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Gesundheitsverbund 
Landkreis 
Konstanz
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score123 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Beim Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz wird die Arbeitsatmosphäre von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Während einige das Team und die moderne Führungskultur loben, bemängeln andere Stress und eine schlechte Atmosphäre. In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es sowohl positive Erfahrungen mit bezahlten Weiterbildungen als auch Kritik an fehlenden Angeboten. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden, obwohl regelmäßige Besprechungen und verschiedene Informationskanäle vorhanden sind. Das Umweltbewusstsein könnte verbessert werden, wobei Jobticket und Jobfahrrad positiv hervorgehoben werden. Die Gleichberechtigung wird kritisiert, insbesondere im Umgang mit ausländischen Pflegekräften und Mitarbeiter:innen mit Kindern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Bezüglich der Arbeitsatmosphäre: Modernes Führungsverhalten und ein tolles Team
  • Bezüglich der Karriere/Weiterbildung: Positive Erfahrungen mit bezahlten Weiterbildungen
  • Bezüglich der Kommunikation: Regelmäßige Besprechungen und verschiedene Informationskanäle

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bezüglich der Arbeitsatmosphäre: Stress und schlechte Atmosphäre
  • Bezüglich der Karriere/Weiterbildung: Fehlende Angebote zur Weiterbildung
  • Bezüglich der Kommunikation: Mangelnde Information von oben nach unten.
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in34 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann9 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Verwaltungsangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Ihr regionaler Gesundheitsversorger in öffentlicher Hand

Wer wir sind

Miteinander für Ihre Gesundheit

Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist mit rund 1.300 Betten und ca. 4.000 Beschäftigten der größte Gesundheitsversorger in der Region westlicher Bodensee. Von der Akutmedizin über Vorsorge und Rehabilitation bis zur Pflege von Menschen jeglichen Alters - bieten wir Ihnen umfassende Gesundheitsversorgung aus kommunaler Hand. Das ist heutzutage längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei uns schon.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.glkn.de/glkn/stellenboerse/stellenangebote.php.

Produkte, Services, Leistungen

Exzellent aufgestellt in jeder Disziplin

Von A wie Allgemeinchirurgie bis Z wie Zentrale Notaufnahme bieten wir Ihnen eine umfassende Gesundheitsversorgung.

Die medizinische Grundversorgung ist in allen unseren Häusern gewährleistet, in unseren Klinken in Singen und Konstanz sind fast alle Fachbereiche vertreten.

Hier geht es zu den Fachbereichen im GLKN.

Zertifizierte Qualität

Im Gegensatz zu den Fachbereichen sind unsere Fachzentren interdisziplinär organisiert. Viele Fachbereiche arbeiten miteinander zusammen, um für bestimmte Krankheitsbilder die optimale Betreuung sicherstellen zu können. Viele unserer Fachzentren stehen für zertifizierte Qualität in der Gesundheitsversorgung. Das bedeutet, dass die den definierten Qualitätsstandard der maßgeblichen Fachgesellschaften gerecht werden.

Hier geht es zu den Fachzentren im GLKN.

Perspektiven für die Zukunft

Fachlich auf dem neusten Stand bleiben

Über unsere Akademie für Gesundheitsberufe bieten wir allen Mitarbeitenden innerbetriebliche Fortbildungsangebote in den unterschiedlichsten Themengebieten an, die auf Interdisziplinarität und Kontinuität ausgelegt sind, sowie Weiterbildungsangebote speziell für Pflegeberufe.

Hier geht es zu unseren Bildungsangeboten.

In die Zukunft investieren

Die Pflege ist ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufsbilder bietet.

Wir investieren in den pflegerischen Nachwuchs und bieten in unseren Kliniken viele Ausbildungsmöglichkeiten:

  • Pflegefachpersonal / Generalistische Pflegeausbildung (GP)
  • Gesundheits- und Krankenpflegehilfe (GKPH)
  • Operationstechnische Assistenz (OTA)
  • Anästhesietechnische Assistenz (ATA)

Hier geht es zu den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz über Benefits sagt

Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize:

Fort- und Weiterbildungen:

Die Akademie für Gesundheitsberufe bietet zahlreiche innerbetriebliche Fortbildungsangebote. Fachbezogene externe Weiterbildungen werden unterstützt.

Betriebliches Gesundheitsmanagement:

Von Kooperationen mit Fitness-Anbietern, Hansefit, hausinterne Sportkurse und Betriebssportgruppen über Präventionskurse und Workshops bis hin zur Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, als Gesundheitsdienstleister liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.

Der Weg zur Arbeit:

An allen Verbundstandorten gibt es Parkmöglichkeiten. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützen wir mit dem Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB, zum Deutschlandticket sowie JobRad.

Corporate Benefits:

Mit den Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei zahlreichen Herstellern und Marken - monatlich kommen neue Angebote dazu.

Impuls - die Mitarbeiteridee:

Mit Ihren Ideen und Vorschlägen tragen Sie aktiv dazu bei, Abläufe und Strukturen im Verbund nachhaltig zu verändern.

CNE (Certified Nursing Education):

Nutzen Sie die umfangreiche Onlinebibliothek von Thieme.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Leitbild

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.

  • Weniger ist mehr! Neben einem kurzen Anschreiben benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, der Ihre bisherigen Stationen übersichtlich wiedergibt.

    Bitte teilen Sie auch Ihren frühestmöglichen Starttermin mit. Ein Foto ist kein Muss. Wichtiger als ein schickes Bild sind uns Ihre Persönlichkeit und fachlichen Qualifikationen.

