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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein bisschen wie bei Stromberg.
Teilweise gutes/unterhaltsames Verhältnis zwischen Mitarbeitern, dadurch viel Zeit und Gelegenheit zur Weiterentwicklung sozialer Fähigkeiten.
- große Freiheit bei der Umsetzung von Projekten, keine Strikten Vorgaben oder Regulierungen
- größtenteils wurde ich fair vom Arbeitgeber behandelt - mit einigen Ausnahmen :)
Arbeitsklima, spannende Projekte und viel Raum für die persönliche Entwicklung.
Viel Freiräume für Gestaltung, tolle Lage direkt in der Innenstadt, breites Aufgabenfeld, familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents
- Lage in der Innenstadt
- Hier sitzen keine Idioten, sondern fähige und fleißige Leute (in anderen Unternehmen so nie erlebt)
- Spannende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein bisschen wie bei Stromberg. Leider ohne Pointe.
Aufwandsschätzungen werden ignoriert und von Vorgesetzten durch Wunschzahlen ersetzt ("Price to fit"). Mitarbeiter werden als "Ressourcen" bezeichnet (auch direkt und persönlich).
Teilweise erlässt das Management Edikte, ohne sich der Umsetzbarkeit zu vergewissern, bzw. die Umsetzung zu kontrollieren.
Statt Projekte zuverlässig zu planen und zu steuern wird im Nachgang nach Verantwortlichen gesucht, die die "Schuld" zu tragen haben.
Nicht nur Entscheidungen, sondern auch komplett unwichtige Dinge werden in möglichst umfangreichen Arbeitskreisen diskutiert, samt ...
Manchmal sollte man das Multitasking abbauen und sich mehr auf ein Projekt konzentrieren.
Vorgesetztenverhalten, gebotene Einstiegsgehälter nicht mehr zeitgemäß, kollegialer Zusammenhalt nicht mehr gegeben und vieles mehr...
Als Softwareentwickler stagniert man dort. Wenn man zu lang dort ist verlernt man wie man richtig programmiert.
Wenig Platz / angespannte Raumsituation
Teil der Geschäftsführung ist nur unregelmäßig vor Ort
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kommunikation (viertel bzw. halbjährige Mitarbeitergespräche) oder einfach mal in die jeweiligen Büros/Teams gehen und reden (Stimmung einfangen)
- Entscheidungen die getroffen werden, sollten transparent besprochen bzw. erklärt werden
- nicht an eigenen Projekten (Huntyour...) arbeiten, während die anderen Entwickler Projekte mit straffen Zeitplan umsetzen müssen
- angestellte als Menschen wahrnehmen und nicht als billige Arbeitskraft die jederzeit ausgetauscht werden kann
- Anpassung der Gehaltsstruktur
- Softwareentwicklung nach "Modell", mehr Struktur bei der Bearbeitung von Projekten (wer arbeitet gerade ...
Die Firma sollte sich auf den erfolgreichen Netzwerk-/Veranstaltungsbereich konzentrieren.
Der Bereich der Softwareentwicklung bzw. angeschlossene Beratungsattitüden sollten aufgegeben werden, da weder führungsseitig Planungs- und Fachkompetenz vorhanden sind, noch die Idee, abhandengekommene erfahrene Entwickler durch Studenten, Praktikanten, usw. zu ersetzen, fruchten dürfte.
Ein Tipp: die (nach Aufforderung) getätigten positiven Bewertungen bestehender Mitarbeiter (sechs Stück allein am 20. März 2019) unauffälliger streuen. So kann sich jeder allzu leicht einen Reim darauf machen.
Mehr Standardisierung bei der Softwareentwicklung.
Strukturen und Prozesse innerhalb des Unternehmens verbessern und festigen, um eine bessere Koordination möglich zu machen. Viele unternehmensweite Themen werden eher abgetan oder nicht ernst genommen.
Das Durchschnittsalter ist recht jung. Hier könnte man auf jeden Fall eine bessere Durchmischung erzielen, indem man mehr ältere Mitarbeiter einstellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsforen Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern (gleiche Ebene) war eigentlich immer ein gutes/angenehmes Klima. Leider entwickelten sich nach geraumer Zeit, Fronten zwischen der "Führungsetage" und dem Entwicklerpöbel.
Tolle Atmosphäre beim Arbeiten. Alle Kollegen sind per Du und die Tür der Vorgesetzten steht immer offen.
Die Büros direkt in der Innenstadt sind echt toll. Das Team sitzt zusammen und so ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsforen Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte marktunübliche Gehälter. Gehalt setzt sich aus einem Fixen und dynamischen Anteil zusammen. Leider ist der dyn. Anteil verhältnismäßig groß, sodass dann man bei Bedarf leicht nach unten regulieren kann, wenn es finanziell gerade mal nicht so läuft.
Die Entlohnung ist für die Branche unterdurchschnittlich, deshalb haben sich sicher auch einige Mitarbeiter entfernt. Dies gilt zumindest für die unteren Hierarchie-Ebenen, ich möchte aber keine Gerüchte weiterverbreiten...
Löhne werden Pünktlich gezahlt, jedoch wird um jeden Cent bei Gehaltsverhandlungen gekämpft, faire Bezahlung geht erst ganz weit oben los bzw. was dort bezahlt wird für die gebotene Leistung ist nicht nachvollziehbar...
kein Markt-taugliches Gehalt. Eine Bonuszahlung, die so gut es geht vermieden wird auszuzahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die weiter oben beschriebenen Phänomene nicht wirklich förderlich für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Die erratische Kommunikationsweise senkt die Teamfähigkeit, die kaum ausgeprägte Teamarbeit und die oft anspruchslose Arbeit führt nicht zur fachlichen Weiterentwicklung, eher im Gegenteil.
Es findet keine strukturierte Evaluation moderner Werkzeuge/Verfahren des Softwareentwicklungsprozesses statt. Es findet keine zentrale bzw. gemeinsame Festlegung von Architekturen und Prinzipien statt.
Systematische Weiterbildung wird nicht betrieben.
Persönliche Weiterentwicklung wurde nicht wirklich gefördert. Am liebsten war es den vorgesetzten, wenn man noch mehr Aufgaben neben seiner Haupttätigkeit als Softwareentwickler auf sich genommen hat. Dann war man zugleich Product Owner, Softwaretester und Kundensupport mit einmal. Und natürlich sollte man dann noch volle Leistung beim Programmieren bringen.
es Existiert eine Große Bibliothek mit ~10 Jahre alten Büchern/Magazinen. Richtige Weiterbildung werden nicht finanziert. Wenn man lange genug dort arbeitet, bekommt man irgendwann das Gehalt, was auf dem Markt als Einstiegsgehalt angesehen wird. Vorgesetzte haben kennen/leben keine cleancode und steigen bei etwas komplexeren Themen aus. Von diesen Mitarbeitern etwas zu lernen ist daher nicht möglich
Das werden einige vielleicht Mögen, wenn man immer schön Ja sagt und mit dem Kopf nickt, ordentlich zu Kreuze kriecht, vielleicht auch mal ab und an ein Projekt versaut... ja dann steigt man höher auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitsforen Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Gesundheitsforen Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitsforen Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitsforen Leipzig als eher modern.
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Gesundheitsforen Leipzig
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gesundheitsforen Leipzig
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting