41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe mbH Bewertungen
GesBiT
Gesellschaft
für
Bildung
und
Teilhabe
mbH
Berlin
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Weiter so - ihr macht das gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, setzt sich wirklich für Mitarbeitende ein, arbeitet sehr konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen, setzt sich für Verbesserungen bei den Gehältern ein
Verbesserungsvorschläge
Weniger Zuwendungsprojekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Sinn und Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung. Die Bedürfnisse und individuellen Situationen der Mitarbeitenden werden wahrgenommen und berücksichtigt. Regelmäßige Personalgespräche bieten Raum für persönliche Anliegen, Entwicklungsmöglichkeiten und Feedback. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt, sodass Mitarbeitende ihre Kompetenzen einbringen und sich mit ihren Aufgaben identifizieren können.
Work-Life-Balance
Im Team wird auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geachtet. Individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen der Mitarbeitenden werden berücksichtigt. Durch offene Kommunikation und flexible Lösungen wird eine Arbeitskultur geschaffen, in der Mitarbeitende ihre Aufgaben gut mit persönlichen Anforderungen verbinden können.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt im Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und Verlässlichkeit. Die Mitarbeitenden stehen sich im Arbeitsalltag unterstützend zur Seite, teilen ihre Erfahrungen und nutzen ihre unterschiedlichen Kompetenzen, um gemeinsam Lösungen für fachliche und organisatorische Herausforderungen zu entwickeln.
Ein wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit sind die regelmäßige kollegiale Beratung sowie die Supervision. Diese bieten Raum für fachliche Reflexion, den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und die gemeinsame Weiterentwicklung der Arbeit. Dadurch wird nicht nur die fachliche Qualität gestärkt, sondern auch der Zusammenhalt im Team gefördert.
Das Team zeichnet sich durch einen respektvollen Umgang und eine hohe Bereitschaft aus, Verantwortung füreinander zu übernehmen. Auch in herausfordernden Situationen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und ein unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten spiegelt die Unternehmenskultur wider. Offenheit, gegenseitiges Zuhören und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit prägen den Umgang miteinander. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden, nehmen Bedürfnisse ernst und unterstützen bei der gemeinsamen Entwicklung von Lösungen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten erlebe ich als besonders wertschätzend und vertrauensvoll. Sie gehören zu den besten Vorgesetzten, die ich in meinem Berufsleben erlebt habe, da sie nicht nur fachlich unterstützen, sondern auch den Menschen hinter der Aufgabe sehen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung fördern.
Kommunikation
Im Team besteht eine offene, transparente und wertschätzende Kommunikationskultur. Informationen werden regelmäßig ausgetauscht, unterschiedliche Perspektiven werden berücksichtigt und Anliegen der Mitarbeitenden können jederzeit angesprochen werden. Durch eine direkte und respektvolle Kommunikation werden gemeinsame Lösungen entwickelt und die Zusammenarbeit gestärkt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet vielfältige und gesellschaftlich relevante Aufgaben. Besonders motivierend ist die Beratung von Menschen, die sich eine professionelle und qualifizierte Beratung sonst häufig nicht leisten könnten.
Die Begegnung mit Menschen aus unterschiedlichen Lebenssituationen und mit vielfältigen Hintergründen macht die Arbeit abwechslungsreich und bereichernd. Durch eine Beratung auf Augenhöhe können Teilhabe und Chancengerechtigkeit gefördert sowie Menschen auf ihren individuellen Bildungs- und Berufswegen begleitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
es geht weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team abhängig
Gehalt/Benefits
Hier hat sich einiges getan im letzten Jahr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt bestimmt Besseres in Berlin in diesem Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nur auf seiner Hompage sehr sozial, gerecht und mitarbeiterfreundlich wirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(s.o) das man diese Punkte meisst nur auf der Hompage mitbekommt
Verbesserungsvorschläge
Mehr finanzielle Ressourcen freigeben für Gehälter - weniger Kontrolle und Controlling für alle Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter kommen aus den eigenen Arbeitsamtbeschäftigungsmasnahmen und haben aus diesem Grund nur geringe Chance auf dem Arbeitsmarkt. Die anderen bewerben sich meistens schnell weiter.
