21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man fühlt sich wertgeschätzt. Es herrscht eine positive familiäre Atmosphäre im Team.
Man muss sich nicht um die Terminierungen kümmern, dies wird in der Verwaltung und Rezeption übernommen.
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt bezeichne ich als Klasse. Arbeit ist Arbeit und oft von Stress geprägt. Wer erwartet, dass es in einem Unternehmen immer reibungslos läuft denkt nicht realistisch. Natürlich kommt es in einem großen Team auch mal zu Auseinandersetzungen und mal muss man auch zu Gunsten einer anderen Person evtl zurück stecken. Doch ist Get wirklich sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsklima und eine Atmosphäre zu schaffen die von Vertrauen und Gleichberechtigung geprägt ist.
Dort wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Selbstverständlich kann ein Therapeut mal einen schlechten Tag haben, zu spät zur Behandlung erscheinen, oder es kommt zu kurzfristigen Ausfällen, fehlerhaften Zuzahlungsbescheiden, etc.. Alles Punkte, wo Kritik des Patienten angebracht sein mag, doch Get ist sehr bemüht den Kunden zufrieden zu stellen.
Ich habe bisher nie Etwas Schlechtes über Get gehört. Ich habe das Gefühl, dass Get insgesamt einen guten Ruf genießt.
Mit einer 37h-Woche als Vollzeitstelle kann man sich glücklich schätzen. Mehr Urlaub sieht man natürlich immer gerne.
Mitarbeiter werden gefördert und können sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Natürlich ist die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens maßgeblich daran beteiligt. Get wird keine zu nischigen Fortbildungen bezahlen, die tausende von Euro kosten. Realistische Spezialisierungen, um die Qualität der Therapien zu fördern, werden in den verschiedenen Fachbereichen, meiner Einschätzung nach, gerecht verteilt.
Wichtig zu sagen ist, dass wir als Therapeuten nicht reich werden. Das muss Jedem klar sein. Get ist es wichtig, dass die Wertschätzung dem Arbeitnehmer ggü auch durch den Lohn entgegen gebracht wird. Das Gehalt ist vergleichsweise zu anderen Unternehmen etwas über dem Durchschnitt.
Es gibt häufige Aktionen und Projekte, wie bspw das Pflanzen von Bäumen.
Ich bewundere unser Team! Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung stehen hoch im Kurs. In den Pausen wird viel gelacht und auch privat wird sich geholfen, oder gemeinsame Zeit verbracht. Das habe ich bei meinen vorherigen Stellen so noch nicht erlebt. Wir haben häufige Veranstaltungen, wie Frühlings-, Sommer-, Weihnachtsfeste, die von Mitgliedern eines internen "Get-Culture-Clubs", also ein paar Kollegen, organisiert wird.
Jeder Kollege wird gleich geschätzt. Natürlich steigen mit Betriebszugehörigkeit auch gewisse "Vorzüge", wie Gehaltserhöhung, evtl auch Dienstwagen.
Es befinden sich auch bereits verrentete Personen in unserem Team, die sich etwas dazu verdienen möchten.
Positiv zu bewerten ist, dass es Mitarbeitergespräche gibt. Leider kommt man nur manchmal etwas zu kurz, obwohl es ja um den Mitarbeiter geht. Es wird viel über Themen drum herum gesprochen, wie bspw. das Unternehmen an sich, oder Patienten. Von diesen themen wird dann auch schnell abgedriftet. Die Bedürfnisse des Mitarbeiters selbst fallen da manchmal etwas durch's Gitter. Kurz bevor das Gespräch endet und man eigentlich in die nächste Behandlung muss, wird dann nach noch offenen Themen gefragt.
Hier sollte der Dialog zwischen Vorgesetzten- und Angestelltenebene etwas ausgewogener werden.
Ich habe das Gefühl, dass die Türen und Wände oftmals etwas zu hellhörig sind. Man hört hin und wieder was im Nachbarraum besprochen wurde, oder auch auf dem Flur, wenn dort Stille herrscht, wird Manches aufgeschnappt, auch wenn die Türen geschlossen sind. Natürlich lässt sich so etwas nicht bei Kindergeschrei vermeiden, jedoch werden auch mal ganze Sätze in Zimmerlautstärke wahrgenommen. Die Räumlichkeiten insgesamt sind sehr modern und es herrscht in, so wie ich denke, allen Disziplinen eine mehr als ausreichende Ausstattung, um alle Störungsbilder bestmöglich behandeln zu können.
