4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielseitiger Mittelständler mit hoher Kundenreputation und hervorragendem Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, offenes Diskussionsklima, hervorragende Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen optimieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit interessanten Projekten, aber Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel!
Spannende Projekte, tolle Kollegen, kluge Geschäftsführung mit Visionen, super Location, flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu HO, Team- und Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
- starre Teamkonstrukte mit eigener Budgetverantwortung überdenken, um hier mehr Vernetzung und Agilität zu fördern. Lieber mehr interdisziplinäre Projektteams aus Mitgliedern der verschiedenen Teams bilden. Wer hier was verrechnen darf, darf keine Rolle spielen
- mehr standardisierte Entwicklungsmöglichkeiten: Junior-/Seniorstrukturen mit Gehaltsanpassungen, Anpassung der Urlaubstage je nach Firmenzugehörigkeit, Möglichkeiten Zertifikate zu machen
- Diensthandys!!!
- mehr Präsenz der GF in der Firma
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist angenehm, man geht gerne auf Arbeit. Es könnte mehr von oben organisierte get togethers z.B. in Mittagspausen geben.
Image
Super, zurecht! Die GFL leisten eine tolle Arbeit und sind Profis im Netzwerken.
Work-Life-Balance
Super! Auch hier hatte ich Glück. Generell ist das auch wieder anhängig vom jeweiligen Teamleiter, da jeder für sein Team unterschiedliche Entscheidungen treffen darf.
Karriere/Weiterbildung
Es werden eigentlich kaum zertifizierte Weiterbildungen angebotene. Das ist sehr schade. Wäre auch ein Instrument, um Mitarbeiter dauerhaft zufriedenzustellen. Diese Weiterbildungen würden auch intern einen Mehrwert schaffen.
Wer möchte, kann an Veranstaltungen teilnehmen und sich hier punktuell Input holen. Mit einer Weiterbildung ist das natürlich nicht vergleichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kaum Karrierechancen. Man kann zum Teamleiter aufsteigen, dann hat man aber sofort Führungs- und Budgetverantwortung. Wünschenswert wäre hier eine Junior-/Seniorstruktur, damit man sich auch "auf dem Papier" entwickeln kann. Mit den Stufen würde dann auch eine neue Gehaltsperspektive einher gehen. Dass es hier für mich nicht weiter ging, war für mich u.a. ein Grund zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es, aber ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so und so erlebt. In meinen Team hatte ich großes Glück. Unter den Teams gibt es keinen optimalen Zusammenhalt, da sie durch das Firmenkonstrukt untereinander in Konkurrenz stehen. Wer darf was für sich abrechnen und welcher Kunde, den man evtl. gewonnen hat, lässt dann Umsatz im anderen Team. Hier müsste man mEn Abstand von den solitären Umsatzverantwortungen der einzelnen Teams nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein junges Unternehmen, aber ich habe in diesem Zusammenhang nie etwas negatives erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, da auch hier abhängig vom TL. Die Geschäftsführung hält sich größtenteils zurück und überlässt den TL das Ruder für das eigene Team. Soweit okay. Da zumindest zwei der drei Geschäftsführer aber sehr charismatische Personen mit tollem Knowhow und Visionen sind, wäre es schön, wenn diese noch aktiver Teil der Firmenkultur werden würden. Mal in die einzelnen Büros gehen und Hallo sagen, mal aktiv ein offenes Ohr anbieten.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze und keine Lösung in Sicht. Dafür eine wunderschöne Location in der Leipziger Innenstadt. Verstellbare Tische und Stühle. Küche mit allem, was man braucht.
Kommunikation
Erfolgt über die Teamleiter, hängt aber dementsprechend auch vom jeweiligen Teamleiter ab.
Gleichberechtigung
Absolut!
Interessante Aufgaben
Definitiv! Viele spannende Projekte. Wer Lust hat auf den Gesundheitssektor ist hier genau richtig! Durch die vielfältigen Veranstaltungsformate, an denen man z.T. auch teilnehmen darf (wenn von einem anderen Team organisiert, wird hier aber intern ein geringer Beitrag verrechnet...), bekommt man sehr einzigartige Einblicke und Input.
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Scheinriese
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gesundheitsforen Leipzig durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gesundheitsforen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gesundheitsforen Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.