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Konstanz

Unternehmenskultur

Führungskultur kommt im 21. Jahrhundert an, es wird Wert auf ein offenes und konstruktives Betriebsklima gelegt

Manchmal umständlich, dennoch kommen Informationen meist dort an, wo sie sollen. Wenn alle Mitarbeiter ihrer Bringschuld nachkommen würden, wäre eine durchweg lückenlose Kommunikation sichergestellt

In den meisten Abteilungen eine sehr kollegiale und sich unterstützende Haltung

"Geben und Nehmen"
Auch wenn es nicht immer möglich ist, wird vieles versucht, um individuell ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu schaffen.
Bei konstruktivem und sachlichen Austausch erhalten Mitarbeiter so viel Flexibilität, wie es der Betrieb zulässt

Respektvoller und wertschätzender Umgang!
In der größten Berufsgruppe, der Pflege, entwickelt sich gerade eine hervorragende Atmosphäre, da unter der aktuellen Direktorin die Mitarbeiter endlich den Respekt und die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.
Natürlich sind dabei immer noch Hürden zu nehmen, Altlasten abzustoßen und Vertrauensverluste durch Vorgänger abzubauen. Aber der Weg, den das Haus eingeschlagen hat, ist ein sehr sehr guter. Setzt sich dieser Trend fort, kann man sich überaus glücklich schätzen.

Wer verbessern und optimieren will, kriegt seine Chance