Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Miteinander für Ihre Gesundheit
Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist mit rund 1.300 Betten und ca. 4.000 Beschäftigten der größte Gesundheitsversorger in der Region westlicher Bodensee. Von der Akutmedizin über Vorsorge und Rehabilitation bis zur Pflege von Menschen jeglichen Alters - bieten wir Ihnen umfassende Gesundheitsversorgung aus kommunaler Hand. Das ist heutzutage längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei uns schon.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.glkn.de/glkn/stellenboerse/stellenangebote.php.
Exzellent aufgestellt in jeder Disziplin
Von A wie Allgemeinchirurgie bis Z wie Zentrale Notaufnahme bieten wir Ihnen eine umfassende Gesundheitsversorgung.
Die medizinische Grundversorgung ist in allen unseren Häusern gewährleistet, in unseren Klinken in Singen und Konstanz sind fast alle Fachbereiche vertreten.
Hier geht es zu den Fachbereichen im GLKN.
Zertifizierte Qualität
Im Gegensatz zu den Fachbereichen sind unsere Fachzentren interdisziplinär organisiert. Viele Fachbereiche arbeiten miteinander zusammen, um für bestimmte Krankheitsbilder die optimale Betreuung sicherstellen zu können. Viele unserer Fachzentren stehen für zertifizierte Qualität in der Gesundheitsversorgung. Das bedeutet, dass die den definierten Qualitätsstandard der maßgeblichen Fachgesellschaften gerecht werden.
Hier geht es zu den Fachzentren im GLKN.
Fachlich auf dem neusten Stand bleiben
Über unsere Akademie für Gesundheitsberufe bieten wir allen Mitarbeitenden innerbetriebliche Fortbildungsangebote in den unterschiedlichsten Themengebieten an, die auf Interdisziplinarität und Kontinuität ausgelegt sind, sowie Weiterbildungsangebote speziell für Pflegeberufe.
Hier geht es zu unseren Bildungsangeboten.
In die Zukunft investieren
Die Pflege ist ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufsbilder bietet.
Wir investieren in den pflegerischen Nachwuchs und bieten in unseren Kliniken viele Ausbildungsmöglichkeiten:
Hier geht es zu den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMit attraktiven Arbeitgeberleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize:
Fort- und Weiterbildungen:
Die Akademie für Gesundheitsberufe bietet zahlreiche innerbetriebliche Fortbildungsangebote. Fachbezogene externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Von Kooperationen mit Fitness-Anbietern, Hansefit, hausinterne Sportkurse und Betriebssportgruppen über Präventionskurse und Workshops bis hin zur Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, als Gesundheitsdienstleister liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Der Weg zur Arbeit:
An allen Verbundstandorten gibt es Parkmöglichkeiten. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützen wir mit dem Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB, zum Deutschlandticket sowie JobRad.
Corporate Benefits:
Mit den Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei zahlreichen Herstellern und Marken - monatlich kommen neue Angebote dazu.
Impuls - die Mitarbeiteridee:
Mit Ihren Ideen und Vorschlägen tragen Sie aktiv dazu bei, Abläufe und Strukturen im Verbund nachhaltig zu verändern.
CNE (Certified Nursing Education):
Nutzen Sie die umfangreiche Onlinebibliothek von Thieme.
Unser Leitbild
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.
Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Engen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.
Ich empfinde das Bemühen um die Mitarbeiter gut. Es gibt eine Geburtstagskarte, Info-Veranstaltungen, Zuschüsse zu Ferienbetreuungen, After-Work-Parys und das Gefühl, dass Chefs und Betriebsrat gut miteinander können
Flexpool, konstruktive, professionelle und kompetente Pflege wird gefördert und gesehen
Öffentlicher Dienst.
Es gibt gute Kollegen und der Zusammenhalt ist nicht der schlechteste. Sobald man jedoch weg ist wird gelästert ohne Ende.
Vorgesetzte sind gut zu erreichen wenn man etwas besprechen möchte.
Arbeitskollegen sind nett und hilfsbereit.
