Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eiddache Arbeit.
Die Atmosphäre und die Arbeit an sich.
Dass sie sich bemühen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Fehlen eines grundsätzlichen Verständnisses für Logik, Gerechtigkeit und Haltung. Bild-Zeitung als Vorgesetzter lesen und sich dann darüber beschweren, wenn Mitarbeitende das auch machen, ist bigott. Irgendwer muss sich nur einmal hinsetzen und einheitliche Workflows schreiben, an die sich alle zu halten haben. Nicht dieses gestörte "heute sag ich mal das und morgen mal das, mal sehen wie sehr ich diese Lämmer wohl damit traktiere"
Ständige schlechte Laune der Vorgesetzten, die größtensteil keine Ahnung haben.
Das Studien viel schneller (in einem kurzen Zeitraum) fertig gestellt werden müssen. Etwas mehr Zeit für einige Studien wäre viel besser und weniger stressig.
Man wird nervig korrigiert trotz guter Quote
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte können nur brüllen.
Leute nicht früher Nachhause schicken, nur weil sie keine Interviews bekommen.
Höheren Stundenlohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GESS Phone & Field Marktforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich fand es sehr schön wie mit älteren Kollegen umgegangen wird vor allem von den Vorgesetzten aus. Oftmals werden sie in Schutz genommen oder ihnen wird noch mal etwas genauer erklärt das finde ich sehr sehr schön zu sehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESS Phone & Field Marktforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Call center halt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GESS Phone & Field Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet GESS Phone & Field Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GESS Phone & Field Marktforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GESS Phone & Field Marktforschung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.