Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenDie Menschen im Team, die hoffentlich nicht weiter verbrannt werden. Die Klienten.
Offene Ohren. Lösungsorientierung. Wertschätzung
Soziales und Wertschätzendes miteinander
flache Hierarchien, Duz-Kultur
Angenehmes Arbeitsklima, Entwicklungschancen, einbringen von eigenen Ideen
Manchmal unklare Strukturen, hohe Komplexität, viele Absprachen, extrem viel Verwaltung/ Dokumentation
Zu wenig Gehalt für die Verantwortung
Derzeitiger Strukturwandel
Verhandlung über Gehalt weiterführen in Richtung öffentlicher Dienst oder vergleichbare Tarifverträge
Bessere Bezahlung, Änderungen transparent halten
Höheres gehalt, sonst nichts
Der am besten bewertete Faktor von Gesop gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier Augenhöhe, viele weibliche Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesop gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verstecken sich hinter den Schichtzulagen, könnten im Tarif jedoch noch insgesamt höher gehen/eine dem Unternehmen entsprechende und vergleichsweise Vergütung bieten (Abweichung zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und der Einstufung, trotz gleicher Qualifikation)
Tarifvertrag PATT, könnte mehr sein. Aber stets bemüht um Wertschätzung auch anders auszudrücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geringes Budget, keine-kaum in-Haus Schulungen und somit auch mangelnde Vermittlung und Einhaltung von Qualitätsstandards. Keine Transparenz oder Absprache der sinnvollen Verteilung von Weiterbildungen.
Sowohl interne als auch externe Weiterbildung ermöglicht
