Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gertrud-Zillich-Haus gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation auf Leitungsebene ist sehr schlecht. Viel wird auf die Standortleitungen übertragen und sich aus der Verantwortung gezogen. Oft findet auch gar keine Kommunikation statt oder nicht die für die sie geplant wurde.
Man muss ständig erreichbar sein. Es kamen spontane Rufbereitschaften dazu, welche nicht für eigentliche Nachtdienste sondern Krankheitsvertretungen genutzt wurden.
Leistungsebene zieht sich gern aus der Verantwortung und stellt sich nicht dem Kollegium. Setzt Mitarbeiterinnen weiter unter Druck und versucht das Team eher auseinanderzuziehen. Versetzungen sind mittlerweile zum Standard geworden.
Häufiges einspringen aus dem frei gefordert
Die Atmosphäre mit den Mitarbeitenden Kolleginnen war toll, auch die Arbeit mit den Müttern. Das Ganze wurde jedoch durch das Verhalten der Leitung zu Nichte gemacht, es wurde anstrengend und auslaugend auf Dauer.