kununu Prüfprozess
156 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Einstellung auf meine Bedürfnisse hinsichtlich Arbeitszeiten und der Arbeitsumgwbung.
Da dieses Projekt zusammen mit einer Sozialarbeiterin geführt wurde unter der Maßnahme supported employment der Klinik Reichenau, fand ich den Ausgang des Projektes doppelt bedenklich. Ich hatte am Ende das Gefühl, nicht einmal in einem Hilfsangebot zur Wiedereingliederung bestehen zu können und dass meine Leistungen keinen Wert hatten.
Zumindest ein Lob wäre gut gewesen, denn es gab leider keines. Wenn ein Praktikant Fragen stellt, sich Dinge notiert, die ihm aufgefallen sind, anbietet länger zu arbeiten, pünktlich erscheint usw. dann muss es eine positive Eigenschaft an ihm geben, behaupte ich. Ich bin froh, dass ich nicht schneller versucht habe zu arbeiten, als es mir möglich war, sondern (unnötig?) sorgfältig geblieben bin.
Die Entscheidungen und die Kommunikation verunsicherten mich und ich konnte sie nicht wirklich nachvollziehen.
Kein Lob sondern nur Kritik. Keine Erklärung ob die Akten nach meiner Bearbeitung nochmals überprüft werden. Die ständige Aufforderung schneller zu arbeiten.
Die Stundenanzahl und auch die Arbeitstage entsprachen meinen Bedürfnissen.
Keine wirkliche Begrüßung durch eine Kollegin. Als ich mich als der neue Praktikant vorstelle, geht sie an mir vorbei und sieht mich nicht an. Sehr schnelle Erklärung vieler Aspekte auf einmal, so dass ich später oft das Gefühl hatte nachfragen zu müssen.
Mir wurde gesagt, ich sollte 40 Akten pro Stunde bearbeiten können, dies wäre die angestrebte Arbeitsgeschwindigkeit. Da ich die Akten genau überprüfen wollte, hatte ich Bedenken bei dieser Geschwindigkeit Fehler zu machen. Deshalb sagte ich einmal, dass es doch schlimm wäre, wenn ich beispielsweise ein loses Blatt übersehen würde. Darauf meine Kollegin:“ Dann fällt‘s halt raus.“
Bis zum Ende des Praktikums war mir nicht klar, warum diese Geschwindigkeit so wichtig war.
In einer abschliessenden Besprechung lächelt mir die Leiterin des Projektes zu und sagt im Laufe des Gespräches zwei mal:“ Dann machen wir mit dem ( mein Name) noch ein Date aus.“
Dies sagt sie, während sie mir erklärt, dass meine Arbeitsgeschwindigkeit zu gering wäre und dass man mir deshalb kein Geld für meine Arbeit zahlen könne. Diese Art der Kommunikation war für mich schwer nachzuvollziehen.
Mich hat die Arbeit sehr interessiert.
Mit den meisten Abteilungen gut
Ok
Könnte besser, aber auch schlechter sein
Es wird leider nicht für alle Berufsgruppen was geboten.
Manche werden gefördert, andere gebremst
Luft nach oben
Je nach Berufsgruppe gut
Wenn möglich Rücksichtsvoll
Gemischt, es gibt gute und weniger gute
Es gibt bessere
Eher schleppend
Es ist ok, allerdings gibt es auch Kompetenzgerangel
Jeden Tag neue Herausforderungen
Wir haben mitbekommen, dass die Kliniken groß finanziellen Probleme haben. Hier geht man sie aber an, bevor es so wird wie beim Herzzentrum nebenan.
Manchmal weare besser, wir wuerden miteinander arbeiten statt uebereinander zu reden.
Gerade wieder ein Video gesehen im Intranet in dem auch schwierige Themen erklaert werden
Offen und konstruktiv, sehr gute Fehlerkultur
Sehr gut. Wir sind ein tolles Team
Transparent auf allen Ebenen
Mitarbeitervorteile. Leistungen
Fehlende Empathie seitens der PDL
bessere Auswahl bei Vorgesetzten insbesondre die obersten Führungskräfte (PDL)
keine Wertschätzung PDL
Keine Förderung, Sparzwang
Im Team super
Keine Kritikfähigkeit der PDL
oft unterbesetzt
sehr spärlich bei PDL
Bin mit meinem Dienstplan sehr zufrieden
teilweise Fortbildungen im Home Office durchführbar.
Bei stressigen Situationen, packen viele Kollegen auch mit an, leider gibt es auch einige die sich nur auf sich konzentrieren und warten bis die Arbeit durch anderer erledigt wird.
