37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienfreundlich ist ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann das Unternehmen verlassen und jederzeit mit einem guten Gefühl wieder einsteigen.
Wenig Kontrolle durch den Arbeitgeber, kann sehr frei und selbstbestimmt arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Team abhängig. Man muss sich ganz bewusst aus dem Gerede und den Gerüchten über MitarbeiterInnen und Vorgesetzten raus halten.
Vorgesetzte versuchen oft Probleme mit Schweigen zu umgehen.
Image
MitarbeiterInnen reden oft sehr schlecht über den Träger. Das stimmt mit den internen Geschichten überein.
Im Vergleich zu anderen Trägern hat die Gesa einen guten Ruf. Die Maßnahmen und Projekte laufen, weil die MitarbeiterInnen das Image aufrecht erhalten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer zum gewünschten Zeitpunkt gewährt. Es gibt keine Vertrauenszeit. Arbeitszeiten sind flexibel, aber mit dem Zeitkonto sitzt man oft auch unnötig Zeit ab, wenn man nichts zu erledigen hat, um die Minusstunden wieder auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen - meistens 1-2 Tage und oft nur In-house Weiterbildungen.
Studium wird nicht unterstützt. Auf Persönliche und berufliche Weiterentwicklung hinsichtlich Aufstiegschancen wird keinen Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Tarifgebundenes Gehalt, für den Sozialen Bereich okay. Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Jedenfalls sind die Präsente immer fair trade.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls vom Team abhängig. Meistens kann man sich auf die KollegInnen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang arbeitende KollegInnen werden nicht mehr als andere gefördert.
Es gibt aber im Umgang keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorgesetzten abhängig.
Jeder hat immer ein offenes Ohr, geht aber ganz unterschiedlich mit den Herausforderungen im Team um.
Arbeitsbedingungen
Technik ist stark veraltet. Computer arbeiten sehr langsam. Es gibt häufig IT - Probleme.
Im Sommer heizen sich die Räume stark auf.
Keine Möglichkeit ins Mobile Arbeiten auszuweichen.
Möbel sind nicht adäquat - höhenverstellbare Tische wären angemessen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates.
Gleichberechtigung
Alle bekommen gleich viel Gehalt. Leider gibt es aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum variiert sehr stark. Es gibt Zeiten, da wird man mit der Arbeit nicht fertig, weil man auch noch für andere Projekte eingesetzt wird. Dann wiederum gibt es Zeiten, in denen nichts passiert und es kaum Aufgaben zu erledigen gibt.
Viel Spielraum oder Gestaltung gibt es da leider nicht.
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Mehrfachbewertung
toxische Vorgesetze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Teamleitung :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung
Verbesserungsvorschläge
Gespräche sind vom mittleren/ oberen Management her gut. Unteres Management(Teamleitung) entweder sehr gut oder sehr miserabel, abhängig von der Leitung.
Der AG weiß sehr gut, über welche Teamleitungen sich beschwert werden. Handelt also bitte!.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt sind super. Die Teamleitung toxisch.
Image
Das Image eines Betriebs hängt immer auch von den Kommunizierenden und/oder Teamleiter*innen ab. Ich schüttele manchmal leider nur den Kopf,wenn ich Teamleiter*innen kommunizieren höre. Das ist teilweise beschämend und als JC-Mitarbeiter würde ich die Gesa am langen Arm verhungern lassen. Wie schade für die Teilnehmenden!
Work-Life-Balance
Alles gut soweit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere erst mal nein, aber doch durchaus zufrieden mit der Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Jedes Gehalt könnte besser sein, aber ehrlich: Jeder, der sich hier beschwert, sollte zu privaten Bildungsträgern gehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...da in Koordination mit Grüntal etc.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever :) Jedes Teammitglied hat nur den Fortschritt der Schüler*innen im Sinne. Sofortige, liebenswerte und achtende Kommunikation im Team.Toll! (Vorgesetzte ausgeschlossen!)
Umgang mit älteren Kollegen
Toll!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleitung ist toxisch, narzisstisch und beleidigend. Ein absolutes no-go. Die höheren Vorgesetzten sind weitaus verträglicher, diskreditieren sich leider durch die Ernennung der Teamleitung.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich von der Büroausstattung, ziemlich bis grottenschlecht für die Schüler-PCs und Wlan
Kommunikation
Die Bewertung der Kommunikation liegt zwischen 1(schlecht) und 5(sehr gut).
