Intransparente Führungsstrukturen, verbesserungsfähiges Arbeitsleistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung
- konsequente Einhaltung der vorhandenen Betriebsvereinbarungen.
- weniger Investitionen in noch mehr Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr ausgeprägtes diktierendes Führungsverhalten.
Kommunikation
In der Regel einmal jährlich Mitarbeiterinformation. Dabei keine Rücksichtnahme auf Schichtleitern bei der Terminierung.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend größer werdender Anteil an Honorararbeitnehmer*innen. Darüber hinaus starke Fluktuation beim Stammpersonal.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Kontaktaufnahme in Freizeit bezüglich Schichttausch oder Einspringen, um Vakanzen zu kompensieren.
Kompletter Jahresurlaub muss für das Folgejahr geplant/ beantragt werden und damit kompletter Verlust von Flexibilität. Auch noch nicht erworbener Zusatzurlaub ist zu verplanen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, bevormundend, nicht Kritikfähig, mangelnde Offenheit für Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Sind möglich, wenn durch die Führung so empfunden und vorgegeben.
Gleichberechtigung
Sehr stark Sympathieabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistungen erbracht werden. Keine besondere Wertschätzung aufgrund langer Betriebszugehörigkeit und Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die infrastrukturellen Bedingungen bleiben häufig hinter den aktuellen Möglichkeiten. Modernisierungen werden teilw. mit gebrauchten Neuanschaffungen realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine schlechtere Bezahlung als Branchenüblich, da Tarifentsprechend. Aber auch nicht besser
Image
Häufig lässt sich demotiviertes erscheinen der Mitarbeitenden beobachten. Der zunehmend hohe Anteil an Honorarbeschäftigten fördert in kleinster Weise die betriebliche Identifikation.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezifikation angeboten.