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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesop gGmbH die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen gehen verloren, es werden zu viele unterschiedliche Medien eingesetzt, was die Arbeit unübersichtlich macht. Stellenweise fehlende Transparenz der Leitung.
Dienstpläne kommen immer nach der Frist, Freizeit somit kaum auf lange Sicht planbar, zudem viele Anfragen zum Einspringen, stellenweise unter Druck gesetzt werden, "dass man die einzige Option ist"
Sind selbst überfordert und schwimmen mit ihren ganzen Aufgaben, mimen sich bemüht, sind in ihrem Verhalten Kolleginnen gegenüber jedoch sehr ambivalent: bspw. bevorzugendes, undurchsichtiges Verhalten und das Kleinmachen von Problemen von belasteten Kolleginnen, Praktikanten, FSJlern
Haben den Bezug zur eigentlichen Arbeit aus dem Blick verloren und man hat den Eindruck, dass niemand wirklich den Hut auf hat. An sie heran getragene Probleme, werden oftmals aufgenommen aber nicht bearbeitet, lediglich, nach mehrfacher Aufforderung. Kommen den wesentlichen Pflichten von Vorgesetzten (fachliche Anleitung), Mitarbeiterfürsorge und -pflege nicht nach.
Trotz hohen Anforderungen und vielen Aufgaben gut
Meistens gestresst, aufgrund unterschiedlichster Brandherde und ständigen Personalausfällen, die kompensiert werden müssen.