Extrem schlecht ist die Kommunikation zum/r Teamleiter*in, super gut zum Team.
Gleichberechtigung
Gendergleichberechtigung top, Verhältnis Vorgesetze(r)-Mitarbeiter*in: "Setzen, 6!"
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist durchaus interessant, jedoch wirkt die Teamleitung demotivierend, weil zu direktiv
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Leider mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice, bessere Kommunikation, mehr auf Unzufriedenheit eingehen anstatt hinzunehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel übereinander gesprochen, dafür wenig miteinander. Jeder fällt jedem in den Rücken.
Image
Das Image das nach außen hin präsentiert wird stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, kein mobiles Arbeiten, es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben aber wird nur begrenzt angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Chancen die Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, kaum Sozialleistungen, keinerlei Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein sucht man bei diesem sozialen Träger leider vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Projekt an, meistens kann man sich aber nur auf sich selbst verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum Ältere, da die meisten das Unternehmen vorher verlassen. Die paar Anwesenden werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Egoistisch, keine Teamfähigkeit
Arbeitsbedingungen
Alte Möbel, alte Arbeitsmittel
Kommunikation
Unter direkten Teamkollegen gut, zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Oft das Gleiche, kaum Chancen auf neue Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork, halbwegs flexible Arbeitszeiten und autonomes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Standorten fehlt teilweise.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation seitens der Führungsebene, mehr Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima hängt immer auch vom Standort und dem eigenen Projekt ab. Innerhalb des Teams gibt es eine gute, offene Arbeitsatmosphäre; kleinere Reibereien und Unzufriedenheiten gibt es wohl überall.
Image
Nach außen hin professionelles Auftreten und Kommunizierung von Erfolgen - intern steckt teilweise aber wenig dahinter. In Vorstellungsgesprächen wird mehr versprochen, ls die Realität dann hergibt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem, das innerhalb der vorgegebenen Projektzeiten und nach Absprache mit Teamkolleg*innen variabel gestaltet werden kann. 30 Tage Urlaub, dessen Planung selten zu Schwierigkeiten im Team führt.
Karriere/Weiterbildung
Wirklicher Aufstieg ist nicht möglich, da es nur wenig Führungspositionen gibt. Weiterbildungsangebote haben sich in den letzten Jahres etwas verbessert, inzwischen gibt es regelmäßige Angebote zu internen wie auch externen Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend nette und aufgeschlossene Kolleg*innne, Ausnahmen gibt es aber natürlich auch. Je nach Projekt ist auch standortübergreifender Austausch möglich und hilfreich - dieser könnte durch die Führungsetage noch mehr geförert werden.
Vorgesetztenverhalten
Relativ autonomes Arbeiten ohne ständige Kontrolle der Führungsetage möglich. Direkte Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar und aufgeschlossen, in höheren Ebenen sieht das teilweise anders aus. Mehr Wertschätzung des Einzelnen könnte die Arbeitszufriedenheit steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten moderner sein, die IT ebenfalls (vor allem hinsichtlich der Laptops/Geräte für die Teilnehmer*innen). Nutzung von Videokonferenz-Tools aufgrund der veralteten technischen Ausstattung schwierig bis unmöglich. Pausenräume fehlen an einigen Standorten.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen, in denen Anliegen und Probleme thematisiert werden; außerdem schneller und unkomplizierter Austausch unter den Kolleg*innen. Aus der Führungsebene könnte klarer und schneller kommuniziert werden, dann gäbe es weniger Flufunk.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach BAT-KF ohne Verhandlungsspielraum, liegt im Vergleich zu anderen Bildungsträgern aber schon über dem Durchschnitt. Minimale Vergünstigung auf den ÖPNV möglich. Weitere Sozialleistungen, z.B. Sport-/Gesundheitsangebote oder -vergünstigungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist sowohl alters- als auch geschlechtsbezogen gemischt, Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind m.E. nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig vom Projekt, von komplex und interessant bis eher einfach und eintönig ist alles dabei; kommt wohl auf die individuelle Passung von Mitarbeiter*in und Projekt an. Wer eigene Ideen mit einbringt, kann seine Arbeit interessanter gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Besonders empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, nette Kollegen, Projekte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge
Größere Sozialräume für Pausen, Bürohund ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - habe nur gewechselt, weil ich umgezogen bin.
