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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GESS Phone & Field Marktforschung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GESS Phone & Field Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GESS Phone & Field Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige Grund, warum ich hier fünf Sterne gebe, ist halt einfach wirklich, weil es Spaß macht mit Leuten in dem eigenen Alter. Es ist perfekt, wenn du und deine Freunde etwas nebenbei sucht zum Beispiel neben dem Abi oder neben der Schule usw. Natürlich musst du auch Leistungen liefern, da eine bestimmte Quote in Anrufern Beziehungsweise Complete Interviews schon erreicht werden muss, aber in Gesellschaft mit Freunden oder Gleichaltrigen macht es natürlich schon mehr Spaß.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat konstant das Gefühl, dass die Firma kurz vorm Bankrott steht so wie sie einem Stress machen. Ich kann es aber halt auch irgendwie schon verstehen, da man sich wirklich manchmal wie in der Schule fühlt wenn Supervisor 1000 mal sagen müssen, dass das Handy jetzt weggelegt werden soll und aufgehört werden soll zu Babbeln. Circa einmal die Woche wird jemand gefeuert; zumindest als ich da war.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind entweder alle Schüler oder alle Senioren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eins muss man lassen Es ist einer der flexibelsten Jobs, die man je machen wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende des Tages haben die Supervisor ja auch nur die Aufgabe für Ordnung zu sorgen und eine bestimmte Quote abzuliefern. Deswegen kann ich es Ihnen nicht wirklich übel nehmen, dass sie einen manchmal schon sehr nerven.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr öde, sehr eintönig, aber eigentlich doch ganz lustig, da die Themenbereiche im Grunde ja eigentlich interessant sind. Es sind Forschungsumfragen, du rufst BTC an d.h. wir als Firma rufen normale Haushälte an. Fragen Sie zum Beispiel wie sie die und die Partei finden oder das nächstgelegene Rewe in bestimmten Kriterien bewerten würden. Meist kriegt man absagen aber manchmal ist es schon ganz lustig .

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