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Gesipa Blindniettechnik GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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Gesipa Blindniettechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,92
Vorgesetztenverhalten
2,60
Kollegenzusammenhalt
3,79
Interessante Aufgaben
3,30
Kommunikation
2,70
Arbeitsbedingungen
3,08
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,82
Work-Life-Balance
2,92

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,06
Umgang mit älteren Kollegen
3,45
Karriere / Weiterbildung
2,58
Gehalt / Sozialleistungen
2,54
Image
2,94
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 24 von 52 Bewertern Homeoffice bei 18 von 52 Bewertern Kantine bei 39 von 52 Bewertern Essenszulagen bei 34 von 52 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 52 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 32 von 52 Bewertern Barrierefreiheit bei 10 von 52 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 16 von 52 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 52 Bewertern Coaching bei 10 von 52 Bewertern Parkplatz bei 37 von 52 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 52 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 14 von 52 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 52 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 21 von 52 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 52 Bewertern Mitarbeiterevents bei 27 von 52 Bewertern Internetnutzung bei 12 von 52 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 52 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 13.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kritik als Chance verstehen und aufrichtig nach Verbesserungen streben anstatt die Mitglieder des Managements anzuhalten, gute Bewertungen in Kununu einzustellen, damit im Durchschnitt eine gute Bewertung zustande kommt.

Contra

Fehlende Kritikfähigkeit. Es mangelt an ehrlichem Willen, einen Teamgeist innerhalb der gesamten Belegschaft zu installieren. Stattdessen wird von oben herab regiert, nach Gutsherrenart agiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Gesipa Blindniettechnik
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Du hast Fragen zu Gesipa Blindniettechnik GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

zu Autoritär

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gut

Interessante Aufgaben

Arbeitsgestaltung/- Arbeitszeitgestaltung gegeben

Kommunikation

Unten den Kollegen gut und den Führungsebenen gleich null

Karriere / Weiterbildung

Wird nicht gefordert

Verbesserungsvorschläge

  • Mensch zu akzepzieren wie Sie sind, Überheblichkeit einiger Personen gegenüber ihren Untergebenen ablegen

Pro

soziale Einstellung, pünktliches Gehalt, Marke am Weltmark

Contra

keine leistungsgerechte Bezahlung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Juni 2018 (Geändert am 18.Juni 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wurde immer schlechter. Dank der überwiegend netten und vor allem kompetenten Kollegen erträglich.

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man keine Null Sterne geben!
Bloß keine Entscheidung treffen, nachher ist die noch falsch. Das soll lieber der Untergebene entscheiden/ausbaden.
Gefühlt, die Auswahl des Vorgesetzten fußen nicht auf fachliche Kompetenz noch auf gutes Führungsverhalten.

Kollegenzusammenhalt

Dank der Tatsache, dass es den Kollegenzusammenhalt gab, habe ich es so lange ausgehalten.

Kommunikation

Kommunikation? Wenn einem Flurfunk oder Gerüchteküche reichen, dann ja, wird hier auch kommuniziert.
„Oder, wenn es sowieso schon jeder weiß, dann müssen wir wohl mal was sagen“

Karriere / Weiterbildung

Karriere? Es zählte offenbar nicht was man leistet, sondern eher wie sehr und wie oft man seinen Vorgesetzten mit dem Karrierewunsch nervte.
Mit Weiterbildung verhielt es sich ähnlich. Es existierte keine Plan welcher Mitarbeiter wie weitergebildet werden kann. Entscheidend war eher der Nasenfaktor und die „Beharrlichkeit“ des Einzelnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie es hier bereit öfter zu lesen war, lächerlich. Persönlich Erfahrung, ich fühlte mich durch mein „Fehlverhalten“ (Elternzeit gemacht) bestraft. Ich bekam zwar die Gehaltserhöhung auf meinen festen Gehaltanteil, der Mehrbetrag wurde aber direkt wieder vom variablen Anteil abgezogen. Kommentar oder Erklärung vom Vorgesetzten? Fehlanzeige!

