54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Standort Ludwigsfelde hat eine tolle Mannschaft mit hohem Ausbildungsgrad. Auch die Produkte sind innovativ.
Das Management der Holding in Spanien ist sehr obrigkeitshörig, und lässt nur wenig Spielraum für Entscheidungen. Dauernd mischt sich ein Unwissender aus Bilbao oder Madrid ein.
Am Standort Ludwigsfelde sind dringend Investitionen erforderlich.
Der Name Gestamp ist vielleicht nicht so bekannt ausserhalb der Automotive-Industrie. Jedoch ist das Werk besser bekannt unter dem Namen des ehemaligenEigentümers, ThyssenKrupp. Ausserdem steht es im Schatten von Daimler, der direkter Nachbar ist.
Das ist in Ordnung. Vor allem die Region bietet einen sehr hohen Freizeitwert, der sehr unterschätzt wird. Auch die Nähe zu Potsdam und Berlin macht es.
Ziele an der Realität vorbei. Keine wirkliche Unterstützung durch Zentrale in Spanien, wenig Fachkenntnis. Wenig Fingerspitzengefühl, sehr starkes Hierarchiedenken, Patron an der Spitze, kein (sachlicher) Widerspruch geduldet.
Alles sehr ordentlich!
Ausbaufähig. Manche benehmen sich noch so, als ob sie abgehört werden, nicht zuviel reden ist häufig die Devise. Am Ball bleiben hilft aber.
M. E. gut, positives Ergebnis noch aus DDR-Zeiten.
Momentan fällt mir nichts dazu ein, falls mir etwas einfallen sollte, werde ich es nachtragen.
Viele Vorgesetzte sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen.
Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Einsparmaßnahmen treffen stets die gewerblichen Mitarbeiter.
Nasenfaktor geht vor Fähigkeiten.
Kein bzw. wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Probleme werden nicht gelöst sondern verdeckt.
Radikale Umstrukturierung, angefangen in der Führungsebene.
Bei der Arbeit wird nicht gelobt, schließlich werden wir für unsere Leistungen bezahlt. : )
Persönlich kenne och keinen Mitarbeiter, der über die Firma gut redet. Es sei denn, es geht um die Bezahlung.
Die gesetzlichen Vorgaben werden definitiv eingehalten.
Mitarbeiter werden motiviert, in dem ihnen Aufstieg versprochen wird. Leider kommt es seeeeehr selten vor, dass diese Versprechungen eingehalten werden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark Abteilungsabhängig. Der Großteil jedoch ist der Ansicht Konkurrenz statt Kooperation.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind meiner Ansicht nach unüberlegt, und i.d.R. nicht mit betroffenen Personen abgesprochen.
Kommunikation ist unerwünscht, denn es besteht die Gefahr der Weitergabe des Wissens. : )
Über die Höhe des Gehaltes darf man sich eigentlich nicht beschweren. Es sei denn, man erfährt was der Kollege für die gleiche Arbeit bekommt.
Arbeitsinhalte sind ganz klar nicht ausgeglichen. "Wehe der Mitarbeiter beschwert sich". Am liebsten würde ich hier null Sterne vergeben.
Der Betriebsrat ist sensationell und die Bezahlung ist gut (Metallbranche)
Leere Versprechungen von Vorgesetzten, keine Schulungsangebote, Alteeingesessene werden bevorzugt behandelt, immerwieder gibt es neue Anweisungen die die Arbeit nur noch verschlechtern, schlechte Kommunikation, viel zu viel wird gelästert, Überstunden werden weder ausbezahlt noch darf man die abbauen, ...
1. Schulungen anbieten
2. Kontrollieren ob es sich bei Vorgesetzten tatsächlich um Personen handelt die ein Team führen können
3. ...
So verdient kununu Geld.