Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführung fokussiert sich nur auf Umsatz. Die Belegschaft scheint nahezu unwichtig zu sein. 4 Jahre befristete Anstellung ist hier durchaus möglich.
Nur das nötigste
Ich würde gerne etwas anderes schreiben, aber dann würde ich lügen.
keine ahnung keine ahnung keine ahnung
keine ahnung keine ahnung keine ahnung
keine ahnung keine ahnung keine ahnung
Arbeitskollegen, abwechslungsreiche Arbeit
zum Teil Menschen in Führungsposition die zwanghaft inkompetent sind
Wenn ich wüsste was ein Unternehmen anders machen sollte wäre ich kein Azubi dort.
Gibt es eigentlich nichts zu meckern. Ein Stern Abzug gibt es für die zwanghafte "so aussehen als ob man arbeitet" -Pflicht auch wenn man seit 3 Stunden auf sein Ausbilder wartet.
Durch neueste Änderungen (welche durchaus nötig waren) in der Firmenpolitik eher schwer noch eine Facharbeiterstelle zu bekommen.
Bisschen blöd dass man 1 Stunde Pause machen muss. In der Betriebsphase sind die Arbeitszeiten von 6-13.30Uhr angenehm.
Die IG Metall gibt sich Mühe
Es gibt sehr gute Ausbilder und auch solche welche lieber im Betrieb geblieben wären.
Wenn man über "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" hinweg sieht, kann man sagen, dass die Arbeit an einem Projekt wo man sich selbst auch verwirklichen kann sehr viel Spaß macht. Andererseits wird man manchmal auch mit Arbeitsbeschaffungsmassnahmen hingehalten. Jedoch lässt sich sagen dass die Art der auszuführenden Arbeit jeden Tag variiert und man somit abwechslungsreiche Arbeitsphasen hat.
Siehe "Spaßfaktor"
Ich würde das für meine Berufsgruppe als sehr abwechslungsreich einstufen.
Vereinzelt ist der Umgang miteinander äussert fragwürdig sowohl zwischen Azubi und Ausbilder als auch Azubi-Azubi und Ausbilder-Ausbilder (nachdem was ich bisher gesehen habe)
Andererseits kann man nicht behaupten dass irgendwer gemobbt wird oder ausgeschlossen alle kommen irgendwo miteinander klar.
Strategie
Eigenverantwortung
alles unternehmen ist super gut flexibel
haben keine nachteile die firma ist eifach super
alles unternehmen ist super gut flexibel
haben keine nachteile die firma ist eifach super
großer Name
(nur war es das leider auch schon)
Umgang mit den Mitarbeitern....
entweder man zieht mit und buckelt; sagt zu allem ja und amen oder man ist raus.
hohe Fluktuation! !!!
Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsbelastung anpassen!
ist nicht vorhanden;
45-50 Stunden pro Woche eher die Regel als die Ausnahme.
wird stillschweigend auch erwartet; wer früher geht bekommt noch komische Blicke und unangebrachte Kommentare
ohne Vitamin B geht mal gar nichts!
PersonalEntwicklung ist hier ein Fremdwort; es wird überhaupt nicht gefördert
unter dem Durchschnitt
kein Verhältnis vom Lohn zur Arbeitszeit... übrigens Überstunden werden weder ausgezahlt noch anders gutgeschrieben! !! Sie verfallen einfach jeden Monat !!!!!
von Abteilung abhängig.
Es wird nur gefordert, nicht gefördert...
kaum vorhanden ...
still halten, kein Widerspruch und arbeiten
das Gehalt. .. sonst nichts
so ziemlich gar nichts
mehr soziale Dinge zu fördern..
ne vernünftige Kantine mit gutem Essen ist DRINGEND nötig
Der Standort Ludwigsfelde hat eine tolle Mannschaft mit hohem Ausbildungsgrad. Auch die Produkte sind innovativ.
Das Management der Holding in Spanien ist sehr obrigkeitshörig, und lässt nur wenig Spielraum für Entscheidungen. Dauernd mischt sich ein Unwissender aus Bilbao oder Madrid ein.
Am Standort Ludwigsfelde sind dringend Investitionen erforderlich.
Der Name Gestamp ist vielleicht nicht so bekannt ausserhalb der Automotive-Industrie. Jedoch ist das Werk besser bekannt unter dem Namen des ehemaligenEigentümers, ThyssenKrupp. Ausserdem steht es im Schatten von Daimler, der direkter Nachbar ist.
Das ist in Ordnung. Vor allem die Region bietet einen sehr hohen Freizeitwert, der sehr unterschätzt wird. Auch die Nähe zu Potsdam und Berlin macht es.
Ziele an der Realität vorbei. Keine wirkliche Unterstützung durch Zentrale in Spanien, wenig Fachkenntnis. Wenig Fingerspitzengefühl, sehr starkes Hierarchiedenken, Patron an der Spitze, kein (sachlicher) Widerspruch geduldet.
Alles sehr ordentlich!
Ausbaufähig. Manche benehmen sich noch so, als ob sie abgehört werden, nicht zuviel reden ist häufig die Devise. Am Ball bleiben hilft aber.
M. E. gut, positives Ergebnis noch aus DDR-Zeiten.
Momentan fällt mir nichts dazu ein, falls mir etwas einfallen sollte, werde ich es nachtragen.
Viele Vorgesetzte sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen.
Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Einsparmaßnahmen treffen stets die gewerblichen Mitarbeiter.
Nasenfaktor geht vor Fähigkeiten.
Kein bzw. wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Probleme werden nicht gelöst sondern verdeckt.
Radikale Umstrukturierung, angefangen in der Führungsebene.
Bei der Arbeit wird nicht gelobt, schließlich werden wir für unsere Leistungen bezahlt. : )
Persönlich kenne och keinen Mitarbeiter, der über die Firma gut redet. Es sei denn, es geht um die Bezahlung.
Die gesetzlichen Vorgaben werden definitiv eingehalten.
Mitarbeiter werden motiviert, in dem ihnen Aufstieg versprochen wird. Leider kommt es seeeeehr selten vor, dass diese Versprechungen eingehalten werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark Abteilungsabhängig. Der Großteil jedoch ist der Ansicht Konkurrenz statt Kooperation.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind meiner Ansicht nach unüberlegt, und i.d.R. nicht mit betroffenen Personen abgesprochen.
Kommunikation ist unerwünscht, denn es besteht die Gefahr der Weitergabe des Wissens. : )
Über die Höhe des Gehaltes darf man sich eigentlich nicht beschweren. Es sei denn, man erfährt was der Kollege für die gleiche Arbeit bekommt.
Arbeitsinhalte sind ganz klar nicht ausgeglichen. "Wehe der Mitarbeiter beschwert sich". Am liebsten würde ich hier null Sterne vergeben.
So verdient kununu Geld.