Gestamp 

Umformtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation & Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

/

Arbeitsatmosphäre

Hohes positive energie

Image

10/10

Work-Life-Balance

10/10

Karriere/Weiterbildung

10/10

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

10/10

Kollegenzusammenhalt

9/10

Umgang mit älteren Kollegen

10/10

Vorgesetztenverhalten

10/10

Arbeitsbedingungen

10/10

Kommunikation

10/10

Gleichberechtigung

10/10

Interessante Aufgaben

10/10

Gut am Arbeitgeber finde ich

IGM Tarif.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Personalabteilung, Werksleitung, Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Investieren in heile Werkshallen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder rechnet damit morgen keinen Job mehr zu haben. Keine hat mehr Lust außer die "Führungskräfte".

Image

Noch viel zu gut. Mann müsste vor diesem Arbeitgeber gewarnt werden.

Work-Life-Balance

24/7 in der Produktion. Kurzarbeit bei den Indirekten.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Du sollst arbeiten und nicht auf der Schulbank sitzen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Defekte Absauganlagen, Lärm.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Stehen am Band auf Nachtschicht.

Vorgesetztenverhalten

Druck druck druck. Nasen prinzip man darf dankbar sein wenn man nicht kaputt gemacht wird. Führungskräfte ohne jegliche Art von Qualifikation.

Arbeitsbedingungen

Schmutz und Gestank. Arbeiten im Akkord.

Kommunikation

Es gibt keine, jeder gegen jeden.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Feedbackgespräche führen und die Anregungen der MA umsetzen, oder zumindest drüber nachdenken, flachere Hirachien täten dem Werk gut, Aus- und Weiterbildung weiter ausbauen (nur so bekommen wir vernünftige Fachkräfte), Geld für Sanierungen bereitstellen in den verschiedensten Bereichen.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile wieder besser. Viele Personen, die für eine schlechte Arbeitsathmosphäre gesorgt haben, sind während der letzten 3 Jahre gegangen. BR und Arbeitgeber haben sich geeinigt - so ist es auszuhalten.

Image

Leider in der Vergangenheit etwas gelitten - aktuelles image zu Unrecht.

Work-Life-Balance

35 Std + IG Metall Vertrag sprechen für sich.

Karriere/Weiterbildung

teilweise nicht bis wenig gewünscht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Ölunfälle, etc. - hier ist noch deutlich Luft nach oben! Nur braucht man dazu eben Personal und wo das fehlt, kann nicht gehandelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Vorteile des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut! Hier springt das Team immer für ältere Kollegen ein, es wird vieles ermöglicht - auch teilweise von Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche - unterm Strich sollten sich viele der Vorgesetzten mal Gedanken über Ihr Verhalten machen.

Arbeitsbedingungen

Der spanische Konzern dürfte hier gerne mal etwas Geld investieren, beispielsweise in Pausenräume oder sanitäre Anlagen. Werksbedingt ist nun mal alles etwas älter. Die Produktionshallen der letzten Jahre sind okay, die älteren sollten mal saniert werden.

Kommunikation

Hier ist leider wenig passiert - die Kommunikation ist unbedingt zu verbessern.

Gleichberechtigung

Teilweise sehr unfair verteilte Gehaltsgruppen, sonst ok.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Produktionen, innovative Technik, viele verschiedene Bereiche. Hier ist für jeden etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich dass es einen solch miesen Arbeitgeber kein zweites mal gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Raum hier in dem kleinen Kästchen..
es können gerne PDFs versandt werden mit all den negativen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung KOMPLETT austauschen !!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch, seehr chaotisch

Image

kein Kommentar

Work-Life-Balance

interessiert hier im Grunde niemanden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diese Begriffe spielen in diesem Laden eine untergeordnete, nein gar keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

einigermaßen ...

Umgang mit älteren Kollegen

man ist nur eine Nummer, das wird einem von der Personalabteilung direkt ins Gesicht gesagt

Vorgesetztenverhalten

falls Schulungsbeispiele für negatives Verhalten gesucht werden, hier wird man fündig

Arbeitsbedingungen

Druck, Druck, Druck...