Arbeitsbedingungen

Hühner auf der Stange haben mehr Platz. Und wer braucht schon ein angenehmes Klima beim Arbeiten. Im Sommer hat man das Gefühl in einem Gewächshaus zu sitzen. Klimaanlage? So einen Quatsch braucht kein Mensch. Verbrauchte Luft mit einem Ventilator umwälzen muss reichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müllreduzierung durch Reduzierung der Mülleimerleerungen im Büro auf zweimal pro Woche. Das nenn ich mal Fortschritt!

Work-Life-Balance

Wenn man von Vorgesetzten schief angesehen wird, weil man auf einer Dienstreise im Hotel übernachtet, da dummerweise die maximale tägliche Arbeitszeit ausgeschöpft ist, wird es schwierig von Work-Life-Balance zu sprechen. Aber eine maximale tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden in den Arbeitsvertrag schreiben. Finde den Fehler?!?!
Und wehe dem Mann kommt auf die Idee als frisch gebackener Papa Elternzeit zu nehmen. Nicht nur gefühlt hat man etwas falsch gemacht, nein, es geht noch viel besser. Die Tage die man „Urlaub“ gemacht hat(so schien das von dem ein oder anderen Vorgesetzten gesehen zu werden), wurden einem ganz frech als „Krankheitstage“ vom 13 Monatsgehalt abgezogen!
Noch so eine Genialität bei GESIPA. Bist du krank, wird dein Gehalt gekürzt. Folge, Kollegen schleppen sich krank zur Arbeit und gefährden damit andere Kollegen. Umdenken der Geschäftsführung? Wieso, man macht doch nichts falsch.
Work ja, Life nein!

Verbesserungsvorschläge

  • Mittlerweile keine mehr.

Pro

Zum Schluss waren es leider nur noch die Kollegen.

Contra

Was soll ich hier noch schreiben, was nicht schon von meinen Vorschreibern gesagt wurde.
Letzten Endes, wenn weder Vorgesetzte noch die Geschäftsführung auf kritische Fragen reagieren, warum sich dann noch bemühen.
Ein guter Anfang wäre es, wenn man das Übliche „wir machen das auf GESIPA Art“ abschafft und sich endlich an die Regeln und Gepflogenheiten hält, die Global Player leben.
Ist ja nicht so dass man seinen Untergebenen nicht ständig die Werte der Firma um die Ohren schlägt. Leider fehlt das Verständnis für die einfache Tatsache: Wer führen will muss Vorbild sein!
Abschließend bleibt zu sagen:
Die Beurteilung hier ist meine persönliche Meinung bzw. gibt meine persönlichen Erlebnisse wieder. Nur so viel zum Schluss, hätte es die oben aufgeführten Punkte nicht gegeben, hätte ich mich wohl nicht zu einer Kündigung entschieden.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses leider sehr negativ ausfällt. Sie gehen auf sehr viele wichtige Themen ein. Einige möchten wir kurz ansprechen. Kommunikation und Information Seit einigen Jahren wird bei GESIPA in regelmäßigen Abständen von etwa drei Monaten ausführlich über aktuelle Themen informiert. Jede(r) Mitarbeiter(in) hat dabei die Gelegenheit Fragen zu stellen, diese werden gerne und ausführlich beantwortet. Darüber hinaus stehen die Türen des Managements (fast) immer offen. Vorgesetztenverhalten GESIPA ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien. Einer unserer Werte ist das Unternehmertum. Jeder Mitarbeiter ist in seinem Rahmen aufgefordert und befugt Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Das bedeutet aber natürlich nicht, dass einzelne Mitarbeiter etwas ausbaden sollen. Sollten Sie sich allein gelassen gefühlt haben, tut uns das sehr leid. In solchen Fällen stehen aber die Geschäftsführung, ich als Compliance Beauftragte oder der Betriebsrat gerne mit Rat und Tat zur Seite. Elternzeit Wir wollen, dass Familie und Beruf nicht im Widerspruch zueinander stehen, denn GESIPA legte und legt sehr großen Wert auf Familie, unsere Ursprünge liegen in einer Familie. Inzwischen haben einige männliche Kollegen den Anspruch auf Elternzeit wahrgenommen. Sie genießen die Zeit mit Ihrer Familie, kommen gerne wieder zurück und die Kollegen freuen sich natürlich auch, wenn die Verstärkung wieder da ist. Aber wahr ist auch, dass die Akzeptanz insgesamt in Deutschland für die Elternzeit der Papas sicher noch ausbaufähig ist. Arbeitsbedingungen GESIPA ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und man musste ein bisschen zusammen rücken. Bereits im letzten Jahr wurde im Techno-Zentrum eine Gebäudeklimatisierung installiert, die auch die Umweltbelange berücksichtigt. Die Platzsituation wird sich ebenfalls nach und nach verbessern. Daran wird gearbeitet. Unsere Büros sind mit ergonomischen Schreibtischen und Stühlen ausgestattet. Bei bestehenden Problemen kann jederzeit ein Vorgesetzter angesprochen werden. Leider geht aber nicht immer alles so schnell, wie man es sich manchmal wünscht, aber wir arbeiten daran. Kolleginnen und Kollegen Es ist wahr, der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist prima, das schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Kontakt Leider unterscheidet sich Ihr Bild sehr von unserem. Falls Sie mögen, können Sie mich unter compliance@gesipa.com kontaktieren. Dann können wir uns gerne austauschen.

