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Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen. Offenes Feedback – ob positiv oder kritisch – ist für uns wertvoll und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Wir können nicht auf jeden Aspekt Deiner Bewertung eingehen, nehmen aber deine Bedenken zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein besonders ernst, insbesondere im Hinblick auf Öldämpfe, Aluminiumstaub und die Absaugungen. Dazu möchten wir Folgendes sehr deutlich klarstellen:

Am Standort Thal werden die gesetzlichen Anforderungen zur inhalativen Exposition gegenüber Gefahrstoffen eingehalten. Wir stehen dazu in regelmäßigem Austausch mit der Berufsgenossenschaft und lassen entsprechende Messungen durchführen – die vorliegenden Ergebnisse liegen hallenübergreifend deutlich unter den gesetzlich vorgeschriebenen Grenzwerten.

Eine umfassende Gesamtabsaugung ist grundsätzlich erstrebenswert und in Teilen der Fertigung bereits umgesetzt. In den übrigen Bereichen werden staubintensive Arbeitsgänge laufend geprüft und bei Bedarf durch technische und organisatorische Maßnahmen so weit wie möglich reduziert.

Arbeits- und Gesundheitsschutz hat bei uns gruppenweit einen sehr hohen Stellenwert und ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir sind fortlaufend bestrebt, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern. Der Beitrag unserer Mitarbeitenden ist dabei besonders wertvoll – wir sind für Hinweise und Vorschläge jederzeit offen.

Gerne möchten wir auch auf den Aspekt der Geschlechterverteilung eingehen. Der Standort Thal weist einen höheren Männeranteil in der Belegschaft auf – dies spiegelt in erster Linie die Bewerberlage in einem technisch geprägten Umfeld wider. Auf die Zusammensetzung des Bewerberfelds haben wir als Unternehmen nur begrenzten Einfluss. An unseren übrigen Standorten nähern wir uns einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung an, wobei auch dort einzelne Abteilungen unterschiedliche Schwerpunkte aufweisen können.

Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen aller Personen – unabhängig von Geschlecht oder Identität. Chancengleichheit ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Diskriminierenden Praktiken jeder Art erteilen wir eine klare Absage.

Wir laden dich herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um die Schwerpunkte deiner Bewertung gemeinsam zu besprechen und offene Fragen zu klären. Komm gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch. Die Compliance-Beauftragten an den Standorten stehen für Gespräche jederzeit zur Verfügung.

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
wir freuen uns natürlich über die Punkte, die Du offenbar gut gefunden hast.

Wir können allerdings die genannte Abteilung "Bereich Design / Gestaltung " nicht nachvollziehen, da es diese bei uns nicht gibt, vielleicht hast Du Dich da einfach nur verschrieben, kann passieren. Faktisch falsch ist allerdings, dass bei uns Stellen gestrichen wurden.
Wie man Einarbeitung empfindet, ist natürlich sehr individuell, aber ich weiß, dass wir in allen Abteilungen, neben dem Onboarding-Day einen ausführlichen Einarbeitungsplan mit neuen Kolleg:innen durchlaufen.
Für sachliche Kritik sind wir offen, auch jetzt noch. Aber es wäre schön, wenn Tatsachen auch Tatsachen blieben.

Dennoch wünschen wir Dir für die Zukunft alles Gute und eine Arbeitsstelle, bei der Du Dich gut aufgehoben fühlst.

Mit besten Grüßen

Andrea

Lieber Kollegin, lieber Kollege,

wie schön, dass Du Dich bei GESIPA so wohl fühlst. Ich bin ganz Deiner Meinung bei den Punkten "interessante Aufgaben", "Kollegenzusammenhalt" und "Work-Life-Balance", die sind ganz besonders bei uns. Ich verstehe aber auch Deine Kritik zum Thema "lange Entscheidungswege". Da müssen und können wir besser werden. Hier möchte Dir Mut machen, dass Du Dich mit in den Entscheidungsprozess integrierst. Das funktioniert eigentlich immer ganz gut!

Herzliche Grüße und weiterhin viel Spaß bei uns!

Andrea

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du mit der Kommunikation, den Zusammenhalt der Kollegen und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist.

Wenn du das Gefühlt hast, dass das Thema Führung zu individuell gehandhabt wird und für dich nicht nachvollziehbar ist, haben wir interne Anlaufstellen, die sich diesem Thema gerne annehmen und eruieren. Dein Teamleiter, der Produktionsleiter oder auch die Personalabteilung und der Betriebsrat stehe dir gerne zur Verfügung und versuchen mit dir gemeinsam eine Lösung zu finden.

Auf eine weitere aktive und gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße