Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gesundheitsforen Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolle Atmosphäre beim Arbeiten. Alle Kollegen sind per Du und die Tür der Vorgesetzten steht immer offen.
Keine Stechuhren, auch nicht innerlich. Termine, wie z.B. Sprachkurse von ausländischen Kollegen, lassen sich super in den Arbeitsalltag integrieren.
Die Kollegen sind da wenn es drauf ankommt und haben immer ein offenes Ohr für Ideen.
Vorgesetzte sind immer fair und freundlich. Natürlich kann es in Stresssituationen auch mal hitzig werden, dafür wird gemeinsam am Kicker oder zu Team-Events entspannt.
Da gibt es sicher Verbesserungspotential, die Kommunikation kann etwas strukturierter ablaufen. Gefordert ist aber auch eine proaktive Kommunikation seitens der Entwickler. Den ganzen Tag im Büro rumsitzen und auf Aufgaben "warten" funktioniert hier nicht. Wer viele persönliche Freiheit am Arbeitsplatz fordert, muss auch was zurückgeben und mitdenken.
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