Andrea Lawitschka
Marketing-Service

  • 19.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Locker und Freundlich

Vorgesetztenverhalten

Menschlich vollkommen in Ordnung. Leider werden manche Entscheidungen einfach getroffen, ohne die Meinung der Angestellten zu beachten. Das ist für mich eher unverständlich. Leider sitzen in der Führungsebene zu viele "Sturköpfe"...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt könnte besser nicht sein

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und man hat immer wieder die Möglichkeit sich zu beweisen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung perfekt, zwischen den einzelnen Abteilungen ausbaufähig

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung absolut top! In anderen Bereichen könnte sie besser sein...

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden hier sehr respektiert und geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte und freundlich nachfragt, wird einem das gewährt. Hier bestehen viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und man bekommt auch eigentlich immer die Chance dazu.

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt Weihnachtsgeld, VWL und Gewinnbeteiligung ausgezahlt. Das Grundgehalt könnte höher sein, aber wann ist man schon zufrieden?

Arbeitsbedingungen

Ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz. Die Technik ist leider nicht auf dem neusten Stand und führt manchmal zu Problemen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird probiert auszuüben, funktioniert leider nicht immer.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind normal. Bei privaten Terminen kann nach Absprache meistens eine Ausnahme machen. Hier kommt man gerne aufeinander zu und hilft sich gegenseitig.

Image

Momentan leider etwas am bröckeln, aber immer noch stabil und im positiven Bereich.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte sich mehr darum kümmern, fähige und engagierte Mitarbeiter zu halten anstatt sich dem Stress auszusetzen, andauernd neue zu finden.

Pro

Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima, Aufgabenbereiche

Contra

Manches Verhalten der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Team, gute Stimmung, tolle Kollegen

Kommunikation

Könnte an einigen Stellen deutlich verbessert werden.

Gleichberechtigung

Maschinen- und Anlagenbau-Unternehmen - demnach ein großer männlicher Anteil an Kollegen und Führungskräften

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und Freiräume, entsteht eine tolle Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Möglichkeiten für die Karriereentwicklung bieten. Natürlich dürfen Fortbildungen gemacht werden, sollte aber vom Arbeitgeber noch proaktiver unterstützt werden bzw. sollte dem Mitarbeiter aufgezeigt werden, wohin er sich entwickeln kann.

Pro

Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt. Vielseitige Aufgaben. Tolle Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten.

Contra

Zum Teil schlechte Kommunikation untereinander

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lösungsorientiert und offen

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es solche und solche

Kollegenzusammenhalt

Zu 95 % prima

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Projekte, in denen man sich engagieren kann

Kommunikation

Ehrlich und partnerschaftlich

Gleichberechtigung

Hier gibt es noch was zu tun...