Image
Ich bin echt entsetzt über die schlechten Bewertungen auf diesem Portal - sehr schade und nicht gerecht. Meiner Meinung ist die Gesa ein super Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
ok - noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Angebote, gutes Konzept
Gehalt/Benefits
Für den sozialen Bereich top!! Direkt nach dem Studium zu sehr guten Konditionen eingestiegen.
Kollegenzusammenhalt
Gut - leider gibt es immer irgendwelche Meckerköpfe, die einem das Arbeitsleben verleiden. Zum Glück sind die meist schnell wieder weg. Hier könnte seitens der Vorgesetzten mehr durchgegriffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Könnten manchen Kolleginnen mehr auf die Füße treten ;-) - ansonsten kompetent, immer ansprechbar und verbindlich
Arbeitsbedingungen
ok bis gut
Kommunikation
Optimal - man bekommt alles mit und hat immer einen Ansprechpartner... habe ich bei keinem anderen Job so erlebt.
Gleichberechtigung
Genderbeauftrag(e) fehlt
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, viele Facetten der Sozialarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schöne Zeit, insbesondere durch herausragende KollegInnen, bereicherndes Miteinander; Berufsanfängerfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und Gleitzeitsystem
Verbesserungsvorschläge
Investition in weitere Bürostühle
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Atmosphäre im Team durch die empathischen, humorvollen und im Arbeitsalltag unterstützenden KollegInnen als eine Bereicherung des Arbeitslebens. Herausforderungen wurden stets gemeinsam angegangen. Ein lockerer Spruch hebt auch in stressigen Situationen die Stimmung und sorgt für Entlastung.
Image
Kleine Abteilung mit Zuständigkeitsbereich Öffentlichkeitsarbeit vorhanden. Schönes Design von Flyern etc.
Work-Life-Balance
Durch die elektronische Arbeitszeiterfassung ist Feierabend auch wirklich Feierabend. Mehrarbeit kann durch Gleitzeittage ausgeglichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden in unregelmäßigen Abständen Fortbildungen angeboten
Kollegenzusammenhalt
Stets werden Geburtstage, Weihnachten oder andere Gelegenheiten gemeinsam gewürdigt, meist mit exzellenter kulinarischer Begleitung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind bemüht und motiviert die Interessen ihrer MitarbeiterInnen durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros haben helle, große Fenster. Eine gut ausgestattete Küche ist für die MitarbeiterInnen vorhanden. Es wurde begonnen in neue Bürostühle zu investieren, sodass die älteren Modelle nach und nach verschwinden.
Kommunikation
Im Team herrscht reger und unkomplizierter Austausch. Die vertikale Kommunikation ist manches Mal etwas langsam, was durch motivierte Vorgesetzte ausgeglichen wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben. Wenn gewünscht können sich MitarbeiterInnen auch in andere Themenfelder, wie z.B. Statistik, einarbeiten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bin froh hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Vor der letzten Personalveränderung war die Atmosphäre jedoch deutlich schlechter.
Image
Gutes Image, soweit man das als Mitarbeiter beurteilen kann
Work-Life-Balance
Ein grundsätzliches Problem als Lehrkraft. Man könnte immer noch mehr machen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von Corona schwer zu beurteilen. Davor an einem Seminar teilgenommen, dass leider eine Vollkatastrophe war.
Gehalt/Benefits
Über dem Branchenschnitt und betriebliche Altersvorsorge. Was will man mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell gut, habe aber auch andere Kollegen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alterstechnisch gut gemischt. Wie mit Älteren umgegangen wird, kann ich aber ehrlicherweise nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Zweimal innerhalb eines halben Jahrs umgezogen. Nun haben wir räumlich einen deutlichen Rückschritt gemacht. Ein Büro, ein Unterrichtsraum. Das ist viel zu wenig. Da können wir fast froh sein, dass wir gerade eh keine Teilnehmer empfangen dürfen.
Kommunikation
Kurze Wege, keine Scheu in unserer Maßnahme Probleme anzusprechen oder Wichtiges zu teilen.
Gleichberechtigung
Macht einen guten Eindruck, soweit man das als Mann beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit so unterschiedlichen Teilnehmern sorgt (positiv wie negativ) immer für die ein oder andere Überraschung
Vorgesetztenverhalten
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Und das nennt sich Sozial....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Grenzen kennengelernt und gelernt in Konflikten schlagfertig zu sein und mich nicht klein machen zu lassen.