Sehr abwechslungsreich
Gratis Wasser für die Mitarbeiter
Siehe oben bezüglich Reinigung von Verwaltungsbüros
Reinigung der Verwaltungsbüros werden nicht gereinigt
Stabile Anstellung da ÖD
Leitungen sehr unprofessionell
Keine Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Schlechter Datenschutz
Mehr in qualifizierte Ausbildung des Nachwuchs investieren
Alte Hierarchiestrukturen hinterfragen
Höhere Qualitätsstandards ansetzen
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Lästerwirtschaft Unfreundlichkeit
Scheinen Leute zu haben, die zu Vetternwirtschaft gehören, anders der Aufstieg nicht zu erklären
Oft keine Pause möglich
Unqualifiziert arrogant
Gegenüber den Auszubildenden nicht stark ausgeprägt
Sorry nichts.
Keine Wertschätzung, keine konstruktive Kritik.
Wenn man schon mitbekommt, dass hier jemand leiden muss, aus welchem Grund auch immer und das hat man mitbekommen. Wäre es Sinnvoll die Menschen auch nach Menschlichkeit einzustellen oder im Auge zu behalten. Menschen die sich in so einer Situation befinden, trauen sich oft gar nicht, die Dinge anzusprechen. Ich hätte mir mehr erhofft, vor allem da es ja schon Gespräche mit dem Betriebsrat gab. Keiner hat geholfen, alle haben mitgemacht.
Anfangs war die Stimmung okay. Einige ältere Mitarbeiter hatten ein großes Problem konstruktive Kritik auszuüben und haben schlecht über andere gesprochen. Als weibliche Mitarbeiterin hat man sich nicht wohlgefühlt, da die Abteilung Männer dominierend war. Sie haben sich lustig gemacht und abwertende Witze über das weibliche Geschlecht gemacht.
Es war kein weiblicher Zusammenhalt gegeben. Ich musste aus Angst in die Arbeit zu gehen kündigen. Zum Schluss gingen Gerüchte herum, die nicht der Realität entsprachen und von den ach so vermeintlichen ´Netten‘ Kollegen, war es leider nur Schein als sein.
Ich habe absolut keine Wertschätzung erhalten, selbst als ich wegen Kreislaufproblemen in die Notaufnahme musste, haben sich meine Kollegen teilweise lustig gemacht! Und das ist schon länger her und ich trage immer noch Narben davon. War der größte Fehler meines Lebens dort zu arbeiten. Selbst der Betriebsrat hat hier keine Unterstützung geleistet.
Es wurde viel Müll produziert.
Die Einheimischen hatten es gut, aber da hört es auch auf.
Ja die älteren wurden nett behandelt.
Keine Unterstützung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie in Ihrer Zeit bei uns solche negativen Erlebnisse hatten und sich nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben.
Wir nehmen Ihre Schilderungen ernst und möchten betonen, dass respektvoller Umgang, gegenseitige Wertschätzung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für uns von zentraler Bedeutung sind.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Wir möchten Sie einladen, uns weitere Details zu Ihrer Erfahrung mitzuteilen, damit wir die entsprechenden Maßnahmen ergreifen können. Bitte kontaktieren Sie uns dafür vertraulich unter offenesohr@glkn.de
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Mona Kasper
Die Anfangszeit, als noch die älteren Kollegen da waren , die "Alten Hasen" mit Herzblut!!!
Wenn schon ein sozialer Bereich, dann erwartet man auch Emphatie! Ob in Gesprächen wenn man 10Tage +geschafft hat oder wenn man erkrankt! Aber NEIN, da wird gelästert oder über einen schlecht geredet!
Ständig einspringen, Überstunden, die man nie abbummeln kann!
Empathie
Work -Live Balance
Mehr Personal einstellen
Sich an die Vereinbarungen halten, die im Vertrag stehen!!!
Mehr Gehalt für erfahrene Fachkräfte
Wenn man keine eigene Meinung hat, dann ist man erwünscht
Gibt es nicht, ständig Personalmangel!
Wenig Angebote, wenig entgegenkommen!
Es ist für D okay!
Wenn man Neu ist, sehr schwer dazu zu gehören, egal wie offen man ist!
War ganz ok, mittlerweile viele in Rente, die fehlen !
Nicht wirklich Interesse vorhanden!
Dauerstress - Personalmangel
Viele Missverständnisse durch Sprach Barrieren
Leider nicht vorhanden!
Auf der Station zu arbeiten macht Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir sind bestrebt uns kontinuierlich zu verbessern und werden Ihre Angaben an den entsprechenden Fachbereich weitergeben.
Wir möchten Ihnen anbieten eine E-Mail an offenesohr@glkn.de zu senden, damit wir Ihr Anliegen im persönlichen Gespräch mit Ihren ehemaligen Vorgesetzen besprechen können.
Weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Mona Kasper
So verdient kununu Geld.