118 Bewertungen von Mitarbeitern
118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlässliche Gehaltszahlung
Weil jeder eingestellt wird, unabhängig der Qualifikation, passen die Teams nicht mehr zusammen & die Patiententen werden mit Mitarbeiter konfrontiert, die als PflegeFACHkräfte eingeschätzt werden. (Hier passieren Fehler!)
Man kann sich sogar schon per WhatsApp bewerben.
Das blümerante Schönreden der Presse gegenüber.
Wohlfühlmanager für die Mitarbeiter einstellen um Probleme aufzudecken.
Regelmäßige Supervisionen in den Teams einführen. Berufsgruppenübergreifend.
Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitsbiene
Verwaltungswege sind oft unübersichtlich und zeitintensiv
Aktivere Nutzung sozialer Medien zur Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterakquise
Führungskultur kommt im 21. Jahrhundert an, es wird Wert auf ein offenes und konstruktives Betriebsklima gelegt
"Geben und Nehmen"
Auch wenn es nicht immer möglich ist, wird vieles versucht, um individuell ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu schaffen.
Bei konstruktivem und sachlichen Austausch erhalten Mitarbeiter so viel Flexibilität, wie es der Betrieb zulässt
Wer wachsen will im betrieblichen Interesse, bekommt vielfältige Möglichkeiten
Zahlung nach TVÖD, viele Benefits
In den meisten Abteilungen eine sehr kollegiale und sich unterstützende Haltung
Respektvoller und wertschätzender Umgang!
In der größten Berufsgruppe, der Pflege, entwickelt sich gerade eine hervorragende Atmosphäre, da unter der aktuellen Direktorin die Mitarbeiter endlich den Respekt und die Aufmerksamkeit erhalten, die sie verdienen.
Natürlich sind dabei immer noch Hürden zu nehmen, Altlasten abzustoßen und Vertrauensverluste durch Vorgänger abzubauen. Aber der Weg, den das Haus eingeschlagen hat, ist ein sehr sehr guter. Setzt sich dieser Trend fort, kann man sich überaus glücklich schätzen.
Die IT hätte noch Luft nach Oben. Kritische Bereiche sind hochmodern und umfassend ausgestattet
Manchmal umständlich, dennoch kommen Informationen meist dort an, wo sie sollen. Wenn alle Mitarbeiter ihrer Bringschuld nachkommen würden, wäre eine durchweg lückenlose Kommunikation sichergestellt
Wer verbessern und optimieren will, kriegt seine Chance
Es gibt immer einen Ansprechpartner bei Problemen.
Mehr Personal in der Pflege.
Dass Leitung dienstplan wünsche umsetzt und viel Weiss.
Versch. Hygienestandarts zw den Kliniken
Keine komischen Dienste wie 21:45 bis 1 Uhr morgens
Mehr Gehalt
Schneller reagieren bei Unterbesetzung 1
Wegen des Stresses, allen Patienten gerecht zu werden.
Hat schlechten Ruf wegen personalmangel
Kaum Freunde außerhalb der Arbeit. Weil ständig WE Dienste und Nachtdienst
Wurde Bezahlt und was gut
Erhöhte Gefahr psychisch krank zu werden durch dreischicht wird nicht dementsprechend entlohnt
Es entsteht wahnsinnig viel Müll wegen der einmalprodukte
Es wird skrupellos gelästert.
Respektvoll
Kann keine konstruktive Kritik äußern bei Fehlern. Gibt sich aber Mühe.
Gefährliche Pflege bei Unterbesetzung im Klinikum singen.
Oft über WhatsApp kurzfristige Dienstplan Änderungen
Viele ausländische Pflegekräfte werden wegen ihrer mangelnden Sprachkenntnisse nicht so gut eingebunden, anstatt geschult zu werden.
Ich persönlich arbeite gerne am Patient als Pflegekraft. Dazu gehören eine Menge Aufgaben, klar sind ein paar langweilig, aber die meisten interessant.
Ich finde gut kann mann sehr gut machen
Schaukel dienste
Wertschätzung
Angebote wie Corporate benefit, Hanse Fit
Geht auch immer besser egal wo man arbeitet
Stationen arbeiten nach LEAN
Es geht immer besser, egal wo man arbeitet
TVÖD
Im Durchschnitt modern, kollegial & finanziell okay
Relativ altbacken und wenig Modernisierungsmöglichkeiten
Verstärkte Mitarbeiterintegration
Verbesserung des Arbeitnehmerbondings
Schnell gereizt und überfordert
Muss man selbst aktiv einfordern. Wird nicht von selbst angeboten
Manchmal unprofessionell
Hohes Verbesserungspotential
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Fortbildung und Weterbildung
Ich fühle mich hier sehr wohl: Tolles Team, sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit, gutes Gehalt und viele Benefits, z.B. Zuschuss Deutschlandticket / VHB-Ticket, JobRad, Hansefit, Mitarbeiterrabatte über eine App - ich gehe gern zur Arbeit :-)
Man hat jederzeit die Chance auf Fortbildungen zu gehen und sich weiterzubilden.
Jede/r gibt sein/ihr Bestes!
Kommunikation unter den Häusern ausbaufähig
So verdient kununu Geld.