Außerdem habe ich gelernt ein gutes Team zu schätzen. So hatte das Jahr doch was gutes.
Grundsätzlich sind das tolle Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterführung war katastrophal. Der Umgang unter Kollegen war alles andere als kollegial, im Nachhinein würde ich es sogar Mobbing nennen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen würde, gäbe es bestimmt nicht die hohe Fluktuation. Vor Problemen nicht die Augen schließen sondern handeln. Ich war nicht die erste, die aus den Gründen gekündigt hat.
Arbeitsatmosphäre
Schon am ersten Tag war die Begrüßung meiner neuen Kollegin kalt und unfreundlich. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in dem einen Jahr, in dem ich da war, nicht gebessert.
Work-Life-Balance
Nach der Arbeit war vor der Arbeit.
Wochenenden und Urlaube waren nicht entspannt, die Arbeit war immer im Hinterkopf. Wenn es nichts inhaltliches war, waren es die Vorwürfe der Kollegin, was ihrer Meinung wieder falsch gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung
Habe eine Fortbildung bekommen die wirklich interessant war.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben geschrieben, war die Arbeitsatmosphäre kalt. Im Team gab es keinen Zusammenhalt, ganz im Gegenteil : es wurde gegeneinander gearbeitet.
Mit Kollegen aus anderen Projekten konnte man ganz gut Smalltalk führen und ab und zu die Pausen verbringen. Das wurde aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich wirklich super in Ordnung, als Vorgesetzter total überfordert. Ging Konflikten aus dem Weg. Probierte zu intervenieren und machte es damit häufig noch schlimmer.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Mobiliar und verdreckter staubiger Teppichboden im Büro. Wenn man was brauchte wurde sich zumindest bemüht. Computer waren alt und funktionierten häufig nicht.
Kommunikation
Eine vernünftige Kommunikation war kaum möglich, Fragen konnten nicht gestellt werden ohne dafür blöde Antworten zu bekommen. Somit habe ich probiert mir meine Fragen selbst zu beantworten, auch das war falsch.
Gehalt/Benefits
Als Sozialarbeiter wird man nirgendwo reich aber woanders ist's schon deutlich mehr.
Interessante Aufgaben
Wirklich tolle Projekte aber nicht wirklich durchdacht. Zumindest das Projekt in dem ich war. Es war häufig chaotisch und nicht klar, wer welche Aufgaben hat.
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Guter Arbeitgeber, schwierige Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich, ein guter Arbeitgeber zu sein und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist schon viel mehr als andere Unternehmen in dieser Branche machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er nicht zaubern kann: Denn dann könnte durchgesetzt werden, dass Auftraggeber für soziale Arbeit besser bezahlen und mehr Innovationen möglich wären.
Verbesserungsvorschläge
Die Personaldecke aufstocken, damit mehr Kapazitäten für Innovationen möglich sind. Derzeit sind alle Mitarbeiter durch ihr Tagesgeschäft ausgelastet, da bleibt wenig Raum, für Kreativität und neue Ideen.
Home office anbieten. Obwohl viele Aufgaben flexibel von unterwegs oder zu Hause zu erledigen wären (Berichte schreiben...) muss man sich ins Büro an die Uralt-Rechner setzen. Hier mangelt es offensichtlich an Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist tendenziell positiv. Vorgesetzte besitzen ein offenes Ohr für Probleme. Es ist allerdings auch zu spüren, dass bei allen Mitarbeitern die zeitlichen Ressourcen knapp sind.
Image
Von der GESA ist immer mal wieder in den Wuppertaler Zeitungen zu lesen. Auch bemüht man sich, auf vielen Veranstaltungen zu sein und Flagge zu zeigen. Man wird häufig auf den Arbeitgeber angesprochen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind tariflich geregelt. Teilweise ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und man hat manchmal das Gefühl, dass die Vorgesetzten keine Kapazitätsplanung machen. Überstunden kann man in der Regel wieder abbauen. Trotzdem ist es nicht so "entspannt", wie es manchmal "von oben" behauptet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein wirkliches Fortbildungskonzept für die Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, dass Fortbildungen nach Zufall vergeben werden. Und dann dürfen sie im Optimalfall auch nichts kosten, was sich häufig auf die Qualität der Fortbildung niederschlägt.