Es gibt Poolfahrzeuge und E-Fahrräder für Hausbesuche. Ein Privatwagen muss nicht genutzt werden.
Jeden Dienstag findet ein Teammeeting statt. Unterteilt werden diese in Einzelteam (je nach Fachdisziplin), Gesamtteam (in dem Unternehmensrelevantes besprochen wird), Interdisziplinäres Team (In dem interdisziplinär über Patienten gesprochen wird) und Patientenbesprechung in jeweils seiner eigenen Fachdisziplin. Oft werden im Team auch kleine interne Vorträge von Hilfsmittelfirmen oder Beratern gehalten.
Leider ist die Kommunikation zur Chefebene oft nur über den Messengerdienst Signal, oder Email, da man sie im Therapiezentrum oft selten sieht. (Irgendwo aber auch verständlich bei 2 Standorten und administratorischen Aufgaben)
Oft habe ich das Gefühl, dass die Praxismanagerin sehr viel um die Ohren hat, daher möchte ich nicht zusätzlich auch noch mit meinen Anliegen belasten. Allerdings kann man hier auch zu seinen Teamleitungen der jeweiligen Fachdisziplinen. Oft können diese auch schon weiterhelfen.
Ich habe keine negativen Erfahrungen machen können.
Der Tag ist oft streng durchgetaktet. Die Therapien sind oft nahtlos hintereinander weg. Hin und Wieder, wenn es nicht mal einen Ausfall gibt, der nicht neu belegt werden kann, fehlt Zeit für organisatorische Sachen, wie das Schreiben von VO-Berichten, Einlesen in Arzt-, Rehabefunde, bzw. Gutachten.
Die Arbeitsbelastung und das Interesse ist natürlich oftmals abhängig vom Patienten ganz individuell als Person und welches Störungsbild dieser mit sich bringt. Oft ist ein Tag so anstrengender als ein anderer, auch wenn er zeitlich kürzer ist.
Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes hat man insofern, dass man sich auf bestimmte Bereiche fachtherapeutisch spezialisieren kann. Außerdem ist es möglich Störungsbilder, die man nicht behandeln möchte, auszuschließen und an Kollegen zu vermitteln.
Das das Team über ein neues Mitglied/ Kollegen entscheidet!
Wir haben eine Praxismanagerin...ich nenne sie immer : Anwärterin auf Engelsposten. Immer ein offenes Ohr..
Liebevoll und Hilfsbereit
Beim Arbeitgeber sind häufig die selben Fehler zu finden...
Ruhigeres Auftreten..
Gute Mitarbeiter besser zu schätzen wissen..
Meistens gut gelaunt..
Bei uns wird viel gelacht..
Ich kann nicht klagen..
Nach oben ist immer Luft..
Man muss nur Handeln können..
Aber Geld ist nicht alles!
Der Stromverbrauch könnte deutlich gesunken werden.
Das beste was ich je hatte.
Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Akzeptanz, Hilfsbereitschaft und angehende Freundschaften werden geschaffen
Die Chefin wirbelt viel rum..
Denkt und redet manchmal zu schnell..
Wenn sie den Raum verlässt, fühlt man sich eines Tsunamis gleich
Helle neue Räume..
Kaffee und Süßigkeitenflat.
An Geburtstagen bringt fast jeder was leckeres zu Essen mit.
Schöne Aussicht auf unsere schönen Berge im Harz.
Parkplatz kostenlos zu Verfügung
Fahrrad kann man gleich vor der Tür abstellen oder im geschlossenen Raum.
Kann nicht besser sein
Eher unspektakulär
Sie sind engagiert. Ich finde gut das Sie sich Kritik zu Herzen nehmen und versuchen daran zu arbeiten was ja in vielen Dingen auch schon gelungen ist. Die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird finde ich gut und hilft mir dabei mich wohl zu fühlen.
Schlecht finde ich grundsätzlich nichts. Würde mit einige Verbesserungen wünschen s. oben.
Siehe oben in den einzelnen Punkten.
