Das Motto in unserer Firma heißt Eigeninitiative. Alle Türen sind offen, man muss nur selbst durchgehen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter arbeitet in einem Team und jedes Team hat einen Teamleiter, der wiederum mit der Geschäftsleitung in Verbindung steht. Nicht die Firma macht die Arbeitsatmosphäre, sondern jeder einzelne Mitarbeiter. Mit offener Kommunikation, kollegiale Zusammenarbeit und die Bereitschaft gemeinsam Konflikte zu lösen, erhält man eine allgemeine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
In wöchentlichen Meetings werden wichtige Informationen besprochen, die als Basis für weitere und verbesserte Workflows dienen.
Man muss stets selbst aktiv sein, um eigene Themen zu verbessern und zu bearbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen, die Interesse an dem Erfolg der Firma haben, arbeiten und kommunizieren produktiv, ehrlich und offen miteinander. Probleme erkennen und zusammen Lösungen finden ist das gemeinsame Ziel. Es ist an jeden selbst herauszufinden, auf welcher Seite er/sie/es steht
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Modelle, die zur Verfügung stehen und diese werden den Lebenssituationen der Mitarbeiter angepasst. Letzten Endes muss das Team funktionieren und die Arbeit erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Probleme die anstehen, können immer mit der Geschäftsleitung besprochen werden, um dann gemeinsam Lösungen zu finden. Kundenservice hat erste Priorität. Da in Teams gearbeitet wird, hat jeder teamleiter auch seinen eigenen Führungsstil. Passt das Team nicht, kann auch gewechselt werden.
Personalisierte Jahresgespräche könnten intensiviert werden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt an Aufgabenbereiche, kann sich jeder seine Aufgabenbereiche erweitern. Jeder hat die Möglichkeit seine angestrebte Position zu erreichen durch persönliches Engagement, Fachwissen und Fleiß. Es gibt keine starre Strukturen, sondern man muss sich das Weiterkommen erarbeiten. Aber dafür stehen alle Türen offen.
Gleichberechtigung
das Arbeitsgebiet, Kunden und Kollegen sind Männer dominierend. Als Frau muss man sich behaupten, aber nicht weniger oder mehr als männliche Kollegen. Das Geschlecht spielt keine Rolle, wenn es um den Respekt geht. Denn dieser kommt unter anderem auch von der Arbeitsleistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei guter Arbeitsleistung und Kollegialität wird jeder Mitarbeiter entweder besser oder schlechter geschätzt. Es gibt sowohl ältere, als auch jüngere neue Kolleg/innen. Es ist ein großer, bunter, homogener Kollegenkreis.
Arbeitsbedingungen
Es ist Traum unter diesen Bedingungen zu arbeiten. Höhenverstellbare Tische, neue Computer, Headsets, finanzierte Gesundheitschecks, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsstühle………
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in ihren Produkten steht die Firma für Nachhaltigkeit. Es wird in Deutschland produziert, viele regionale Firmen eingebunden. Keine Abhängigkeit von China. Eine gute Entscheidung aus der Vergangenheit, die uns in diesen Zeiten zu Gute kommt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einfachen Gehaltsbesprechungen,
(wo gibt es die schon),aber es wird fair nach Leistung und immer überpünktlich bezahlt.
Image
Mitarbeiter formen eine Firma. Wenn der große Teil der Firma als Team arbeitet, dann entspricht das Image der Realität. Wenn die Realität manchmal abweicht, kann das durch Kommunikation wieder bereinigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wenn das Ziel feststeht und es auch der Firma zugute kommt, dann unterstützt die GL jede Weiterbildung. Auch hier gilt Eigenengagement.