40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Rückständig sein.
Miteinander für Ihre Gesundheit
Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist mit rund 1.300 Betten und ca. 4.000 Beschäftigten der größte Gesundheitsversorger in der Region westlicher Bodensee. Von der Akutmedizin über Vorsorge und Rehabilitation bis zur Pflege von Menschen jeglichen Alters - bieten wir Ihnen umfassende Gesundheitsversorgung aus kommunaler Hand. Das ist heutzutage längst keine Selbstverständlichkeit mehr. Bei uns schon.
Exzellent aufgestellt in jeder Disziplin
Von A wie Allgemeinchirurgie bis Z wie Zentrale Notaufnahme bieten wir Ihnen eine umfassende Gesundheitsversorgung.
Die medizinische Grundversorgung ist in allen unseren Häusern gewährleistet, in unseren Klinken in Singen und Konstanz sind fast alle Fachbereiche vertreten.
Hier geht es zu den Fachbereichen im GLKN.
Zertifizierte Qualität
Im Gegensatz zu den Fachbereichen sind unsere Fachzentren interdisziplinär organisiert. Viele Fachbereiche arbeiten miteinander zusammen, um für bestimmte Krankheitsbilder die optimale Betreuung sicherstellen zu können. Viele unserer Fachzentren stehen für zertifizierte Qualität in der Gesundheitsversorgung. Das bedeutet, dass die den definierten Qualitätsstandard der maßgeblichen Fachgesellschaften gerecht werden.
Hier geht es zu den Fachzentren im GLKN.
Fachlich auf dem neusten Stand bleiben
Über unsere Akademie für Gesundheitsberufe bieten wir allen Mitarbeitenden innerbetriebliche Fortbildungsangebote in den unterschiedlichsten Themengebieten an, die auf Interdisziplinarität und Kontinuität ausgelegt sind, sowie Weiterbildungsangebote speziell für Pflegeberufe.
Hier geht es zu unseren Bildungsangeboten.
In die Zukunft investieren
Die Pflege ist ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, das zahlreiche Berufsbilder bietet.
Wir investieren in den pflegerischen Nachwuchs und bieten in unseren Kliniken viele Ausbildungsmöglichkeiten:
Hier geht es zu den aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMit attraktiven Arbeitgeberleistungen bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize.
Fort- und Weiterbildungen:
Die Akademie für Gesundheitsberufe bietet zahlreiche innerbetriebliche Fortbildungsangebote. Fachbezogene externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Von Kooperationen mit Fitness-Anbietern, hausinterne Sportkurse und Betriebssportgruppen über Präventionskurse und Workshops bis hin zur Beratung zur Ergonomie am Arbeitsplatz, als Gesundheitsdienstleister liegt uns auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Der Weg zur Arbeit:
An allen Verbundstandorten gibt es Parkmöglichkeiten. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln unterstützen wir mit dem Zuzahlung zum Job-Ticket des VHB.
Corporate Benefits:
Mit den Corporate Benefits erhalten Sie Rabatte bei zahlreichen Herstellern und Marken - monatlich kommen neue Angebote dazu.
Impuls - die Mitarbeiteridee:
Mit Ihren Ideen und Vorschlägen tragen Sie aktiv dazu bei, Abläufe und Strukturen im Verbund nachhaltig zu verändern.
CNE (Certified Nursing Education):
Nutzen Sie die umfangreiche Onlinebibliothek von Thieme.
Unser Leitbild
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.
Die vereinten Kliniken und medizinischen Einrichtungen befinden sich in Singen, Konstanz, Radolfzell, Engen, Stühlingen und Gailingen und liegen damit alle in landschaftlich herausragender Lage. Ob am See, im Hegau, am Hochrhein oder am Rande des Schwarzwalds. Wo auch immer Sie bei uns arbeiten, Sie genießen beste Aussichten.
Die Kommunikation und auch, dass man sich um Wertschätzung bemüht (jeder Mitarbeiter bekommt zum Geburtstag vom Vorgesetzen eine Geburtstagskarte überreicht. Es ist nicht die Karte an sich, sondern das Zeichen, dass man an einen denkt entscheidend)
Gestaltungsfreiheit
Ort
Freundliche Kollegen
Das frage ich mich heute noch...
Verlässlichkeit, Seriosität
Gute Lage, gut erreichbar
Leitungen....
Und manche Spione die unter falschen Freundlichkeit von Kollegen anderer gruppen.kein multiprofessionelles arbeiten.
Wenn die Leitung die pflege antreibt und mit angst macht und mit Abmahnungen droht.
Von den pflege Mitarbeiter eine Mitarbeit ohne Pause ohne Luft erwartet wird wie im Akkord ist das nicht schön.
