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Konstanz
Bewertung

Sicherer Job der Spaß macht, Sozialleistungen könnten besser sein.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei klinikum konstanz in Konstanz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplatzsicherheit, gute Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterparkplatz möglich, vertrauensvolles Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zustand der Räumlichkeiten, minimale VWL.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsplatzsanierung, vermögenswirksame Leistungen, Jobrad.

Arbeitsatmosphäre

Auch in stressigen Zeiten gute und harmonische Atmosphäre.

Kommunikation

Kommunikation der Geschäftsführung hat sich deutlich verbessert. Die Kommunikation Vorgesetzte(r) zu Mitarbeiter ist verbesserungsfähig.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, starker Zusammenhalt, große Hilfsbereitschaft, faires Miteinander. Einfach toll!

Vorgesetztenverhalten

Fast perfekt, eine bessere Kommunikation und Information wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist interessant, abwechslungsreich, bin gut ausgelastet aber nicht überlastet. Ich arbeite sehr gerne hier.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer leiden wir unter großer Hitze (Dachgeschoß unter nicht isoliertem Dach). Im Hochsommer teilweise bis zu knapp 40 Grad im Büro, es gibt nur einen Ventilator pro Büro. Wir wären schon mit einem Ventilator pro Mitarbeiter zufrieden. Das müsste doch machbar sein?!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung kann verbessert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt lt. TvöD.
Was wirklich toll und auch angemessen wäre: Vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Super, dass Sie sich bei uns und mit Ihrem Aufgabengebiet wohlfühlen. Die Sanierung der Räumlichkeiten wird Stück für Stück umgesetzt, wobei der Fokus in einer Gesundheitseinrichtung hier natürlich zuerst auf den medizinischen Abteilungen liegt. Das Thema Kommunikation wird künftig im Rahmen der Personalentwicklung bei Führungskräfte-Coachings einen Schwerpunkt finden. An der Umsetzung des Themas Jobrad arbeitet das Betriebliche Gesundheitsmanagement aktuell.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.

Ihr Geschäftsbereich Personal und Recht
offenesohr@glkn.de

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