Meine persönliche Erfahrung! Finger weg :)
Vorgesetztenverhalten
Es ist bedauerlich, dass keine ernsthaften Bemühungen unternommen werden, das Führungsverhalten zu verbessern. Stattdessen scheint die Strategie darin zu bestehen, kritische Bewertungen und berechtigte Kritik ehemaliger Mitarbeiterinnen einfach zu löschen. Doch das wird nicht ausreichen, um die hohe Fluktuation nachhaltig zu senken. Das eigentliche Problem liegt tiefer: Eine toxische Führungskultur, die impulsiv, herablassend und kontrollierend agiert, schreckt talentierte Mitarbeiterinnen ab und verhindert langfristige Bindung. Solange diese Kernprobleme ignoriert werden, bleibt jede kosmetische Maßnahme wirkungslos. Das zeigt auch die neueste Bewertung, denn auch wenn hier versucht wird den kununu Score positiv mit langen beschönigenden Bewertungen aufrechtzuerhalten, zeigt sich doch immer wieder, dass sich in Hinblick auf das Führungsverhalten wenig bis gar nichts getan hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter:in!
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Auch wenn wir viele Deiner Aussagen nicht teilen, nehmen wir kritisches Feedback grundsätzlich ernst – besonders dann, wenn es zur Verbesserung beitragen kann.
Wichtig ist uns an dieser Stelle aber klarzustellen: Wir lassen keine berechtigte Kritik „einfach löschen“. Wenn wir Bewertungen melden, dann ausschließlich dann, wenn darin falsche Tatsachenbehauptungen enthalten sind oder ein Verstoß gegen die Kununu-Richtlinien vorliegt. Die Entscheidung, ob Inhalte entfernt oder angepasst werden, trifft Kununu nach einer eigenen Prüfung.
Uns ist der offene Austausch wichtig – ebenso wie ein respektvoller Umgang auf beiden Seiten. Schade, dass Du diesen Weg gewählt hast. Wir hätten uns gewünscht, früher im persönlichen Gespräch voneinander zu hören.
Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Dein Team von Get the Point GmbH