Kommunikation

nicht vorhanden, herablassend falls mal doch was zu sagen gibt

Gleichberechtigung

:))))

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung anbieten

Arbeitsatmosphäre

Es bilden sich Gangs unter Russen und Türken.
Pass man da nicht rein wird man fertig gemacht und unter anderem auch nicht zur Pause abgelöst.

Image

Das im image ist nicht mehr gut seitdem Gestamp Thyssen abgekauft hat

Work-Life-Balance

Es herrscht drei Schichtbetrieb darum kann man ganz gut planen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum weiter Bildungschancen es werden nur die Lieblinge hervorgehoben

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Als neuer Arbeiter gehst du da unter, Als Leiharbeiter wirst du sowieso fertig gemacht.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil zu laut alles schmutzig Und voller Öl durch die ganzen Schweißanlagen kriegt man auch kaum Luft

Kommunikation

Es herrscht kaum Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Monoton und stumpfer Arbeits man wird verrückt weil man jeden Tag das gleiche machen musst und kaum Abwechslung hat

Verbesserungsvorschläge

Fast alles.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird geprägt durch Furcht und Schrecken, verursacht durch die cholerischen Stimmungsschwankungen der Führung.

Image

Intern nur noch schlecht. Nach außen sicherlich noch verhältnismäßig besser aber auch den Kunden, Lieferanten und anderen stakeholdern dürfte das Chaos nicht entgangen sein.

Work-Life-Balance

Trotz einer 35h Woche und Sondertarifregelungen eher Work, weniger Life. Personaldecke wird kontinuierlich reduziert oder die "Guten" gehen freiwillig, Stellen werden nicht nachbesetzt. Folglich, Mehrarbeit für den Einzelnen und die Arbeit muss selbstverständlich erledigt werden. Aber auch zum Thema Mehrarbeit hat das Unternehmen so ihre eigene Vorgehensweise, ohne die Mitbestimmung des BR zu beachten. Nur bloß nicht die 10 Stunden Regelung überschreiten, sonst gibt es paradoxe Mails. Fazit: Überstunden sind unumgänglich, Arbeit muss ja erledigt werden und bei der Stempeluhr muss man schon fast zwangsweise kreativ werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig. Fair trade, wenn es nichts kostet. Nachhaltigkeit ist eher ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Bereichen noch historische Beziehungen zu erkennen aber schwindet unter dem steigenden Druck. Es gibt nur noch eine Ellbogenkultur.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich auf den einzelnen Führungsebenen unterschiedlich aber das Problem sitzt eher oben. Menschliche und soziale Legasthenie beherrschen den Führungsstil. Keine Führungskompetenz, die Mitarbeiter werden nicht geführt, sondern mit Geschrei und Angst gescheucht. Führungsstil nicht mehr zeitgemäß und in einem Konzern mit einem Ethik Kodex sehr fragwürdig. Kaum zu glauben, dass so ein Verhalten und Klima von der Zentrale geduldet wird, aber womöglich ist es auch gewollt.

Arbeitsbedingungen

Von gut bis weniger gut. Teilweise gut ausgestattet mit moderner Technik und Räumen und teilweise veraltete Technik, abgenutzte Räume und Mobiliar. Abhängig vom Standort, Position und Funktion. Grundsätzlich könnte man durchaus noch in die Arbeitsbedingungen investieren.

Kommunikation

Das einzige was funktioniert ist der informelle Flurfunk. Ansonsten werden ganz wichtige und streng geheime aber gleichermaßen nichts sagende Informationen der Divisionsleitung verschickt und anschließend jedem Besucher zugänglich ans schwarze Brett gehangen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Entsprechende Konzernrichtlinien sind vorhanden und werden auch offensichtlich eingehalten. Chancengleichheit scheint gegeben zu sein, wenn da nicht der Nasenfaktor wäre aber der ist ja Geschlechter unabhängig.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte, Aufgaben und Branche - Werden allerdings von der hohen Fluktuation in Schlüsselfunktionen überschattet, die von der Leitung abgesägt wurden oder aus Selbstschutz gegangen sind. Dadurch herrscht Chaos und Intransparenz bei den Aufgaben und Zuständigkeiten, Arbeitsanweisungen werden nicht mehr befolgt, alles passiert auf Zuruf. Demnach beschäftigt man sich mehr mit sich selbst, Kunden und Produkte und damit die eigentlichen Aufgaben werden zur Nebenrolle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Stimmung. Nur Druck. Hauptsache die Zahlen stimmen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation. Die Mitarbeiter mit einbinden. Mehr fürs Betriebsklima tun.

