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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Get the Point die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Get the Point
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Get the Point
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schönes Büro. Nettes Team.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßig. Direkt. Gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich. Eng. Freundschaftlich.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt. Respektvoll. Zielführend.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist bedauerlich, dass keine ernsthaften Bemühungen unternommen werden, das Führungsverhalten zu verbessern. Stattdessen scheint die Strategie darin zu bestehen, kritische Bewertungen und berechtigte Kritik ehemaliger Mitarbeiterinnen einfach zu löschen. Doch das wird nicht ausreichen, um die hohe Fluktuation nachhaltig zu senken. Das eigentliche Problem liegt tiefer: Eine toxische Führungskultur, die impulsiv, herablassend und kontrollierend agiert, schreckt talentierte Mitarbeiterinnen ab und verhindert langfristige Bindung. Solange diese Kernprobleme ignoriert werden, bleibt jede kosmetische Maßnahme wirkungslos. Das zeigt auch die neueste Bewertung, denn auch wenn hier versucht wird den kununu Score positiv mit langen beschönigenden Bewertungen aufrechtzuerhalten, zeigt sich doch immer wieder, dass sich in Hinblick auf das Führungsverhalten wenig bis gar nichts getan hat.

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