34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderner Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Work-Life-Balance
flexible Stundeneinteilung bei Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der aktuellen Situation sehr flexibel und gut organisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- aufgrund der technischen und organisatorischen Massnahmen kann das Arbeiten fast wie gewohnt fortgesetzt werden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- etwas eher und eindeutiger Home Office verordnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mitten im Herzen Leipzigs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, spannende Projekte und viel Raum für die persönliche Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sollte man das Multitasking abbauen und sich mehr auf ein Projekt konzentrieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standardisierung bei der Softwareentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre beim Arbeiten. Alle Kollegen sind per Du und die Tür der Vorgesetzten steht immer offen.
Image
Die Gesundheitsforen sind ein spezialisierter Dienstleiter und werden von den Kunden auch deshalb geschätzt
Work-Life-Balance
Keine Stechuhren, auch nicht innerlich. Termine, wie z.B. Sprachkurse von ausländischen Kollegen, lassen sich super in den Arbeitsalltag integrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Leitungswasser kommt aus der Leitung, bei Bedarf kalt und sprudelig. Es werden auch soziale Events außerhalb der Arbeitszeiten angeboten. Zuschuss zum örtlichen LVB-Ticket!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind da wenn es drauf ankommt und haben immer ein offenes Ohr für Ideen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob 18-jähriger Werkstudent oder 50-jähriger Entwickler, geschätzt werden alle Kollegen, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer fair und freundlich. Natürlich kann es in Stresssituationen auch mal hitzig werden, dafür wird gemeinsam am Kicker oder zu Team-Events entspannt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, viele Tools und Frameworks, sehr moderne Arbeitsräume.
Kommunikation
Da gibt es sicher Verbesserungspotential, die Kommunikation kann etwas strukturierter ablaufen. Gefordert ist aber auch eine proaktive Kommunikation seitens der Entwickler. Den ganzen Tag im Büro rumsitzen und auf Aufgaben "warten" funktioniert hier nicht. Wer viele persönliche Freiheit am Arbeitsplatz fordert, muss auch was zurückgeben und mitdenken.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten alle gleichberechtigt, auch Menschen mit Behinderung.
Interessante Aufgaben
Hier werden keine x-ten Running-Apps oder bunte Webseiten ohne Inhalt erstellt. Die Aufgaben sind komplexe und sehr interessante Systeme im deutschen Gesundheitswesen, sehr spannend und zukunftsweisend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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(Fast immer) "SEHR GUT" ;-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen wie bei Stromberg.
Teilweise gutes/unterhaltsames Verhältnis zwischen Mitarbeitern, dadurch viel Zeit und Gelegenheit zur Weiterentwicklung sozialer Fähigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen wie bei Stromberg. Leider ohne Pointe.
Aufwandsschätzungen werden ignoriert und von Vorgesetzten durch Wunschzahlen ersetzt ("Price to fit"). Mitarbeiter werden als "Ressourcen" bezeichnet (auch direkt und persönlich).
Teilweise erlässt das Management Edikte, ohne sich der Umsetzbarkeit zu vergewissern, bzw. die Umsetzung zu kontrollieren.
Statt Projekte zuverlässig zu planen und zu steuern wird im Nachgang nach Verantwortlichen gesucht, die die "Schuld" zu tragen haben.
Nicht nur Entscheidungen, sondern auch komplett unwichtige Dinge werden in möglichst umfangreichen Arbeitskreisen diskutiert, samt Besprechungsraum, Vertagung und Folgetermin, aber oft ohne schriftliche Niederlage).
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich auf den erfolgreichen Netzwerk-/Veranstaltungsbereich konzentrieren.
Der Bereich der Softwareentwicklung bzw. angeschlossene Beratungsattitüden sollten aufgegeben werden, da weder führungsseitig Planungs- und Fachkompetenz vorhanden sind, noch die Idee, abhandengekommene erfahrene Entwickler durch Studenten, Praktikanten, usw. zu ersetzen, fruchten dürfte.
