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Gesundheitsverbund Landkreis 
Konstanz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Ihr regionaler Gesundheitsversorger in öffentlicher Hand

Wer wir sind

Miteinander für Ihre Gesundheit

Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist mit rund 1.300 Betten und ca. 4.000 Beschäftigten der größte Gesundheitsversorger in der Region westlicher Bodensee. Von der Akutmedizin über Vorsorge und Rehabilitation bis zur Pflege von Menschen jeglichen Alters - bieten wir Ihnen umfassende Gesundheitsversorgung aus kommunaler Hand. Das ist heutzutage längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei uns schon.

Produkte, Services, Leistungen

Exzellent aufgestellt in jeder Disziplin

Von A wie Allgemeinchirurgie bis Z wie Zentrale Notaufnahme bieten wir Ihnen eine umfassende Gesundheitsversorgung.

Die medizinische Grundversorgung ist in allen unseren Häusern gewährleistet, in unseren Klinken in Singen und Konstanz sind fast alle Fachbereiche vertreten.

Hier geht es zu den Fachbereichen im GLKN.

Zertifizierte Qualität

Im Gegensatz zu den Fachbereichen sind unsere Fachzentren interdisziplinär organisiert. Viele Fachbereiche arbeiten miteinander zusammen, um für bestimmte Krankheitsbilder die optimale Betreuung sicherstellen zu können. Viele unserer Fachzentren stehen für zertifizierte Qualität in der Gesundheitsversorgung. Das bedeutet, dass die den definierten Qualitätsstandard der maßgeblichen Fachgesellschaften gerecht werden.

Hier geht es zu den Fachzentren im GLKN.

Perspektiven für die Zukunft

Fachlich auf dem neusten Stand bleiben

Über unsere Akademie für Gesundheitsberufe bieten wir allen Mitarbeitenden innerbetriebliche Fortbildungsangebote in den unterschiedlichsten Themengebieten an, die auf Interdisziplinarität und Kontinuität ausgelegt sind, sowie Weiterbildungsangebote speziell für Pflegeberufe.

Hier geht es zu unseren Bildungsangeboten.

In die Zukunft investieren

Die Pflege ist ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufsbilder bietet.

Wir investieren in den pflegerischen Nachwuchs und bieten in unseren Kliniken viele Ausbildungsmöglichkeiten:

  • Pflegefachpersonal / Generalistische Pflegeausbildung (GP)
  • Gesundheits- und Krankenpflegehilfe (GKPH)
  • Operationstechnische Assistenz (OTA)
  • Anästhesietechnische Assistenz (ATA)

Hier geht es zu den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz über Benefits sagt

Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize.

Fort- und Weiterbildungen:

Die Akademie für Gesundheitsberufe bietet zahlreiche innerbetriebliche Fortbildungsangebote. Fachbezogene externe Weiterbildungen werden unterstützt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Von Kooperationen mit Fitness-Anbietern, hausinterne Sportkurse und Betriebssportgruppen über Präventionskurse und Workshops bis hin zur Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, als Gesundheitsdienstleister liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.

Der Weg zur Arbeit:

An allen Verbundstandorten gibt es Parkmöglichkeiten. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützen wir mit dem Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB.

Corporate Benefits:

Mit den Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei zahlreichen Herstellern und Marken - monatlich kommen neue Angebote dazu.

Impuls - die Mitarbeiteridee:

Mit Ihren Ideen und Vorschlägen tragen Sie aktiv dazu bei, Abläufe und Strukturen im Verbund nachhaltig zu verändern.

CNE (Certified Nursing Education):

Nutzen Sie die umfangreiche Onlinebibliothek von Thieme.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Leitbild

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.

  • Sie haben auf unserer Karriereseite eine Stelle gefunden, die Sie interessiert?

    Wunderbar! Dann bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular, dass sich hinter dem Button Online Bewerben unterhalb der Stellenanzeige verbirgt. Ganz unkompliziert und ohne Anmeldung.

    Sie konnten keine passende Stelle finden, möchten aber gerne Teil des Verbundteams werden? Kein Problem. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse und Ihre Initiativbewerbung und prüfen gerne, ob wir eine passende Stelle für Sie haben.

Standorte

Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Radolfzell, Engen, Stühlingen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

MA mit Potenzial wird rausgepickt und gefördert ....
Das KH ist am Bodensee... Es ist extrem schön da zu wohnen und arbeiten wo andere auch Urlaub machen
Viele Fachbreiche und vernetztes arbeiten macht den Alltag spannend und abwechslungsreich
Besonders ist das wir immer mehr Lean Hospital KH werden ...
Und wir mitten im Prozess der Digitalisierung... Alles sehr spanend.
Tariflohn, tarifliche Vereinbarungen werden eingehalten, Kantine, Kliniken, v.a. Singen sind gut erreichbar, kurze Wege. Seelsorger machen einen tollen Job, sie nicht nur für Patienten und deren Angehörige, sondern auch für Beschäftigte überkonfessionell als Ansprechpartner da, tolles Angebot im Rahmen von "Gesund im Betrieb".
Arbeitsplatzsicherheit, gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterparkplatz möglich, vertrauensvolles Miteinander
Medizinische Versorgung, teilweise Teamgeist auf den einzelnen Fachabteilungen
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Ein Arbeitgeber auf gutem Weg - nach 15 Jahren Rückschritt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise restriktive Haltung bei Einstellung neuen Mitarbeitern
Es sollte beim Gehalt im Rahmen des Möglichen das Bete ausgeschöpft werden (z.B. Entwicklungsstufen)
wenige Gehalt für neue Mitarbeiter und nach Ausbildung,noch leider schlechte Organisationen und wenig Standard
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Das die Zusammenarbeit zwischen den Standorten früher nicht gut war, aber das ist ja Schnee von gestern
Mitarbeiter und ihre Wünsche werden unterschiedlich behandelt z. B. wenn es um Zulagen geht.
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Die Häuser sollten teilweise saniert werden. Man merkt, dass lange nichts gemacht wurde.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich fände es gut, wenn die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter mehr wertgeschätzt und beachtet würde.
Gerade dann, wenn man sich involviert und bereit ist einen Beitrag für die Allgemeinheit zu leisten, welcher mit zeitlichen und persönlichen Ressourcen erarbeitet wird, ist es sehr schade, wenn dies dann zwar kurz angesehen wird, dann jedoch von der Tischkante fällt.
Grundsätzlich sollte man die motivierten MA fördern und auch mehr einbeziehen, v.a. dann, wenn sie dies selbst vorschlagen. (Projektgruppen zu verschiedensten Themenbereichen - die vielen ...
Mitarbeiterbefragung zur Arbeitszufriedenheit.
Schulung/Ausbildung der Personalabteilung/Pflegedienstleitung - sowohl fachlich als auch bzgl. wertschätzender Kommunikation. Hier weniger Willkür und fairer Umgang mit dem Personal. (Z.B. ungefragt Umsetzung von aktuellem Arbeitsrecht/Änderungen ohne Aufforderung durch den einzelnen Arbeitnehmer).
Mitarbeiterparkplätze (wie bei anderen Kliniken kostenlos), Betriebskindergarten.
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mehr Strukturen schaffen
zusätzliche Vergütung nach Leistung
Digitalisierung stärken
Pflege stärken
Führungskräfte stärken
Attraktive Angebote für Mitarbeiter schaffen
z.B. Vergünstigungen bei regionalen Attraktionen wie z.B. Therme, Insel Mainau, Hohentwiel, Bodenseeschifferpatent, Schiff-Chartern
Es wäre wünschenswert mehr an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.
Beispielsweise : Fort- und Weiterbildungen der Pflege, Freiteitangebote, Vermögen swirksame Leistungen, kostenlose Parkplätze
Desweiteren hat man oft das Gefühl dass die Geschäftsführung von oben herabschaut.
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Es sollte endlich mal eine Vernetzung zwischen der Schule und der Praxis geben ansonsten bekommt man keine Richtige Ausbildung. Es sollte auf gleicher Ebene mit einander gesprochen werden und nicht so herablassend
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sicherlich kann ein Unternehmen - insbesondere aus der individuellen Wahrnehmung heraus - immer mehr tun. Jedoch wird stets darauf geachtet, dass auch die Interessen dieser Personengruppe entsprechend berücksichtigt werden.
5
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In der Vergangenheit hatten die älteren Kollegen den Status inne, kostspielige Mitarbeiter zu sein. Heute bewirbt man die älteren Kollegen, noch im Unternehmen zu bleiben, damit eine Stabilität erzeugt werden kann.
4
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Mitarbeiter werden auch jenseits der 50er eingestellt, so z.B. ein neuer Geschäftsbereichsleiter. Die Kompetenz zählt.
5
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Keine Rücksicht bei Überlastung !
3
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Kann nichts Negatives berichten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Da ist noch sehr viel Potenzial. Man erfährt das Meiste erst, wenn es schon eingetroffen ist , z.B. Umgestaltung und Umstrukturierung der Stationen
1
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Kommunikation der Geschäftsführung hat sich deutlich verbessert. Die Kommunikation Vorgesetzte(r) zu Mitarbeiter ist verbesserungsfähig.
Neuerungen werden kaum an die Mitarbeiter weitergegeben, auf Nachfrage sind die Vorgesetzten oft nicht kompetent Informiert.
1
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Es kommen sehr wenig Informationen aus Siitzungen, Besprechnungen oder zu bevorstehende Projekte
1
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Gute Kommunikation der Klinik Leitung. Leider fehlt die Kommunikation der Leitung zum Team
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Fortbildungen werden nur zum Teil übernommen, müssen teilweise selbst finanziert und in der eigenen Freizeit durchgeführt werden.
1
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Bisher wurden Karriere- und Weiterbildungswünsche meist berücksichtigt.
Weiterbildung wird gefördert. Ich habe bislang keine Ablehnung erlebt.
5
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Gute Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildung
man wird sehr gut unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in15 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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