Toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich kann meine Ideen einbringen, sehr offene Unternehmenskultur (mittlerweile)
Kommunikation
Seit einigen Monaten weht ein frischer Wind. Es wird offen und transparent kommuniziert. Es gibt Teams-Konferenzen, Informationen der Geschäftsführung und Intranet-Mitteilungen. Das gab es früher nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile gibt es eine Reihe neuer Mitarbeiter, die das Unternehmen bewegen wollen und es auch tun. Leider arbeiten einige wenige dagegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung geht mit gutem Beispiel voran. Auch viele weitere Führungskräfte folgen.
Gleichberechtigung
Zunehmend mehr weibliche Führungskräfte, so z.B. in Gailingen die erste Chefärztin, in Singen seit ein paar Tagen eine Kaufmännische Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden auch jenseits der 50er eingestellt, so z.B. ein neuer Geschäftsbereichsleiter. Die Kompetenz zählt.
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Wird aber zunehmend besser
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne Akademie für Fort- und Weiterbildung