Ein Tipp: die (nach Aufforderung) getätigten positiven Bewertungen bestehender Mitarbeiter (sechs Stück allein am 20. März 2019) unauffälliger streuen. So kann sich jeder allzu leicht einen Reim darauf machen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren stetig schlechter geworden, dazu trugen sicherlich auch einige unverständliche Personalentscheidungen bei. Teilweise werden von Führungskräften unhaltbare Versprechen nach außen gegeben, Kosten- und Zeitpläne "herbeigewünscht". Mit Aufgaben werden oft nicht die entsprechend kompetenten Mitarbeiter beauftragt, sondern jemand, der gerade frei ist. Da das aber niemand ist, weiß keiner, welches Projekt er nächste Woche zu bearbeiten hat.
Üblich ist, das neue Mitarbeiter im Projekt nicht im geringsten ins große Bild eingeweiht werden, vielmehr sollen Sie "schon mal einen ersten Aufschlag machen". Zeitliche Ziele werden nicht gehalten, von der Qualität ganz zu schweigen. Das führt am Ende zur Kultur der gegenseitigen Schuldzuweisung, welche natürlich der Hierarchie (in welche Richtung wohl? ) folgt.
Dafür gibt es immer mal wieder ein paar lustige Business-/Kraft-Ausdrücke.
Image
Die meisten Mitarbeiter schätzen das Image der Firma am Markt hoch ein, allerdings gilt das für den Veranstaltungs-/Repräsentationsbereich.
In fachlicher/produktbezogener Hinsicht unterliegt das Ansehen der Firma meines Erachtens einer starken, zunehmenden Erosion. Das hat (meiner Ansicht nach) mit der schwindenden fachlichen Potenz (im Softwarebereich: das Dreieck "Zeit-Budget-Qualität") sowie einem insgesamt überheblichen Marktauftritt zu tun.
Work-Life-Balance
Die 40-stündige Wochenarbeitszeit ist die heilige Kuh des Unternehmens. Die Mitarbeiter sind dementsprechend anwesend.
Nur zwei Punkte, weil die miese Arbeitsatmossphäre immer mit nach Hause geht.
Karriere/Weiterbildung
Durch die weiter oben beschriebenen Phänomene nicht wirklich förderlich für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Die erratische Kommunikationsweise senkt die Teamfähigkeit, die kaum ausgeprägte Teamarbeit und die oft anspruchslose Arbeit führt nicht zur fachlichen Weiterentwicklung, eher im Gegenteil.
Es findet keine strukturierte Evaluation moderner Werkzeuge/Verfahren des Softwareentwicklungsprozesses statt. Es findet keine zentrale bzw. gemeinsame Festlegung von Architekturen und Prinzipien statt.
Systematische Weiterbildung wird nicht betrieben.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung ist für die Branche unterdurchschnittlich, deshalb haben sich sicher auch einige Mitarbeiter entfernt. Dies gilt zumindest für die unteren Hierarchie-Ebenen, ich möchte aber keine Gerüchte weiterverbreiten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Trinkwasser kommt aus der Leitung.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Gruppen: ja, insgesamt gar nicht (dazu trägt eine gewisse "Silomentalität", also die Abschottung der Teams gegeneinander (inklusive gegenseitiger Leistungsverrechnung) bei. An Freizeitveranstaltungen nahm höchstens ein Drittel der Kollegen teil.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen 40+, aber das ist nicht branchenunbüblich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden bis tapsig. Keinerlei Sensorik für die soziale Dynamik in der Organisation. In Bereichen des Unternehmens ist das Peter-Prinzip lehrbuchmäßig umgesetzt.
Wie oben gesagt, Sprüche:
- markige
- muffelige
- Plattitüden
Transparenz ist der Leitfaden der Führung (Achtung: im Sinne von "durchsichtig"/"unsichtbar").
Vorgesetzte scheinen private und geschäftliche Projekte zu vermischen. Letztendlich ist das nicht nachzuweisen, aber dieses "Geschmäckle" war in der Abteilung bekannt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Immobilie in toller Lage, viel Platz in den Büros. Ideenbriefkasten und Kickertisch sind vorhanden. Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel sind in Ordnung, lediglich die Brandmeldeanlage etwas überempfindlich und vor Allem: laut. Aktuelle Büroausstattung wird bei Klärung der internen Kostenübernahme in den Gremien zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Eine Katastrophe! Informationen werden nicht weitergeleitet, willkürlich multiplext oder irgendwo abgelegt (Stichwort: "Das kannst Du Dir doch ziehen"). Kopfmonopole scheinen das konstituierende Prinzip der (unnötig tiefen) Hierarchie zu sein.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern. Nur zwei Punkte, weil ich das für selbstverständlich halte und im Gesamtergebnis sonst völlig überrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, was sich der jeweilige Mitarbeiter vornimmt. Die zugewiesenen Aufgaben sind in der Regel nicht allzu fordernd (sofern erklärt). Wer will, baut sich sein eigenes U-Boot.