  • Sie haben auf unserer Karriereseite eine Stelle gefunden, die Sie interessiert?

    Wunderbar! Dann bewerben Sie sich direkt über das Bewerbungsformular, dass sich hinter dem Button Online Bewerben unterhalb der Stellenanzeige verbirgt. Ganz unkompliziert und ohne Anmeldung.

    Sie konnten keine passende Stelle finden, möchten aber gerne Teil des Verbundteams werden? Kein Problem. Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse und Ihre Initiativbewerbung und prüfen gerne, ob wir eine passende Stelle für Sie haben.

Standorte

Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Engen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fühle mich hier sehr wohl: Tolles Team, sicherer Arbeitsplatz, sinnvolle Arbeit, gutes Gehalt und viele Benefits, z.B. Zuschuss Deutschlandticket / VHB-Ticket, JobRad, Hansefit, Mitarbeiterrabatte über eine App - ich gehe gern zur Arbeit :-)
Man hat jederzeit die Chance auf Fortbildungen zu gehen und sich weiterzubilden.
Jede/r gibt sein/ihr Bestes!
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Es gibt immer einen Ansprechpartner bei Problemen.
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Er kümmert sich, um das gesundheitliche Wohl
Angebote wie Corporate benefit, Hanse Fit
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Ich finde gut kann mann sehr gut machen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weil jeder eingestellt wird, unabhängig der Qualifikation, passen die Teams nicht mehr zusammen & die Patiententen werden mit Mitarbeiter konfrontiert, die als PflegeFACHkräfte eingeschätzt werden. (Hier passieren Fehler!)
Man kann sich sogar schon per WhatsApp bewerben.
Das blümerante Schönreden der Presse gegenüber.
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Relativ altbacken und wenig Modernisierungsmöglichkeiten
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Verwaltungswege sind oft unübersichtlich und zeitintensiv
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Keine produktive Kommunikation vorhanden, es gibt immer wieder Versuche die kurzzeitig funktionieren aber nicht auf Dauer. Anweisungen die grundlegend wichtig sind, ändern sich oft, was zu Stress und Ärger in der Abteilung führt.
Alle sind wichtig um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren, leider sehen das nicht alle so.
Ohne Überstunden geht es nicht da zu wenig Personal vorhanden ist.
Uns wird verboten mit dem Betriebsrat zu sprechen.
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Versch. Hygienestandarts zw den Kliniken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine komischen Dienste wie 21:45 bis 1 Uhr morgens
Mehr Gehalt
Schneller reagieren bei Unterbesetzung 1
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Aktivere Nutzung sozialer Medien zur Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterakquise
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Verstärkte Mitarbeiterintegration
Verbesserung des Arbeitnehmerbondings
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Gerne weiter so, aber Wohnungen bauen
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Wohlfühlmanager für die Mitarbeiter einstellen um Probleme aufzudecken.
Regelmäßige Supervisionen in den Teams einführen. Berufsgruppenübergreifend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ich persönlich arbeite gerne am Patient als Pflegekraft. Dazu gehören eine Menge Aufgaben, klar sind ein paar langweilig, aber die meisten interessant.
5
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Selbständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben
5
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Wer verbessern und optimieren will, kriegt seine Chance
5
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Zwar haben wir laut Gesetz 30% der Arbeitszeit Zeit zum Lernen,aber wir bekamen tatsächlich „null“. Es gibt so viele Aufgaben da,dass wir keine Zeit mehr für Lernen haben können. Es ist immer schlimmer wegen Personalmangel
3
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Wenn Notwendigkeit seitens der Führung gesehen wird, durchaus Möglichkeiten der aktiven Mitwirkung durch Mitarbeiter vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Hat schlechten Ruf wegen personalmangel
2
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Man redet sich leider immer selber schlecht. Das habe ich irgendwann selber so übernommen. Ich merke jetzt, nachdem ich beim neuen Unternehmen bin, dass eigentlich viel gut und richtig gemacht wird. Es wäre besser, wenn man das vorher merkt. ;-(
3
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Sollte besser sein. Schließlich ist es besser als man immer sagt.. Derzeit versucht man es über zum Beispiel über Kinowerbung zu verbessern. Auch der Instagram-Auftritt ist jetzt schön
3
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Häufig lässt sich demotiviertes erscheinen der Mitarbeitenden beobachten. Der zunehmend hohe Anteil an Honorarbeschäftigten fördert in kleinster Weise die betriebliche Identifikation.
2
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Dabei finde ich es besser als sein Ruf. Hoffentlich schreiben auch ab und zu mal andere Kollegen und Kolleginnen mal eine Bewertung und nicht nur die, die schlechte Stimmung machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Wer wachsen will im betrieblichen Interesse, bekommt vielfältige Möglichkeiten
5
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Muss man selbst aktiv einfordern. Wird nicht von selbst angeboten
3
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Jederzeit möglich sich weiterzubilden.
5
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Wer sich weiterbilden möchte, muss große Abstriche machen. Entweder man muss berufliche Weiterbildungen, welche am Arbeitsplatz benötigt werden, komplett selbst finanzieren oder man wird jahrelang an das Unternehmen gebunden. Letzteres ist im Übrigen unzulässig.
1
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FB von Pflegekräften werden nicht übernommen, oder nur nach großer Diskussion, während Ärzte im Wellnesshotel verweilen auf Kosten des Klinikums.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz als eher traditionell.
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