Karriere / Weiterbildung

Sinnvolle Wünsche werden geprüft und oft erfüllt

Gehalt / Sozialleistungen

passt im Großen und Ganzen

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht auf eigene Belange und Wünsche genommen

Verbesserungsvorschläge

  • Frühzeitig über Änderungen informieren, Mitarbeiter einbeziehen

Pro

Offene Kommunikation auch in schwierigen Lagen, kein großes Hierarchiedenken

Contra

Schlechte Dinge sind ganz oft von Personen abhängig und sollten direkt geklärt werden

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Zuviele Abstimmungen mit der Konzernmutter

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachtsgeld Verrechnung mit krankheitstage

Work-Life-Balance

Kein homeoffice mögllch

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt man gönnt sich gegenseitig die butter auf dem Brot nicht

Vorgesetztenverhalten

schön wäre ein Vorgesetzter der sich mit dem auskennt was er da macht

Kollegenzusammenhalt

Schichtintern funktioniert es ganz gut bis auf 2 3 Leute da muss man sehr aufpassen

Interessante Aufgaben

gibt es kaum

Gleichberechtigung

ist man lange Zeit angestellt mag das funktionieren als neuer bist du nur der laufbursche man bekommt nur sehr mangelhaft erklärt was zu tun ist

Karriere / Weiterbildung

man wird als Knecht eingestellt und geht als Knecht in Rente

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnerhöhungen sind minimal Gehalt an der unter dem Niveau gleichwertiger Firmen

Arbeitsbedingungen

jede Maschine verliert Öl die Abluft ist ohne Funktion es ist fahrlässig seine Mitarbeiter unter solchen Umständen arbeiten zu lassen ...bei Kontrollen werden beabsichtigt Maschinen stehen gelassen um die luftwerte im Grenzbereich zu halten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

an der Fassade läuft das Öl herab es wird sich kaum um mülltrennung gekümmert

Image

außen hui innen pfui alles Fassade

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 03.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

viel zu viele Wechsel auf dieser Position

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Kollegen hatten meist ein höheres ansehen, wenn sie dann auch noch länger in diesem Unternehmen waren war dieses Ansehen befremdlich hoch

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man bei den großen Mitspielen will sollte man seine Mitarbeiter auch dementsprechend würdigen.

Pro

Man hat sehr gute Kollegen untereinander wird sich sehr geholfen.

Contra

Man bekommt immer wieder das Gefühl die Führungsetage sieht sich selbst als Gottheit an. Auch wird stellenweise Wert auf Meinungen von Mitarbeitern gelegt die nichts oder wenig mit der eigentlichen Thematik zu tun haben. Außerdem ist man nach oben hin wenig Kritikfähig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik GmbH
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Man begegnet sich auf Augenhöhe und geht offen und freundlich miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern und verteidigen, wenn notwendig, ihre Interessen. Entscheidungen sind nachvollziehbar und können in einem offenen Gespräch auch diskutiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Man ist sehr hilfsbereit und unterstütz seine Kollegen.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative und Engagement werden mit interessanten, anspruchsvollen Aufgaben belohnt, bei denen sich der Mitarbeiter weiterentwickeln kann.

Gleichberechtigung

In einer männerdominierten Branche ist Gleichberechtigung stets in Frage zu stellen. Alte Gewohnheiten sind nach wie vor vorhanden, verschwinden jedoch immer mehr.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich engagiert und aktiv einbringt erhält auch entsprechende Verantwortung ungeachtet des Alters oder der hierarchischen Ordnung. Dadurch entsteht eine dynamische Struktur, die sich neuen Zeiten anpasst und von alten Zwängen versucht zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Viele Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Das Umfeld ist optisch ansprechend und durch viele Fenster angenehm.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind fair und entsprechen zum größten Teil heutigen Standards. Eine Gleitzeitregelung bietet Flexibilität, wenn auch eingeschränkt. Eingeschränkt deshalb, weil die Gleitzeitregelung lediglich einen kurzen Zeitraum an Flexibilität bietet. Allerdings wird auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen immer weiter fördern. Sei es durch Informationsveranstaltungen oder auch Mitarbeiterevents. Die Kommunikation der Vorgesetzten sollte dabei stets offen sein und eine hohe Priorität genießen.

Pro

dass Engagement positiv bewertet wird und somit auch junge Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich aktiv einzubringen und Dinge zu bewegen.

Contra

dass Kommunikation zwischen den Abteilungen ein Problem darstellt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GESIPA Blindniettechnik Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Mörfelden-Walldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion