kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Die Einstellung auf meine Bedürfnisse hinsichtlich Arbeitszeiten und der Arbeitsumgwbung.
Da dieses Projekt zusammen mit einer Sozialarbeiterin geführt wurde unter der Maßnahme supported employment der Klinik Reichenau, fand ich den Ausgang des Projektes doppelt bedenklich. Ich hatte am Ende das Gefühl, nicht einmal in einem Hilfsangebot zur Wiedereingliederung bestehen zu können und dass meine Leistungen keinen Wert hatten.
Zumindest ein Lob wäre gut gewesen, denn es gab leider keines. Wenn ein Praktikant Fragen stellt, sich Dinge notiert, die ihm aufgefallen sind, anbietet länger zu arbeiten, pünktlich erscheint usw. dann muss es eine positive Eigenschaft an ihm geben, behaupte ich. Ich bin froh, dass ich nicht schneller versucht habe zu arbeiten, als es mir möglich war, sondern (unnötig?) sorgfältig geblieben bin.
Die Entscheidungen und die Kommunikation verunsicherten mich und ich konnte sie nicht wirklich nachvollziehen.
Kein Lob sondern nur Kritik. Keine Erklärung ob die Akten nach meiner Bearbeitung nochmals überprüft werden. Die ständige Aufforderung schneller zu arbeiten.
Die Stundenanzahl und auch die Arbeitstage entsprachen meinen Bedürfnissen.
Keine wirkliche Begrüßung durch eine Kollegin. Als ich mich als der neue Praktikant vorstelle, geht sie an mir vorbei und sieht mich nicht an. Sehr schnelle Erklärung vieler Aspekte auf einmal, so dass ich später oft das Gefühl hatte nachfragen zu müssen.
Mir wurde gesagt, ich sollte 40 Akten pro Stunde bearbeiten können, dies wäre die angestrebte Arbeitsgeschwindigkeit. Da ich die Akten genau überprüfen wollte, hatte ich Bedenken bei dieser Geschwindigkeit Fehler zu machen. Deshalb sagte ich einmal, dass es doch schlimm wäre, wenn ich beispielsweise ein loses Blatt übersehen würde. Darauf meine Kollegin:“ Dann fällt‘s halt raus.“
Bis zum Ende des Praktikums war mir nicht klar, warum diese Geschwindigkeit so wichtig war.
In einer abschliessenden Besprechung lächelt mir die Leiterin des Projektes zu und sagt im Laufe des Gespräches zwei mal:“ Dann machen wir mit dem ( mein Name) noch ein Date aus.“
Dies sagt sie, während sie mir erklärt, dass meine Arbeitsgeschwindigkeit zu gering wäre und dass man mir deshalb kein Geld für meine Arbeit zahlen könne. Diese Art der Kommunikation war für mich schwer nachzuvollziehen.
Mich hat die Arbeit sehr interessiert.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich nach dem nicht bestandenen Anerkennungsverfahren nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben. Gerade in solchen Situationen ist es uns ein Anliegen, gemeinsam Perspektiven zu finden und unsere Mitarbeitenden auch bei Herausforderungen zu begleiten.
Umso mehr freuen wir uns, dass wir inzwischen eine neue Integrationsmanagerin in unserem Team haben, die sich gezielt um die Begleitung und Unterstützung internationaler Fachkräfte und Anerkennungspraktikant:innen kümmert.
Um unseren Prozess weiter verbessern zu können, würden wir gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Wir laden Sie herzlich ein, uns detailliertere Einblicke zu geben. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung unter: offenesohr@glkn.de
Vielen Dank und alles Gute!
Freundliche Grüße,
Mona Kasper