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Für den Einstieg ok.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- große Freiheit bei der Umsetzung von Projekten, keine Strikten Vorgaben oder Regulierungen
- größtenteils wurde ich fair vom Arbeitgeber behandelt - mit einigen Ausnahmen :)
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation (viertel bzw. halbjährige Mitarbeitergespräche) oder einfach mal in die jeweiligen Büros/Teams gehen und reden (Stimmung einfangen)
- Entscheidungen die getroffen werden, sollten transparent besprochen bzw. erklärt werden
- nicht an eigenen Projekten (Huntyour...) arbeiten, während die anderen Entwickler Projekte mit straffen Zeitplan umsetzen müssen
- angestellte als Menschen wahrnehmen und nicht als billige Arbeitskraft die jederzeit ausgetauscht werden kann
- Anpassung der Gehaltsstruktur
- Softwareentwicklung nach "Modell", mehr Struktur bei der Bearbeitung von Projekten (wer arbeitet gerade woran) -> Arbeitspakete sichtbar machen. Am besten JIRA Boardmittel nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern (gleiche Ebene) war eigentlich immer ein gutes/angenehmes Klima. Leider entwickelten sich nach geraumer Zeit, Fronten zwischen der "Führungsetage" und dem Entwicklerpöbel.
Work-Life-Balance
Soweit i.O. Urlaubsanträge wurden immer genehmigt auch wenn der Vorgesetzte am Ende nichts mehr davon wusste und sich wunderte wo man ist. Kernarbeitszeiten waren ebenfalls ok - Ausnahmen wurden auch ohne Probleme erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wurde nicht wirklich gefördert. Am liebsten war es den vorgesetzten, wenn man noch mehr Aufgaben neben seiner Haupttätigkeit als Softwareentwickler auf sich genommen hat. Dann war man zugleich Product Owner, Softwaretester und Kundensupport mit einmal. Und natürlich sollte man dann noch volle Leistung beim Programmieren bringen.
Gehalt/Benefits
Schlechte marktunübliche Gehälter. Gehalt setzt sich aus einem Fixen und dynamischen Anteil zusammen. Leider ist der dyn. Anteil verhältnismäßig groß, sodass dann man bei Bedarf leicht nach unten regulieren kann, wenn es finanziell gerade mal nicht so läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Zuschuss zum LVB Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Entwicklern.
Vorgesetztenverhalten
Führungspositionen im Bereich SWE wirkten auf menschlicher Ebene etwas überfordert. Kontakt zu anderen Mitarbeitern (im Team) wurde weitestgehend vermieden - außer es ging ums Kickern. Themen wie persönliche Weiterentwicklung und finanzielle Ziele (Gehalt) wurden nicht ernst genommen. Aktuell setzt man lieber auf günstige Arbeitskräfte (Azubis & Studenten) statt auf Entwickler mit mehrjähriger Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Als Frischling hat man auch immer nur die alte, ausgediente Hardware bekommen. Falls Bedarf an etwas war, musste man auch ewig betteln.
Kommunikation
Informationen wurden nur spärlich nach unten weitergereicht. Viele davon hat man erst nach aktiven erfragen erhalten. Entscheidungen die von der Obrigkeit getroffen wurden, wurden so gut wie nie richtig erklärt bzw. durchleuchtet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer in der IT ein Job sucht, findet definitiv bessere Stellen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann den halben Tag netflix schauen ohne das es jemanden interessiert. "Gehalt" wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Softwareentwickler stagniert man dort. Wenn man zu lang dort ist verlernt man wie man richtig programmiert.
Verbesserungsvorschläge
SoftwareAbteilung zu machen oder Abteilungsleitung und diesen Teil der Geschäftsführung austauschen.
