Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viel!
Spannende Projekte, tolle Kollegen, kluge Geschäftsführung mit Visionen, super Location, flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zu HO, Team- und Firmenevents
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, offenes Diskussionsklima, hervorragende Arbeitsatmosphäre
- starre Teamkonstrukte mit eigener Budgetverantwortung überdenken, um hier mehr Vernetzung und Agilität zu fördern. Lieber mehr interdisziplinäre Projektteams aus Mitgliedern der verschiedenen Teams bilden. Wer hier was verrechnen darf, darf keine Rolle spielen
- mehr standardisierte Entwicklungsmöglichkeiten: Junior-/Seniorstrukturen mit Gehaltsanpassungen, Anpassung der Urlaubstage je nach Firmenzugehörigkeit, Möglichkeiten Zertifikate zu machen
- Diensthandys!!!
- mehr Präsenz der GF in der Firma
Noch mehr in Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen optimieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsforen Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden eigentlich kaum zertifizierte Weiterbildungen angebotene. Das ist sehr schade. Wäre auch ein Instrument, um Mitarbeiter dauerhaft zufriedenzustellen. Diese Weiterbildungen würden auch intern einen Mehrwert schaffen.
Wer möchte, kann an Veranstaltungen teilnehmen und sich hier punktuell Input holen. Mit einer Weiterbildung ist das natürlich nicht vergleichbar.