Image
war mal gut, heute nurnoch Mittelmaß
Work-Life-Balance
39 Stunden Arbeit - nichts , was andere Unternehmen unterscheidet
Karriere/Weiterbildung
sehr positionsabhängig und wie nah man am Teamleiter steht (hier entscheidet Sympathie)
Gehalt/Benefits
2 Sterne sind noch ein Kompliment für die Gehltastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
habe ich nicht mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
teamabhängig und projektleiterabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
ist ok
Vorgesetztenverhalten
alle sehr unterwürfig der Geschäftsführerin gegenüber
Arbeitsbedingungen
PCs inkl Software immer auf alten Stand - kein Geld für Updates
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
gut für Einsteiger - schecht für Erfahrene
Kommunikation
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Ungesunde Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine relative Freiheit (für einige - eine totale Freiheit ohne jegliche Kontrolle: 100% Home Office mit leerem Terminkalender)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
etablierte Kultur hinter dem Rücken anderer zu sprechen (Supervision ist ein Trick, um sie zu sublimieren). Überhebliche Leitung die den Kult der Alleganz einführt: man wird nicht danach geschätzt, wie man arbeitet, sondern nach seiner Fähigkeit Ja-Sager zu sein. Intern nennt man das 'Kommunikationsfähigkeit'. Diejenigen, die diese Fähigkeit nicht besitzen, weggemobbt werden, ziemlich brutal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Fachkompetenz legen anstatt auf persönliche Sympathie. Leitungspositionen besser besetzten. Eine Kontrolle durch den Financier (Senat) wäre hilfreich, insbesondere für MoBiBe, um die Geldverschwendung zu beenden.
Arbeitsatmosphäre
s.o.
Image
so schlecht, dass vor kurzem beschlossen wurde, eine Kampagne zu organisieren, um es wiederherzustellen: im letzten September - 5 'positive' Rückmeldungen auf Kununu, alle ähnlich.
Erbärmlich
Work-Life-Balance
von welchem Balance kann man sprechen, wenn du all den Stress und die Negativität zu dir nach Hause immer trägst?
Karriere/Weiterbildung
welche Karriere? Du bist wegwerfbar (nur befristete Verträge).
Gehalt/Benefits
0 Leistungen, das Gehalt für die Enthusiasten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer 'mehr Licht'
Kollegenzusammenhalt
manche sind sehr nett, manche Scheinheiliger, es gibt auch die sehr toxisch (auch "oben") die das Ambiente gestalten
Umgang mit älteren Kollegen
nichts zu berichten
Vorgesetztenverhalten
nur Kritik und keine Wertschätzung, was immer du tust. Und dazu - die Milchschokolade
Arbeitsbedingungen
du bekommst einen Laptop und eine Schublade, um ihn zu verstauen: Was willst du mehr?
Kommunikation
s.o.
Gleichberechtigung
ich habe kein wirkliches Interesse an der Kultur des anderen bemerkt - sei es ein(e) Kollegin oder ein(e) Kundin.
Dazu gibt es große Unterschiede zwischen 'unbefristeten' und 'befristeten' in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbedingungen.
Interessante Aufgaben
der einzige Grund, hier länger als eine Woche zu bleiben
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Inkompetenz gepaart mit Unverschämtheit - dieser Eindruck zieht sich durch alle Bewertungen von KQF hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es Alternativen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass auch nach so vielen Personalabgängen nicht der Grund analysiert und gehandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
KQF organisatorisch und personell neu aufsetzen. Vorher die Daten sichern!
