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Gesundheitsverbund Landkreis 
Konstanz
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    94%94
  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Standorte

Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Radolfzell, Engen, Stühlingen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Medizinische Versorgung, teilweise Teamgeist auf den einzelnen Fachabteilungen
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Ein Arbeitgeber auf gutem Weg - nach 15 Jahren Rückschritt
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Wichtige Veränderungen werden in Angriff genommen.
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Gut mit dem Zug erreichbar
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Pünktliche Gehaltszahlung (wenn auch nicht immer korrekt und kontrollbedürftig)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise restriktive Haltung bei Einstellung neuen Mitarbeitern
Es sollte beim Gehalt im Rahmen des Möglichen das Bete ausgeschöpft werden (z.B. Entwicklungsstufen)
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wenige Gehalt für neue Mitarbeiter und nach Ausbildung,noch leider schlechte Organisationen und wenig Standard
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Die Häuser sollten teilweise saniert werden. Man merkt, dass lange nichts gemacht wurde.
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mangelnde Kommunikation, starre Hierarchien
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Z.T. noch starre Strukturen.
Bisher viel Aufwand zur Personalgewinnung oder Abdeckung der Dienste mit Leihkräften (Kosten!!!) anstelle von Problemsichtung und Aufarbeitung in Verbindung mit Maßnahmen zur Bindung des bestehenden Personals. (z.B. sinnvolle Mitarbeiterbefragung und nicht Rundumschlag im ganzen Klinikum!) Hier auch Schüler einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und beachtet würde.
Gerade dann, wenn man sich involviert und bereit ist einen Beitrag für die Allgemeinheit zu leisten, welcher mit zeitlichen und persönlichen Ressourcen erarbeitet wird, ist es sehr schade, wenn dies dann zwar kurz angesehen wird, dann jedoch von der Tischkante fällt.
Grundsätzlich sollte man die motivierten MA fördern und auch mehr einbeziehen, v.a. dann, wenn sie dies selbst vorschlagen. (Projektgruppen zu verschiedensten Themenbereichen - die vielen ...
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Mitarbeiterbefragung zur Arbeitszufriedenheit.
Schulung/Ausbildung der Personalabteilung/Pflegedienstleitung - sowohl fachlich als auch bzgl. wertschätzender Kommunikation. Hier weniger Willkür und fairer Umgang mit dem Personal. (Z.B. ungefragt Umsetzung von aktuellem Arbeitsrecht/Änderungen ohne Aufforderung durch den einzelnen Arbeitnehmer).
Mitarbeiterparkplätze (wie bei anderen Kliniken kostenlos), Betriebskindergarten.
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mehr Strukturen schaffen
zusätzliche Vergütung nach Leistung
Digitalisierung stärken
Pflege stärken
Führungskräfte stärken
Attraktive Angebote für Mitarbeiter schaffen
z.B. Vergünstigungen bei regionalen Attraktionen wie z.B. Therme, Insel Mainau, Hohentwiel, Bodenseeschifferpatent, Schiff-Chartern
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Es wäre wünschenswert mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.
Beispielsweise : Fort- und Weiterbildungen der Pflege, Freiteitangebote, Vermögen swirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze
Desweiteren hat man oft das Gefühl dass die Geschäftsführung von oben herabschaut.
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Das Klinikum ist auf einem guten Weg. Die Arbeitsbedingungen wie EDV Ausstattung und Funktion muss verbessert werden. Ein genauer Blick auf Vorgesetze wäre angebracht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Sicherlich kann ein Unternehmen - insbesondere aus der individuellen Wahrnehmung heraus - immer mehr tun. Jedoch wird stets darauf geachtet, dass auch die Interessen dieser Personengruppe entsprechend berücksichtigt werden.
5
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In der Vergangenheit hatten die älteren Kollegen den Status inne, kostspielige Mitarbeiter zu sein. Heute bewirbt man die älteren Kollegen, noch im Unternehmen zu bleiben, damit eine Stabilität erzeugt werden kann.
4
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Keine Rücksicht bei Überlastung !
3
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Kann nichts Negatives berichten.
5
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Im Großen und Ganzen werden ältere Kollegen oftmals geschätzt, doch leider nur von Kollegen, weniger von der Leitung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Neuerungen werden kaum an die Mitarbeiter weitergegeben, auf Nachfrage sind die Vorgesetzten oft nicht kompetent Informiert.
1
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Es kommen sehr wenig Informationen aus Siitzungen, Besprechnungen oder zu bevorstehende Projekte
1
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Gute Kommunikation der Klinik Leitung. Leider fehlt die Kommunikation der Leitung zum Team
3
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Teilweise muss man leider auch wichtigen Informationen hinterher laufen.
3
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Könnte optimiert werden, nicht jeder Kollege hat Zugang zum Intranet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Fortbildungen werden nur zum Teil übernommen, müssen teilweise selbst finanziert und in der eigenen Freizeit durchgeführt werden.
1
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Weiterbildung wird gefördert. Ich habe bislang keine Ablehnung erlebt.
5
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Gute Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung
5
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man wird sehr gut unterstützt
5
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Auch wenn es noch keine strukturierte Personalentwicklung gibt, bestehen vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester11 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Abteilungsleiter3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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