Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhr regionaler Gesundheitsversorger in öffentlicher Hand
Wer wir sind
Miteinander für Ihre Gesundheit
Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist mit rund 1.300 Betten und ca. 3700 Beschäftigten der größte Gesundheitsversorger in der Region westlicher Bodensee. Von der Akutmedizin über Vorsorge und Rehabilitation bis zur Pflege von Menschen jeglichen Alters - bieten wir Ihnen umfassende Gesundheitsversorgung aus kommunaler Hand. Das ist heutzutage längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei uns schon.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.glkn.delkn/stellenboerse/stellenangebote.php.
Produkte, Services, Leistungen
Exzellent aufgestellt in jeder Disziplin
Von A wie Allgemeinchirurgie bis Z wie Zentrale Notaufnahme bieten wir Ihnen eine umfassende Gesundheitsversorgung.
Die medizinische Grundversorgung ist in allen unseren Häusern gewährleistet, in unseren Klinken in Singen und Konstanz sind fast alle Fachbereiche vertreten.
Hier geht es zu den Fachbereichen im GLKN.
Zertifizierte Qualität
Im Gegensatz zu den Fachbereichen sind unsere Fachzentren interdisziplinär organisiert. Viele Fachbereiche arbeiten miteinander zusammen, um für bestimmte Krankheitsbilder die optimale Betreuung sicherstellen zu können. Viele unserer Fachzentren stehen für zertifizierte Qualität in der Gesundheitsversorgung. Das bedeutet, dass die den definierten Qualitätsstandard der maßgeblichen Fachgesellschaften gerecht werden.
Hier geht es zu den Fachzentren im GLKN.
Perspektiven für die Zukunft
Fachlich auf dem neusten Stand bleiben
Über unsere Akademie für Gesundheitsberufe bieten wir allen Mitarbeitenden innerbetriebliche Fortbildungsangebote in den unterschiedlichsten Themengebieten an, die auf Interdisziplinarität und Kontinuität ausgelegt sind, sowie Weiterbildungsangebote speziell für Pflegeberufe.
Hier geht es zu unseren Bildungsangeboten.
In die Zukunft investieren
Die Pflege ist ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufsbilder bietet.
Wir investieren in den pflegerischen Nachwuchs und bieten in unseren Kliniken viele Ausbildungsmöglichkeiten:
- Pflegefachpersonal / Generalistische Pflegeausbildung (GP)
- Gesundheits- und Krankenpflegehilfe (GKPH)
- Operationstechnische Assistenz (OTA)
- Anästhesietechnische Assistenz (ATA)
Hier geht es zu den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz über Benefits sagt
Mit attraktiven Arbeitgeberleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize:
Fort- und Weiterbildungen:
Die Akademie für Gesundheitsberufe bietet zahlreiche innerbetriebliche Fortbildungsangebote. Fachbezogene externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Von Kooperationen mit Hansefit, hausinterne Sportkurse und Betriebssportgruppen über Präventionskurse und Workshops bis hin zur Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, als Gesundheitsdienstleister liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Der Weg zur Arbeit:
An allen Verbundstandorten gibt es Parkmöglichkeiten. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützen wir mit dem Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB, zum Deutschlandticket sowie Lease a Bike.
Corporate Benefits:
Mit den Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei zahlreichen Herstellern und Marken - monatlich kommen neue Angebote dazu.
CNE (Certified Nursing Education):
Nutzen Sie die umfangreiche Onlinebibliothek von Thieme.
Impuls - die Mitarbeiteridee:
Mit Ihren Ideen und Vorschlägen tragen Sie aktiv dazu bei, Abläufe und Strukturen im Verbund nachhaltig zu verändern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Leitbild
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter in folgenden Bereichen:
- Ärztlicher Dienst
- Pflege- und Funktionsdienst
- Medizinisch-technischer Dienst
- Therapeutischer Dienst
- Technischer Dienst
- Service-und Versorgungsdienst
- Verwaltung und Management
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.
Standorte
Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Engen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit in der Radiologie ist fachlich sehr abwechslungsreich und bietet ein breites Spektrum an interessanten Fällen. Dadurch besteht grundsätzlich ein großes Potenzial für eine gute Weiterbildung, wenn ausreichend Zeit für Anleitung und Lehre vorhanden ist.
Es gibt Ansprechpartner die ihre bestes geben aber oft kämpfen diese gegen das veraltete und festgefahrene system an und erreichen leider nicht viel.
Flexpool, konstruktive, professionelle und kompetente Pflege wird gefördert und gesehen
Die Einstellung auf meine Bedürfnisse hinsichtlich Arbeitszeiten und der Arbeitsumgwbung.
Es gibt Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht fehlte eine angemessene Unterstützung für Berufsanfänger. Die Erwartungen waren bereits zu Beginn sehr hoch und standen nicht im Verhältnis zur vorhandenen Einarbeitung. Statt gezielter Förderung musste ich früh eigenverantwortlich komplexe Notfalluntersuchungen durchführen. Als die gesetzten Erwartungen nicht erfüllt werden konnten, wurde das Arbeitsverhältnis beendet, anstatt gemeinsam an einer Verbesserung der Ausbildungssituation zu arbeiten.