Die Vertrauensbasis zwischen Pflege und Leitung ist mit viel Spannung aufgebaut so wird Pflege transaliert von leitungen.keine schöne Atmosphäre
Keine produktive Kommunikation vorhanden, es gibt immer wieder Ansetzt die kurzzeitig funktionieren aber nicht auf Dauer. Anweisungen die grundlegenden wichtig sind, ändern sich oft, was zu Stress und Ärger in der Abteilung führt.
Alle sind wichtig um einen reibungslosen Ablauf zu garantieren, leider sehen das nicht alle so.
Ohne Überstunden geht es nicht da zu wenig Personal vorhanden ist.
Uns wird verboten mit dem Betriebsrat zu sprechen.
Zum Beispiel hat man das Gefühl alleine gelassen zu werden von direkten Vorgesetzten, wenn man überfordert ist und zu viel arbeiten muss. Tägliche Überstunden waren an der Tagesordnung. Eine halbe Stunden Pause war kaum möglich. Man musste immer auf Abruf bereit sein. Es gab keinen Teamzusammenhalt.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die veraltete Arbeitsumgebung, Teile der Verwaltung, das niedrige Gehalt, nicht vorhandene Mitarbeiterförderung, respektlose Kollegen, es gibt keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze, das gesundheitliche Wohlbefinden von mitarbeitenden wird mit Füßen getreten.
Freiwillig bessere Gehälter zahlen. Man wirft so viel Geld für Arbeitnehmerüberlassungsfirmen raus die teilweiße das 2-3 Fache von einer "normalen" Fachkraft die am KH angestellt ist raus. Dann normalisiert sich auf die Dauer auch der Personalpool.
Für jede Station kostenloses frisches Obst.
Personalschlüssel freiwillige herabsetzen und nicht erst warten bis die Politik die Gesetze dazu macht. Jetzt bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
zeitgemässere flexiblere Arbeitszeitmodelle, mehr Wertschätzung in Form von Boni, Gutscheinen oder Zeitgutschriften. corporate benefits sind hauptsächlich hochpreisige Artikel am lokalen Bedarf vorbei. Kostenloses WLAN für Mitarbeiter. Gleitender Arbeitszeitbeginn. Elektronische Arbeitszeiterfassung. Unentgeltliches Mineralwasser nicht nur im Sommer.
Bessere Bezahlung
Bessere Schichtbesetzung
Transparente Führung
Klare Kommunikationsstrukturen
Klare Zuständigkeiten
Überdenken das ohne Pflegepersonal kein Krankenhaus aufrecht erhalten werden kann
Nur Ausbildungen anbieten wenn der Ausbilder/in emotional dazu in der Lage ist
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
jüngere Kollegen nehmen sich unhöfliches Verhalten heraus, das wird hingenommen
Hier haben die Alten das sagen
Sicherlich kann ein Unternehmen - insbesondere aus der individuellen Wahrnehmung heraus - immer mehr tun. Jedoch wird stets darauf geachtet, dass auch die Interessen dieser Personengruppe entsprechend berücksichtigt werden.
In der Vergangenheit hatten die älteren Kollegen den Status inne, kostspielige Mitarbeiter zu sein. Heute bewirbt man die älteren Kollegen, noch im Unternehmen zu bleiben, damit eine Stabilität erzeugt werden kann.
Mitarbeiter werden auch jenseits der 50er eingestellt, so z.B. ein neuer Geschäftsbereichsleiter. Die Kompetenz zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man redet sich leider immer selber schlecht. Das habe ich irgendwann selber so übernommen. Ich merke jetzt, nachdem ich beim neuen Unternehmen bin, dass eigentlich viel gut und richtig gemacht wird. Es wäre besser, wenn man das vorher merkt. ;-(
Die Mitarbeiter reden eigentlich durchweg sehr gemischt vom Konstanzer Klinikum. Sehr viele sind unzufrieden und das bekommt man auch auf den Gängen, bei den Mitarbeiter Treffpunkten etc. mit.
Sollte besser sein. Schließlich ist es besser als man immer sagt.. Derzeit versucht man es über zum Beispiel über Kinowerbung zu verbessern. Auch der Instagram-Auftritt ist jetzt schön
Dabei finde ich es besser als sein Ruf. Hoffentlich schreiben auch ab und zu mal andere Kollegen und Kolleginnen mal eine Bewertung und nicht nur die, die schlechte Stimmung machen.
wenn es ernst wird, kann man die Patienten ja verlegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, muss große Abstriche machen. Entweder man muss berufliche Weiterbildungen, welche am Arbeitsplatz benötigt werden, komplett selbst finanzieren oder man wird jahrelang an das Unternehmen gebunden. Letzteres ist im Übrigen unzulässig.
FB von Pflegekräften werden nicht übernommen, oder nur nach großer Diskussion, während Ärzte im Wellnesshotel verweilen auf Kosten des Klinikums.
Wer Interesse hat wird blockiert mit den unmöglichsten antworten.
In meinem Bereich keinerlei Möglichkeiten.
Gute Möglichkeiten