Arbeitsatmosphäre
Die Projektleitung pflegt meiner Meinung nach zwei Fangirls, die sie anhimmeln, weil es ihre ersten Stellen sind.
Image
Inzwischen scheint sowohl bei den Berliner Jobcoaches wie auch der Senatsverwaltung angekommen zu sein, dass seit Jahren dieselben Schulungen angeboten werden.
Work-Life-Balance
Es macht den EIndruck, als ob die Projektleitung sehr gut dafür sorgt, dass ihre Arbeits- und vor allem Freizeit sehr gut balanciert sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Fortbildung eher mittlerer Qualität.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint beides nicht wichtig genommen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es macht den Eindruck als ob alle am Ende nur für sich kämpfen, weil man den Eindruck bekommt, dass man bei anderen Jobs keine Chance hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich keine angetroffen.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer stinkt der Fisch vom Kopf.
Arbeitsbedingungen
Es macht den Eindruck, als ob die Senatsverwaltung für mehr zahlt, als bei den Mitarbeitern ankommt.
Kommunikation
Ich finde, Kommunikation wird hier augenscheinlich als Machtinstrument missbraucht, um augenscheinliche Kompetenzlücken zu verschleiern.
Gleichberechtigung
Man gewinnt den Eindruck, dass von der Geschäftsführung Frauen klar bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
KQF könnte ein wichtiger Erfolgsfaktor für das Berliner Jobcoaching sein. Doch meiner Meinung nach ganz sicher nicht mit dieser personellen Besetzung.
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Sinnstiftende Projekt-Arbeit bei ordentlichem Arbeitgeber, mit nicht immer einfachen Rahmenbedingungen (Land Berlin)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Freiheit, zu gestalten
Betriebsrat
Sinnstiftende Projektarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Wir sind Teil des christlichen JSD Konzerns, das hat Vor- und Nachteile
-Befristete Verträge
-strukturell zu niedriges Gehalt (liegt aber nicht unbedingt am Arbeitgeber)
Verbesserungsvorschläge
Entfristung der Arbeitsverträge trotz Projektlaufzeiten sind möglich!
Arbeitsatmosphäre
viele nette Kollegen, die intrinsisch motiviert sind und Beratung von Menschen lieben
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, Urlaube werden auch kurzfristig genehmigt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudgets in den Projekten, Projektleitungen unterstützen dies, aber abhängig vom jeweiligen Projektbudget. Es gibt aber zusätzlich ein konzernweites Angebot.
Gehalt/Benefits
Man muss bereit sein auf Gehalt zu verzichten, wenn man im Zuwendungsmittelbereich arbeitet. Die Gehälter sind strukturell zu niedrig. Hier muss das Land Berlin endlich besser einstufen. Der Träger bemüht sich aber TVL-Tarifanpassungen und Sonderzahlungen stets zu beantragen. Danke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Beschaffung wird, sofern möglich, auf Projektebene nachhaltig gestaltet
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung und Engagement vorhanden
Vorgesetztenverhalten
grundsätzlich gut, die Geschäftsführung ist aber durch Einbindung im Konzern wenig greifbar.
Arbeitsbedingungen
in Anbetracht des Rahmenbedingungen (Projekt vom Land Berlin befristet finanziert) wurde sichtlich viel gemacht (gute IT, z.T. höhenverstellbare Tische, Luftfilter, Diensthandy, Schallschutz etc.)
