Gesundheitsverbund 

Landkreis 

Konstanz

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind und das Gehalt als positiven Aspekt hervorheben. Auch der gute Kollegenzusammenhalt und unser Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung scheinen Sie zu überzeugen.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten sehr unzufrieden sind - das ist ein wichtiges Signal für uns. In Rahmen von Fortbildungen im Bereich Führung und einem Führungskräfteentwicklungsprogramm versuchen wir hier gezielt Verbesserungen zu schaffen.

Falls Sie mögen, würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Bewertung um weitere Details ergänzen oder das Gespräch mit uns suchen. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam Lösungsansätze finden können.

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben.

Ihre Rückmeldung zu den Bereichen Einarbeitung, Supervision und Erwartungsmanagement nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig, dass Berufsanfänger:innen eine strukturierte Begleitung erhalten und sich in einem unterstützenden Umfeld entwickeln können. Dass Sie sich überfordert gefühlt haben und die notwendige Anleitung gefehlt hat, zeigt uns deutlich, wo wir besser werden müssen.

Positiv ist zu hören, dass Sie die fachliche Vielfalt der radiologischen Tätigkeit als interessant empfunden haben und die tarifliche Vergütung als angemessen bewertet haben. Das zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge bezüglich strukturierter Einarbeitung, realistischer Erwartungen und einer offenen Feedbackkultur sind sehr wertvoll für uns. Wir prüfen nach, wie wir unsere Prozesse für neue Mitarbeitende verbessern können, damit künftig eine bessere Begleitung und Entwicklung möglich ist.

Falls Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an uns über offenesohr@glkn.de wenden, um Ihre Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Praktikat:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrem Praktikum bei uns. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Sie sich in der Arbeitsatmosphäre und beim Vorgesetztenverhalten nicht wohl gefühlt haben. Besonders die geschilderten Situationen bezüglich der Kommunikation und des Umgangs miteinander nehmen wir sehr ernst.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Work-Life-Balance als sehr positiv empfunden haben und die Aufgaben für Sie interessant waren. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Kritikpunkte zur fehlenden Wertschätzung und den unklaren Kommunikationsstrukturen sind wichtige Hinweise für uns. Gerade in einem supported employment Projekt sollten Anerkennung und konstruktives Feedback selbstverständlich sein. Wir möchten gerne in den Austausch und in die Aufklärung über offenesohr@glkn.de, um zu verstehen, wie wir solche Situationen in Zukunft vermeiden können.

Ihre Sorgfalt bei der Arbeit und Ihr Engagement verdienen Respekt und Anerkennung - das hätten Sie von Anfang an erfahren sollen.

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie täglich neue Herausforderungen in Ihren Aufgaben finden und unseren Umgang mit Chancengleichheit sowie älteren Kollegen und Kolleginnen positiv bewerten.

Ihre Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wenn Sie beschreiben, dass diese "eher schleppend" verläuft, zeigt uns das deutlich, wo wir ansetzen müssen. Eine effektive Kommunikation ist das Fundament für gute Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre.

Auch Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der unterschiedlichen Förderung bei Gehalt und Sozialleistungen sind wichtige Impulse für uns. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen und gleiche Entwicklungschancen haben.

Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen anzugehen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich gerne direkt unter offenesohr@glkn.de an uns wenden.

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere proaktive Herangehensweise an finanzielle Herausforderungen und die transparente Kommunikation über schwierige Themen schätzen. Besonders erfreulich ist, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und vielen weiteren Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten und den interessanten Aufgaben so zufrieden sind.

Ihren Hinweis zur Teamzusammenarbeit nehmen wir gerne auf. Wir verstehen, dass direkte Kommunikation untereinander manchmal effektiver sein kann als Gespräche übereinander. Das ist ein wertvoller Impuls für uns, an dem wir gerne arbeiten möchten.

Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme über die Email offenesohr@glkn.de.

Für Sie weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre sowie die gute Fehlerkultur schätzen. Besonders stolz macht uns Ihr Feedback zum Teamzusammenhalt. Auch die transparente Kommunikation auf allen Ebenen liegt uns sehr am Herzen.

Herzlichen Dank und weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt im Team als super bewerten und unsere Mitarbeitervorteile und Leistungen schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die Punkte zu fehlender Wertschätzung, mangelnder Kommunikation, fehlender Kritikfähigkeit und mangelnder Empathie in der Führung sind wichtige Hinweise für uns. Auch Ihre Anmerkungen zur Personalbesetzung und den eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten haben wir zur Kenntnis genommen. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir ein großes Weiterbildungsangebot für fachliche und persönliche Weiterentwicklung anbieten, welches auch für alle Mitarbeiter zugänglich ist.

Wir sind offen für Veränderungen und möchten gerne mehr über Ihre Erfahrungen wissen, um konkrete Verbesserungen anzugehen. Dazu können Sie sich gerne an die Mail offenesohr@glkn.de wenden.

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders die flexible Gestaltung Ihrer Work-Life-Balance schätzen. Ihre Zufriedenheit mit den abwechslungsreichen Aufgaben und den modernen Weiterbildungsmöglichkeiten im Home-Office bestärkt uns in unserem Ansatz.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundliche Grüße
Mathilda Seidel