Gehalt/Benefits
Tariflich geregelt. Reich wird in dieser Branche niemand. Allerdings muss man auch nicht hungern. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche versucht man zumindest, gute Löhne zu zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird immer wieder aufgegriffen. Allerdings gibt es mehr Ideen als Ressourcen, um die Dinge dann auch wirklich umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Projekte ist sehr gut. Leider gibt es nur wenig Schnittstellen zu Kollegen aus anderen Bereichen. An gemeinsamen Veranstaltungen, wie z. B. dem Wupperputz, nehmen leider nur wenige Mitarbeiter teil. Die unterschiedlichen Standorte erschweren das zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Deshalb schwer einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat eine flache Hierarchie. Dadurch gibt es nur sehr wenige "Häuptlinge". Man merkt, dass die Vorgesetzten häufig an ihrer Leistungsgrenze arbeiten. Teilweise wird offensichtlich, dass die Vorgesetzten ohne großartige Fortbildung in die neue Rolle reingerutscht sind. Manche bringen noch nicht mal ein "Hallo" und "Tschüss" über die Lippen und wirken durch die mangelnden Umgangsformen unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist verbesserungswürdig. Viele Mitarbeiter müssen bei der Arbeit auf private Handys zurückgreifen, weil Smartphones nur vereinzelt herausgegeben werden. Die Arbeitsrechner besitzen keinen Ton und die Leistung eines GameBoys. Viele Büros haben vor Jahrzehnten den letzten Anstrich erhalten. Allerdings sieht das bei anderen Trägern auch nicht anders aus - in der Branche wird jeder Cent zehnmal umgedreht, die Gewinnspannen sind klein.
Kommunikation
Es wird deutlich, dass man neuerdings mehr Transparenz wagen möchte - nach innen und nach außen. Das klappt auch ganz gut, der Informationsfluss ist im Vergleich zu früher deutlich besser. Allerdings erfahren die Mitarbeiter von sehr wichtigen Änderungen (neue Hierarchieebene, Weggang von Vorgesetzten, etc.) immer noch zuerst durch den Flurfunk. Das ist nicht optimal. Zudem war das Intranet mal vor 20 Jahren modern.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung festzustellen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet in einem Projekt und bleibt dort auch sehr lange. Nur selten ein Blick über den Tellerrand möglich.
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Gemeinsam in eine Richtung?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es entstehende spannende Projekte für die Menschen in der Region
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Kommunikation Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist von Unsicherheit geprägt. Gibt es meinen Aufgabenbereich noch in einem halben Jahr? Ist mein Arbeitsplatz sicher? Diese Unsicherheit steht im Projektgeschäft leider immer ganz oben auf der Tagesordnung. Frühe, offene Kommunikation würde helfen und Ängste im Vorfeld verhindern.
Image
Das interne Image ist sehr gespalten. Als auswärtiger Mitarbeiter kann ich das Image innerhalb der Stadt nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Man bietet flexible Arbeitszeiten an. Projektbezogen sind aber oftmals starre Zeitmodelle die Regel. Hier könnte man noch versuchen flexiblere Lösungen zu finden. Homeoffice wäre in manchen Bereichen eine wählbare Lösung und würde zur Steigerung der Work-Life-Balance führen.
Gehalt/Benefits
Tarifliche Vorgaben werden zu Gunsten des Unternehmens ausgelegt. Irgendwie verständlich aber trotzdem schade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fair-Trade Kaffee und Tee angeboten
Kollegenzusammenhalt
Interne Stellenausschreibungen treiben die Kollegen in Machtkämpfe und zerstören die Stimmung untereinander. Fingerspitzengefühl ist hier gefragt
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich meinen Vorgesetzten mal sehe, bzw. sprechen kann, erhalte ich die nötigen Informationen für meine Tätigkeit. Direkte Vorgesetzte sind aber leider nicht immer greifbar. Übergeordnete Vorgesetzte sind unerreichbar.
Arbeitsbedingungen
Das EDV System macht einen passablen Eindruck. Die Ausstattung bei den restlichen Betriebsmitteln ist aber stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Jedem Mitarbeiter, egal auf welcher Ebene, sollte mit Respekt begegnet werden. Dies wird beim Thema Kommunikation leider nicht gelebt. Kommuniziert wird ausschließlich eindimensional. An einer ergebnisoffenen Diskussion besteht scheinbar kein Interesse.
Interessante Aufgaben
Steht und fällt mit dem Projekt in dem man eingesetzt wird. Bei der Arbeit mit Jugendlichen habe ich da aber Glück und abwechslungsreiche Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.