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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Lohn ist pünktlich, Regelmäßige Arbeitszeit
Arroganz der Vorgesetzten (auch Schichtleiter). Man bekommt keine Wertschätzung egal wie lang man da ist oder wie gut man ist. Wenn man den Vorgesetzten gut kennt bzw sich mit ihm sehr gut versteht bekommt man natürlich alles egal ob man jeden Monat krank ist oder eine schlechte Arbeitsmoral hat. Die Führungsebene aus Walldorf setzt aber noch einen drauf
Vom Hohen Ross absteigen und den Menschen auf Augenhöhe begegnen!
Es war einmal.....
Extern ja intern nein
Den Ausbildern ist es wichtig den Auszubildenden möglichst viel Wissen anzueignen. Außerdem wird man während der Ausbildung im Thema Schule oder Abschlussprüfung bestens ausgestattet und begleitet. Offene Kommunikation ist hier sehr erwünscht, damit auch Probleme vermieden werden können.
Außerdem ist es super, dass Auszubildende selbständig Projekte angehen und ausarbeiten dürfen wie beispielsweise: Azubi-Messen, Azubi-Events, Virtueller Betriebsbesuch und Social Media.
Wöchentliche Arbeitszeit verkürzen :)
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Übernahmemöglichkeiten sind ziemlich groß, sofern die gewünschte Abteilung auch eine Stelle anbietet.
Wir haben eine Wöchentliche Arbeitszeit von 40h und Gleitzeit, aber auch eine Kernzeit von 9-15 Uhr (In dieser Zeit muss der Mitarbeiter anwesend sein).
Es ist leider nicht immer ganz einfach Freizeit, Schule und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, aber es ist Machbar :)
Dennoch hat man die Möglichkeit, wenn man Überstunden gemacht hat, diese auch als Urlaubstag abzubummeln.
Als Auszubildender kann ich mich nicht beschweren!
Freundliche, Hilfsbereite, Humorvolle sowie sehr aufmerksame Ausbilderinnen, denen das Wohl der Auszubildenden an erster Stelle steht.
Sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Jeder muss selber entscheiden und merken was einem liegt und was nicht.
Während der Ausbildung durchläuft man fast alle Abteilungen:
Einkauf
Verkauf Handel/Industrie
Versand
Produktion
Buchhaltung
Personalabteilung
Jede Abteilung bietet andere Aufgaben und Arbeitsabläufe, nachdem man alle Abteilungen durchlaufen kann, kann man gut für sich selbst entscheiden in welchem Bereich man seine Karriere starten möchte.
Arbeitszeit, Zusatzleistungen
Anbindung
Wer GESIPA kennt, kennt die Qualität und guten Arbeitsbedingungen
Work Balance
Gehalt
Ganzheitliche unternehmerische Betrachtung
Abteilungsübergreifende Schnittpunkte könnten besser gelebt werden
Nicht in allen Abteilungen
Vielseitige Projekte
Hervorragendes Kollegium und daires Verhalten der Vorgesetzten. Es werden Freiheiten geben wo möglich und Rahmen gesteckt wo nötig. In den letzten Jahren wurde viel verbessert zu Gunsten der Arbeitnehmer.
Spätestens seit Corona ist Homeoffice als Option etabliert, was drastisch zur Work-Life-Balance beiträgt. Wenn jetzt noch die Arbeitszeit von 40 h/Woche auf 37,5 oder gar 35h/w reduziert wird wäre es perfekt.
Weiterbildungen, Seminare und Messebesuche sind machbar und werden auch unterstützt.
Das gehalt wird stets pünktlich und zuverlässig bezahlt. Auch langjährige Kollegen berichteten, dass es nie zu Zahlungsrückständen oder gar Ausfällen kam. Es ist schwierig Aussagen über das Gehaltsgefüge zu treffen, aber es scheint eher leicht unter dem Durchschnitt zu liegen.
