Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gessler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier läuft vieles über den ,,Buschfunk“. Das meiste kommt einem jedoch irgendwann zu Ohren.
Wie ich finde ein Punkt, der besonders bei einem Familienunternehmen wichtig ist. Die Work-Life-Balance lässt hier nicht zu wünschen übrig, der Urlaub kann im Grunde genommen frei geplant werden und die Arbeitszeiten werden ebenso weitestgehend eingehalten und wenn nicht, kann man für die angefallenen Überstunden im Rahmen der Gleitzeit früher gehen oder später anfangen.
Die Vorgesetzten sind immer bemüht, die Angestellten zufriedenzustellen und man pflegt eher ein familiäres und lockeres Verhältnis.
Das Aufgabenfeld ist sehr breit gefächert und abwechslungsreich, der Arbeitsalltag wird weitestgehend selbst gestaltet.
Jeder Mitarbeiter arbeitet in einem Team und jedes Team hat einen Teamleiter, der wiederum mit der Geschäftsleitung in Verbindung steht. Nicht die Firma macht die Arbeitsatmosphäre, sondern jeder einzelne Mitarbeiter. Mit offener Kommunikation, kollegiale Zusammenarbeit und die Bereitschaft gemeinsam Konflikte zu lösen, erhält man eine allgemeine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist herausragend, man hat das Gefühl, dass die Arbeit die man macht auch wertgeschätzt wird. Die Vorgesetzten versuchen hier in Form von internen Veranstaltungen die Arbeitsatmosphäre noch besser zu machen.