- Vorgesetztenverhalten
- Ausstattung(IT etc.) aus dem letzten Jahrhundert
- Kommunikation über drei Ecken aber keine direkte Kommunikation
- Veraltete Strukturen und wenig Innovation sowie ein sehr schlechtes Image
Ich finde, dass die Balance nicht stimmt. Zwischen Anspruch und Realität.
Im Verbund hat in den letzten 5 Jahren die Führungsriege komplett gewechselt und muss/ fordert nun dass alle die Sanierung mitziehen.
Mangelhafte Digitalisierung, Kommunikation der oberen Ebenen
Die mangelnde Kommunikation und das Nichteinhalten von Zusagen, wie z. B. der versprochenen Gehaltserhöhung nach der Probezeit, waren enttäuschend. Zudem gab es wenig Unterstützung von der Führungsebene, besonders in stressigen Zeiten, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste.
Die komplette Organisation im Haus ist eine Katastrophe. Dadurch sind viele Mitarbeiter frustriert. Oft sind Abläufe nicht klar definiert und jeder macht es wie er denkt.
Eine bessere Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wären wichtig. Zudem sollten Versprechungen, wie z. B. Gehaltserhöhungen nach der Probezeit, eingehalten werden. Es wäre auch hilfreich, mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und die Arbeitsbedingungen durch bessere Personalausstattung zu verbessern.
Leider kann man mit der Pflege zu wenig Geld verdienen also setzt man auf die Medizin und gibt ab und zu mal was ab. Weiter lassen sich Pflegekräfte oftmals viel zu viel gefallen vor lauter Helfersyndrom. Führungskräfte unterirdisch. Ein Titel reicht nicht das gehört in die Kategorie Glauben und täuschen und wie man sieht glauben viele dran.
Bessere Organisation im allgemeinen.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und evtl. Umsetzten wenn machbar.
Klare Vorschriften und Ansagen der Abläufe im Haus, inklusive der Kontrolle ob diese auch eingehalten werden. Besserer Informationsaustausch.
Die vorgesetzten sollten von ihrem Thron etwas runter kommen.
Auch Mitarbeiterführung liegt nicht jedem Vorgesetzten und ist sehr unprofessionell.
Leider auch sehr unfair gegenüber des Mitarbeiter
Mann konnte einige Arbeitsprozesse modernisieren und somit effizienter machen. Das würde viel Erleichterung schaffen und die Arbeitsprozesse transparenter und übersichtlicher machen.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
An sich ist die Aufgabe, der Beruf und auch die Position in der Aufnahme der Notaufnahme unglaublich interessant und leicht verständlich, es werden eben nur von den Vorgesetzten viele Steine in den Weg gelegt und der Umgang untereinander ist unangenehm.
Durchführung radiologischer Untersuchungen (Röntgen, CT, MRT). Spannender Berufsalltag mit moderner Technologie, direktem Patientenkontakt und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Du kannst hier in jedem Bereich arbeiten, Dich weiterentwickeln. Allerdings nimmt auch in dieser Branche der Anspruch deutlich zu. Wer nicht studiert wird nur Lückenfüller.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich – ich durfte viele verschiedene Patienten kennenlernen und habe dabei viel gelernt. Das hat mir wirklich Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist insgesamt okay, aber es gibt viele intern ungelöste Probleme, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen. Es fehlt an einer klaren und transparenten Kommunikation, was das Vertrauen in die Führung schwächt.
Durchwachsen bis schlecht.
Das Image unserer Klinik in der Öffentlichkeit war damals wie auch heute auf Arbeitnehmerseite nicht optimal.
Leider hat die Klinik kein guten Image, weder für Patient noch für Mitarbeiter.
Man erwähnt besser nicht wenn man hier arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Leider ist es schwierig Fortbildungen genehmigt zu bekommen. Immer wieder wird fehlendes Budget als Begründung genannt.
Es müssen die vorgesehenen Maßnahmen wahrgenommen werden aber die individuelle werden nicht berücksichtigt
Online wird immer schneller genehmigt als auswärts-Veranstaltungen
Versprochen wird einem viel, Umgesetzt leider nichts
Unterstützung FB und Weiterbildung