Image
Das Image der Abteilung Softwareentwicklung ist schlecht und steht in keinem Verhältniss zu den anderen Abteilungen. Es war mir peinlich mich dort mit der Softwareentwicklung zu identifizieren
Karriere/Weiterbildung
es Existiert eine Große Bibliothek mit ~10 Jahre alten Büchern/Magazinen. Richtige Weiterbildung werden nicht finanziert. Wenn man lange genug dort arbeitet, bekommt man irgendwann das Gehalt, was auf dem Markt als Einstiegsgehalt angesehen wird. Vorgesetzte haben kennen/leben keine cleancode und steigen bei etwas komplexeren Themen aus. Von diesen Mitarbeitern etwas zu lernen ist daher nicht möglich
Gehalt/Benefits
kein Markt-taugliches Gehalt. Eine Bonuszahlung, die so gut es geht vermieden wird auszuzahlen
Vorgesetztenverhalten
Realitätsfern. Probleme, die offen angesprochen werden, werden versucht gut zu reden oder ignoriert und bei Seite gelegt. Die programmatische Fachexpertise lässt zu wünschen. Es Interessiert niemanden was den ganzen tag getrieben wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsrechner die nicht mehr verkraften als die Entwicklungsumgebung.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert klassisch hierarchisch mit der besonderheit, das der Informationsfluss häufig in der Mitte versackt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter professioneller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage in der Innenstadt
- Hier sitzen keine Idioten, sondern fähige und fleißige Leute (in anderen Unternehmen so nie erlebt)
- Spannende Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Aufenhaltsraum für Mittagspause
Umgang mit älteren Kollegen
Generell eher junges Team, kaum "ältere" Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre - direkt in der Innenstadt von Leipzig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiräume für Gestaltung, tolle Lage direkt in der Innenstadt, breites Aufgabenfeld, familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetentes Vorgesetztenverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich mittlerweile nichts mehr, alle meine lieb gewonnen Kollegen haben sich bereits andere Jobs gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, gebotene Einstiegsgehälter nicht mehr zeitgemäß, kollegialer Zusammenhalt nicht mehr gegeben und vieles mehr...
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen und grundlegende Verhaltensweisen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die bornierte Führung nicht mehr akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Das werden einige vielleicht Mögen, wenn man immer schön Ja sagt und mit dem Kopf nickt, ordentlich zu Kreuze kriecht, vielleicht auch mal ab und an ein Projekt versaut... ja dann steigt man höher auf.
Gehalt/Benefits
Löhne werden Pünktlich gezahlt, jedoch wird um jeden Cent bei Gehaltsverhandlungen gekämpft, faire Bezahlung geht erst ganz weit oben los bzw. was dort bezahlt wird für die gebotene Leistung ist nicht nachvollziehbar...
Kollegenzusammenhalt
Wenn noch welche da wären ganze in Ordnung, wurde aber alle vertrieben...
Vorgesetzte sind nicht immer ehrlich, direkte Ansprachen sind nicht gern gesehen da man damit wohl nicht umgehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorzugsweise nur junge Menschen eingestellt, länger im Unternehmen tätige Mitarbeiter werden zunehmend als last angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht realistisch betrachtet und Einwände der Mitarbeiter einfach ignoriert. Bei Problemen wird man von seinen Vorgesetzten nicht verteidigt, lieber bringen Sie sich selbst aus der Schusslinie.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung wird nur nach Monatelangen bemängeln, und mit viel Widerstand "aktualisiert". Es wird einfach ein Kicker vor das Büro gestellt und Einwände bzgl. des Lärms werden einfach ignoriert.
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben aber nicht gelebt. Informationen werden nur nach mehrfachem Nachfragen herausgegeben.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben werden einfach von Vorgesetzten durchgereicht da diese zwar auf dem Posten sitzen aber, die zugewiesenen Aufgaben nicht verrichten wollen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros direkt in der Innenstadt sind echt toll. Das Team sitzt zusammen und so ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
So ein Team habe ich noch nie kennengelernt und bin echt happy mitwirken zu können.
Vorgesetztenverhalten
Es werden alle gleich behandelt. Hierarchien existieren zwar, aber die Geschäftsführer und Teamleiter sind jederzeit ansprechbar.
Kommunikation
Es sind sehr kurze Wege, um Entscheidungen zu treffen. Das Feedback erhält man sehr schnell!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gesundheitsforen Leipzig durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Gesundheitsforen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gesundheitsforen Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.