Kommunikation
wertschätzende Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung
viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall, aber die Administration/Bürokratie/auch innerbetrieblich nimmt zu, auch bedingt durch das Berichtswesen und bestimmte Auflagen im Zuwendungsrecht, die oft bei kurzen Projektlaufzeiten nicht im Verhältnis stehen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmen mit viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Mitarbeiterbindung. Auf Verbesserungsvorschläge wird kaum gehört. Zu wenig Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen, unbefristete Arbeitsverträge, weniger Kontrollklima in den Projekten, als moderner Arbeitgeber mehr Home-Office ermöglichen, sich für Mitarbeitenden-Vorteile einsetzen (z.B. BVG-Ticket/Deutschlandticket)
Arbeitsatmosphäre
Dunkle Büros, zum Teil ohne Fenster. Es ist laut. Klimananlage nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Nur schwer möglich, bei dem wenigen Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungen vom angegliederten Konzern, werden häufig abgesagt
Gehalt/Benefits
Weit unter dem üblichen Wert und weit unter dem Durchschnittsgehalt für Berliner Bürger
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung oft nicht erreichbar bei Problemen, auf Leitungsebene wird oft getratscht über Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Marode Büroräume, z.T. ohne Fenster, große Geräuschkulisse, kalt im Winter, warm im Sommer
Kommunikation
Ist okay
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BBB Charlottenburg / Spandau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die zuständigen staatlichen Kontrollstellen da anscheinend überhaupt nicht mal der Qualität auf den Grund gehen, das alles mal zu überprüfen, was da vorgeblich so erfolgreich gemacht wird. Es geht doch nur noch um Beratungs-Quoten, nicht mehr darum, das dem Kunden geholfen wird
Verbesserungsvorschläge
guckt mal hin endlich, was in den Projekten der Gesbit eigentlich wirklich abgeht. Hier ist ein kleiner Kreis von Leuten die sich persönlich an Steuergeldern bereichern und unter sich bleiben wollen. Die Zentrale bekommt das mit, der Betriebsrat bekommt das mit, aber es wird ignoriert weil sonst wahrscheinlich das ganze Konzept in Frage stünde
Arbeitsatmosphäre
hohe krankheitsquote, hohe fluktuationsquote. Die Leute kommen und gehen und werden stets von der Vizechefin und den intriganten alteingesessenen Kollegen weggemobbt. 5 richtig gute Leute, die ich persönlich kannte als Betriebsrat (ich hab aufgehört) wurden dort innerhalb 10 Monaten weggemobbt oder haben die Flucht ergriffen. Die Chefin bekommt sehr viel Geld vom Senat, viel zu viel, hat aber keine richtige Ahnung vom Job und deswegen hat sie furchtbar Angst es könnte sie jemand überflügeln. Entsprechend ist die Personalpolitik ausgerichtet.
Image
welches Image
Work-Life-Balance
welche?
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Chancen
Gehalt/Benefits
Du verdienst bei Aldi an der Kasse mehr und hast nettere Kunden und Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Die 4 Leute, die schon immer da sind, verdienen zwischen 300 und 800 Euro brutto mehr, als wenn man neu hinzukommt mit einem Jahresvertrag. Das Projekt steht immer mir einem Bein auf der Kippe. Wenn geredet wird, dann nur übereinander, wenn die Betreffende nicht dabei ist. Eigentlich alle dort sind unglücklich und unzufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine Älteren
Vorgesetztenverhalten
immer im homeoffice, von dort werden auf zuruf der intrigantinnen abmahnungen und kündigungen gefertigt
Arbeitsbedingungen
s.o.
Kommunikation
verschlagen, dort arbeiten fast nur Leute aus anderen Kulturkreisen und deren Kunden, man versteht den ganzen nichts als Deutscher und wird auch bewusst geschnitten/ausgegrenzt, es sei denn man hat auch eine eigene Sprachklientel und kann sich dahinter verschanzen. Wer dieses Sozialklitschengelaber nicht kennt, wird sehr erschrocken sein, ähnlich Kita.
Gleichberechtigung
geht garnicht, die meisten sind alleinerziehend und von Männern mit migrationshintergrund enttäuscht worden, deswegen gibt es nur Frauen dort, wenn man es so nennen kann
Interessante Aufgaben
wenn man gerne den ganzen Tag Bafögbescheinigungen für das Kind des Bruders des Kunden ausfüllt, dann ist es super
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GesBiT Gesellschaft für Bildung und Teilhabe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.