Arbeitsatmosphäre

siehe Überschrift

Image

In der Branche ganz gut

Work-Life-Balance

38 Tage Urlaub. 38 Stundenwoche. Die Möglichkeit - ohne Vetomöglickheit des Chefs - auf 75% runter zu gehen (Alles durch den Manteltarif der IG-Metall).

Karriere/Weiterbildung

Karriere eher weniger. Dafür aber Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soll man beachten laut Code of Conduct. Somit 3 Sterne

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Alteingesessenen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Neue werden nur schwer akzeptiert und integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommen keine jungen Nachwuchskräfte nach, daher setzt man auf die Einaltgesessen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich i.o. Jedoch ist der Werkleiter nicht führungsfähig...Ihn interessiert nur das kommerzielle Ergebnis.

Arbeitsbedingungen

Kein Laptoip...nur stationäre Rechner. Türen sind immer zu...keine open door policiy. Großraumbüros. Kein privater Internetzugang möglich. Kein WLAN. Absolut nicht auf der Höhe der Zeit.

Kommunikation

im Prinzip nicht vorhanden. Nur Flurfunk

Gleichberechtigung

Es sind überwiegend Männer beschäftigt, da es ein Produktionsbetrieb ist. Aber wo es möglich ist wird auf Gleichberechtigung geachtet.

Interessante Aufgaben

Es wird alles von der spanischen Zentrale vorgegeben. Null Selbstverwirklichung möglich. Wichtig ist nur, dass man irgendwelche Deadlines einhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

großer Name
(nur war es das leider auch schon)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern....
entweder man zieht mit und buckelt; sagt zu allem ja und amen oder man ist raus.
hohe Fluktuation! !!!

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, Arbeitszeit und Arbeitsbelastung anpassen!

Work-Life-Balance

ist nicht vorhanden;
45-50 Stunden pro Woche eher die Regel als die Ausnahme.
wird stillschweigend auch erwartet; wer früher geht bekommt noch komische Blicke und unangebrachte Kommentare

Karriere/Weiterbildung

ohne Vitamin B geht mal gar nichts!
PersonalEntwicklung ist hier ein Fremdwort; es wird überhaupt nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

von Abteilung abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nur gefordert, nicht gefördert...

Kommunikation

kaum vorhanden ...
still halten, kein Widerspruch und arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan fällt mir nichts dazu ein, falls mir etwas einfallen sollte, werde ich es nachtragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Vorgesetzte sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen.
Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken.
Einsparmaßnahmen treffen stets die gewerblichen Mitarbeiter.
Nasenfaktor geht vor Fähigkeiten.
Kein bzw. wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Probleme werden nicht gelöst sondern verdeckt.

Verbesserungsvorschläge

Radikale Umstrukturierung, angefangen in der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Arbeit wird nicht gelobt, schließlich werden wir für unsere Leistungen bezahlt. : )

Image

Persönlich kenne och keinen Mitarbeiter, der über die Firma gut redet. Es sei denn, es geht um die Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesetzlichen Vorgaben werden definitiv eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden motiviert, in dem ihnen Aufstieg versprochen wird. Leider kommt es seeeeehr selten vor, dass diese Versprechungen eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist stark Abteilungsabhängig. Der Großteil jedoch ist der Ansicht Konkurrenz statt Kooperation.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Vorgesetzten sind meiner Ansicht nach unüberlegt, und i.d.R. nicht mit betroffenen Personen abgesprochen.

Kommunikation

Kommunikation ist unerwünscht, denn es besteht die Gefahr der Weitergabe des Wissens. : )

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Arbeitsinhalte sind ganz klar nicht ausgeglichen. "Wehe der Mitarbeiter beschwert sich". Am liebsten würde ich hier null Sterne vergeben.