Es kann nicht jeder an Fort und Weiterbildungen teilnehmen, manche MA werden auch auf ihrer Position gehalten
Da dieses Projekt zusammen mit einer Sozialarbeiterin geführt wurde unter der Maßnahme supported employment der Klinik Reichenau, fand ich den Ausgang des Projektes doppelt bedenklich. Ich hatte am Ende das Gefühl, nicht einmal in einem Hilfsangebot zur Wiedereingliederung bestehen zu können und dass meine Leistungen keinen Wert hatten.
Die mangelnde Kommunikation und das Nichteinhalten von Zusagen, wie z. B. der versprochenen Gehaltserhöhung nach der Probezeit, waren enttäuschend. Zudem gab es wenig Unterstützung von der Führungsebene, besonders in stressigen Zeiten, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste.
Wenn schon ein sozialer Bereich, dann erwartet man auch Emphatie! Ob in Gesprächen wenn man 10Tage +geschafft hat oder wenn man erkrankt! Aber NEIN, da wird gelästert oder über einen schlecht geredet!
Ständig einspringen, Überstunden, die man nie abbummeln kann!
Verbesserungsvorschläge
Zumindest ein Lob wäre gut gewesen, denn es gab leider keines. Wenn ein Praktikant Fragen stellt, sich Dinge notiert, die ihm aufgefallen sind, anbietet länger zu arbeiten, pünktlich erscheint usw. dann muss es eine positive Eigenschaft an ihm geben, behaupte ich. Ich bin froh, dass ich nicht schneller versucht habe zu arbeiten, als es mir möglich war, sondern (unnötig?) sorgfältig geblieben bin.
Die Entscheidungen und die Kommunikation verunsicherten mich und ich konnte sie nicht wirklich nachvollziehen.
Berufsanfänger sollten eine strukturierte Einarbeitung mit ausreichender Supervision und realistischen Erwartungen erhalten. Komplexe Notfalluntersuchungen sollten erst nach entsprechender Anleitung eigenständig übernommen werden. Zudem wäre eine offene Feedbackkultur hilfreich, um neue Mitarbeitende zu fördern, anstatt sie frühzeitig zu überfordern.
Jährliche Entwicklungsgespräche ab 2 Jahren Zugehörigkeit wohin der MA möchte und wie das ermöglicht wird
Wenn man schon mitbekommt, dass hier jemand leiden muss, aus welchem Grund auch immer und das hat man mitbekommen. Wäre es Sinnvoll die Menschen auch nach Menschlichkeit einzustellen oder im Auge zu behalten. Menschen die sich in so einer Situation befinden, trauen sich oft gar nicht, die Dinge anzusprechen. Ich hätte mir mehr erhofft, vor allem da es ja schon Gespräche mit dem Betriebsrat gab. Keiner hat geholfen, alle haben mitgemacht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Aufgaben waren fachlich interessant und abwechslungsreich. Allerdings wurden mir als Assistenzärztin im ersten Ausbildungsjahr (nach dem 1. Monat) sehr komplexe und verantwortungsvolle Tätigkeiten übertragen, ohne dass eine ausreichende Einarbeitung oder Begleitung sichergestellt war.
Viel Abwechslung vorhanden
Mich hat die Arbeit sehr interessiert.
Durchführung radiologischer Untersuchungen (Röntgen, CT, MRT). Spannender Berufsalltag mit moderner Technologie, direktem Patientenkontakt und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Als Schüler jeder weis ja, erst 3 kurs war wenn man alles üben dürfte bis dahin essen austeilen, klingel,körperpflege.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Keine wirkliche Begrüßung durch eine Kollegin. Als ich mich als der neue Praktikant vorstelle, geht sie an mir vorbei und sieht mich nicht an. Sehr schnelle Erklärung vieler Aspekte auf einmal, so dass ich später oft das Gefühl hatte nachfragen zu müssen.
Mir wurde gesagt, ich sollte 40 Akten pro Stunde bearbeiten können, dies wäre die angestrebte Arbeitsgeschwindigkeit. Da ich die Akten genau überprüfen wollte, hatte ich Bedenken bei dieser Geschwindigkeit Fehler zu machen. Deshalb sagte ich einmal, dass es ...
Die Erwartungen an Berufsanfänger waren aus meiner Sicht unrealistisch hoch. Bereits nach kurzer Zeit wurde erwartet, dass ich sämtliche radiologischen Fragestellungen selbstständig beherrsche und eigenverantwortlich Notfalluntersuchungen durchführe. Die notwendige Anleitung und Supervision haben dabei leider gefehlt.
Gemischt, es gibt gute und weniger gute
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Trotz hoher Belastung – z. B. Nachtdienst alleine für 23 Patienten – wurde man nicht ernst genommen. Statt Unterstützung gab es nur Aussagen wie: ‚Du schaffst das schon.‘ Das zeigte wenig Verständnis für die Realität auf Station.
Nein Danke. Entweder man hat Talent oder lässt es bleiben. Das was sich hier Führung nennt ist alles aber keine Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird leider nicht für alle Berufsgruppen was geboten.
Scheinen Leute zu haben, die zu Vetternwirtschaft gehören, anders der Aufstieg nicht zu erklären
teilweise Fortbildungen im Home Office durchführbar.
Wenig Angebote, wenig entgegenkommen!
Unterstützung FB und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.