oder Zusammenarbeit sind selten – jeder ist auf sich allein gestellt. Neue Mitarbeiter haben es besonders schwer, da sie kaum eingearbeitet oder integriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit genießen hier offenbar Narrenfreiheit. Während sie selbst kaum noch produktiv arbeiten, nutzen sie ihre Stellung, um andere zu schikanieren und zu mobben. Anstatt ihre Erfahrung weiterzugeben und das Team zu unterstützen, tragen sie aktiv zu einem toxischen Arbeitsumfeld bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung lässt stark zu wünschen übrig. Die meisten Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und tragen kaum zu einem positiven Arbeitsklima bei. Zwei der Schichtleiter sind eine positive Ausnahme und bemühen sich um Fairness und Unterstützung. Der dritte hingegen beteiligt sich aktiv am Mobbing, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Im Sommer steigen die Temperaturen an den Maschinen auf über 37 Grad, was das Arbeiten extrem belastend macht. Zwar gibt es Ventilatoren, aber die meisten sind defekt und werden nicht repariert. Die Geschäftsleitung zeigt keinerlei Interesse daran, diese Situation zu verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und oft nicht nachvollziehbar. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Klare Absprachen fehlen, und Missverständnisse sind an der Tagesordnung. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, was die Arbeitsabläufe zusätzlich erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert in diesem Unternehmen nicht. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere trotz harter Arbeit ignoriert oder unfair behandelt werden. Entscheidungen scheinen oft willkürlich und nicht leistungsbezogen zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Sie sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln. Langweilige Routinearbeiten gibt es kaum, was die Arbeit grundsätzlich spannend macht.
Leider wird dieses Potenzial durch die schlechte Arbeitsatmosphäre und das fehlende Teamgefühl überschattet.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Schichtführer
Verbesserungsvorschläge
Gehalt etwas anpassen
Arbeitsatmosphäre
Rundum zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Fördern jeden der Gefördert werden will.
Kollegenzusammenhalt
Nach Eingewöhnung alle Kollegen super Freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Schichtführer alle Menschlich, Freundlich und offen.
Kommunikation
Kommunikation immer sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gerstacker Weinkellerei Likörfabrik durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gerstacker Weinkellerei Likörfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gerstacker Weinkellerei Likörfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.