Es wird sich viel Mühe gegeben die Umweltbelastung zu reduzieren (Bsp. Carbon-Footprint) und den Mitarbeitern wird zunehmend mehr entegegen gekommen und Hilfen unterschiedlicher Art angeboten. Weiter so!
Das Kollegium ist klasse, man könnte sich kau mein besseres wünschen.
Ich komme hervorragend mit meinen Vorgesetzten aus.
Man hat alles was man zur Arbeit braucht, manche Maschinen sind vllt etwas in die Jahre gekommen aber es wird auch in neue Geräte und Anlagen investiert.
Es gibt regelmäßige Meetings und offizielle MItteilungen über das aktuelle Geschehen.
Wenn einen die Thematik interessiert ja, wenn nicht dann nicht. Eine sehr subjektive Frage. Man kann Einfluss nehmen auf die Aufgabenverteilung, was sehr positiv ist.
Die Zeit verfliegt
Die Mitarbeiter werden für die Zukunft unterstützt.
Ausbilder und abwechslungsreich
Top - Freitags endet die Kernarbeitszeit schon um 12:15 Uhr... Verlängertes Wochenende :-P
Wir hatten ein lustiges Event zum Ausbildungsbeginn und jährlich Grillfeiern
War im Walldorf und Oberursel im Einsatz
13. Gehälter, 30 Urlaubstage, flex. Arbeitszeit, Kantine, Mitarbeiter-APP, Altersvorsorge, SFS-Erfolgsbeteiligung
Gestaltung Büros
Urlaub passt, flexible Arbeitszeit ist prima, Teilzeit ist möglich, auf private Sondersituationen wird Rücksicht genommen
ok
Ein großes Thema, gut so!
Mit den allermeisten Kollegen und Kolleginnen macht die Arbeit sehr viel Spaß
Sehr korrekt
Regelmäßige Information zum Geschäftsgang, alle (auch Geschäftsführung) sind immer ansprechbar
Ok, aber es gibt Luft nach oben
Fünf Sterne sprechen für sich
Man kann wertvolle Erfahrungen sammeln. Und da hört es dann auch auf.
Gehalt, Atmosphäre, mangelnde Wertschätzung, fehlende und falsche Kommunikation, miserabler Führungsstil... Der Fisch stinkt vom Kopf abwärts.
Als die Führung vor 2 Jahren gewechselt wurde dachte man, nun wird es endlich besser. Das war eine fatale Fehleinschätzung, der Abwärtstrend geht weiter.
Nichts konstruktives
Angst essen Vernunft
Die Marke hat immer noch einen guten Ruf. Aber das passt leider nicht zum Zustand der Firma.
Homeoffice war Prä-Corona ein absolutes No-Go...Es sei denn natürlich man gehörte zum erlauchten Kreis mit Sonderregelung.
Es gibt den ein oder anderen der mal befördert wurde.
Gehalt, einfach nur lächerlich. Es gibt keinen IGM-Tarif. Es ist deutlich darunter.
Altersvorsorge kann man in die Tonne kloppen. Erfolgsbeteiligung ist nicht fix für alle sondern berechnet sich prozentual am jeweiligen Gehalt. D.h. wer mehr verdient bekommt auch mehr Erfolgsbeteiligung. Das klingt doch mal richtig fair.
Man hält sich an den Mindeststandard. Aber aus eigener Initiative kommt da nichts.
Der einzige Silberstreif am Horizont.
Also bis jetzt wurde mal keiner in meinem Beisein geschlagen oder bedroht. Da man nicht Nachbesetzt hat sind einige sogar das Rückgrat einiger Abteilungen.
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt auch gute Vorgesetzte. Leider ist das eher die Ausnahme. Mangelnde Kommunikation, lächerliche Zielvereinbarungen und fehlendes Feedback sind die Regel.
Büros sind angemessen Ausgestattet.
Findet faktisch nicht statt
Keine Frauen im oberen Management. Allerdings hatte man auch nicht wirklich nach qualifizierten Frauen gesucht.
Je nach Abteilung gab es mehr oder weniger interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.