Unternehmen mit langer Geschichte - hoffentlich endet sie nicht in naher Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Weniger willkürliche Personalentscheidungen in der Führungsebene treffen,
Sozialleistungen aufstocken,
Änderung der Gleitzeitregelung zeitnah durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
Meistens angenehm, könnte durch bessere Vorausplanung und vorausschauendes Denken erheblich optimiert werden.
Kommunikation
Es sickert leider nicht viel durch im Unternehmen. Viel funktioniert nur über die entsprechenden Connections, aber es gibt einen sehr informationsfreudigen BR.
Kollegenzusammenhalt
Super! Egal in welchen Bereichen, der Zusammenhalt unter den Arbeitnehmen ist hervorragend. Nur so lässt sich über das ein oder andere Manko hinwegsehen.
Work-Life-Balance
35 Std Woche, Überstunden- und Gleitzeitkonto sind zwar super für den Freizeitausgleich, jedoch fällt viel Wochenendarbeit an. In der Vergangenheit mehr, aktuell überschaubar.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind fachlich und menschlich gut geeignet für ihren Posten, bei anderen hingegen fragt man sich, wie sie es dahin schaffen konnten. Größtenteils kann man aber sagen, dass sich um die AN gekümmert wird und ihre Arbeit wertgeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt ist stark abhängig von der jeweiligen Position des AN. Es ist aber so, dass derzeit viele neue Projekte anlaufen und ganz neue Produktionsverfahren getestet werden. Ebenso scheut man sich nicht vor großen Investitionen, sodass eine bunte Vielfalt an interessanten Aufgaben im Unternehmen gegeben ist.
Gleichberechtigung
Das AGG wird hier gelebt, niemand wird diskriminiert und der Zusammenhalt funktioniert super!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden altersbedingt, wenn sie mögen, auf entsprechende Posten gesetzt und erhalten ansonsten jederzeit die Unterstützung, die sie benötigen oder wollen.
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch die eher schmutzige Metallbranche darf man keine klinisch reinen Produktionsstätten erwarten, es hat sich aber in letzter Zeit einiges getan um die Arbeitsbedingungen erheblich zu verbessern, in vielerlei Hinsicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides zur Genüge vorhanden. Es gibt eine Vielzahl an sozialen Projekten und das Thema Umwelt wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier spricht der Metalltarif für sich!
Image
Weltkonzern mit weitreichendem Kundenspektrum. Trotzdem wird man das Gefühl nicht los, dass das Image unter ThyssenKrupp (bis 2011) besser war.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt spezielle Weiterbildungsprogramme für Auszubildende, praxisintegrierte Studiengänge werden angeboten und auch für individuelle Weiterbildungen hat man in der Personalabteilung immer ein offenes Ohr.