Sehr höflich und respektvollen Umgang untereinander. Auch außerhalb der Arbeitszeit sind viele Freundschaften entstanden. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn jemand Hilfe braucht ist Hilfe da.
Regional bekannt und anerkannt.
Für mich grundsätzlich in Ordnung. Es wird ermöglicht, dass man seine Termine wahrnehmen kann. Arbeitszeiten werden individuell den Bedürfnissen angepasst. Da über eine App mit dem Privathandy kommuniziert wird ist man jedoch immer etwas gefangen. Man kann die Benachrichtigungen natürlich ausschalten aber durch die Nutzung über das Privathandy kommt man doch immer mal in Versuchung drauf zu schauen. Allerdings gibt es dafür, dass das Privathandy mit der App genutzt wird eine monatliche Handypauschale die gezahlt wird. Ein Stern weniger weil ich mir Freizeitausgleiche unkomplizierter wünschen würde.
Es gibt ein Fortbildungsbudget, jedem werden Fortbildungen angeboten. Manchmal sollte man vielleicht etwas transparenter sein und Dinge besser begründen.
Geld könnte man natürlich immer mehr gebrauchen, das kennt wohl jeder. 5 Sterne weil ich mit meinem Gehalt zufrieden bin. Ich muss dazu sagen, das mir während meiner Zeit bei Get auch schon Jobangebote gemacht wurden, aber Geld ist eben manchmal nicht alles. Ich fühle mich wohl, gehe gern zur Arbeit und werde wertgeschätzt, das sind Dinge die für mich überwiegen. Man hat noch ein langes Arbeitsleben vor sich und ich finde es wichtig das die Arbeit Spaß macht und man sich wohl fühlt, denn schließlich verbringe ich dort die meiste Zeit meines Lebens. Eine Sonderzahlung jährlich wäre natürlich schön, da sollte man drüber nachdenken und Dinge vielleicht anders priorisieren um das den MA ermöglichen zu können.
Es wird regelmäßig ein Beitrag für die Umwelt oder für ein soziales Projekt geleistet. ZB Bäume Pflanzen etc.
Ich habe nie in einem besseren Team gearbeitet. Wie oben erwähnt hilft man sich gegenseitig, jeder wird wertgeschätzt und es wird viel gelacht. Generell ist das Klima sehr locker und entspannt.
Jeder wird in das Team integriert und im Team akzeptiert.
Die GF's würden alles für ihre Getties tun. An Teamevents wird nicht gespart, generell sind sie sehr daran interessiert das man sich wohl fühlt und das es einem gut geht. Ich finde gerade in den letzten 1.5 Jahren hat sich viel verändert und auch die GF hat an sich gearbeitet. Es wird nicht mehr vorschnell gehandelt, es werden Dinge erst umgesetzt wenn sie gut durchdacht sind. Ich finde es gut das mittlerweile nicht ständig irgendwelche Neuerungen kommen. Natürlich möchte man als Unternehmer nie einen Stillstand aber Strukturen die funktionieren sollten beibehalten werden, was ja mittlerweile auch der Fall ist. Ein Stern muss ich abziehen, weil ich mir zum Einen mehr Vertrauen wünschen würde und zum Anderen weil ich mir wünschen würde. Das bei Entscheidungen diejenigem mit einbezogen werden die es betrifft. Natürlich können nicht 20 Leute an einer Entscheidung beteiligt sein. Und letztendlich obliegt die Entscheidung auch der GF, trotzdem würde ich mir wünschen das nach der Meinung gefragt wird und die Meinung der MA mehr in die Entscheidungen mit einfließt.
Modern und digital. Es wird immer mal versucht an einigen Stellschrauben zu drehen um Dinge zu optimieren was ich gut finde.
Ausbaufähig. Manche Strukturen bzw. vorhandene Leitlinien bzgl. der Ansprechpartner in bestimmten Bereichen werden manchmal nicht eingehalten, sodass Verwirrung entsteht. Daran sollte gearbeitet werden.
Mehr als vorhanden.
Ich finde meinen Arbeitsalltag abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere und die Aufgaben sind vielseitig. Wenn jemand Interesse hat Aufgaben zu übernehmen, wird geschaut was der oder diejenige sich vorstellt und bekommt Aufgaben übertragen.
Den Arbeitgebern ist es sehr wichtig, dass man sich wohl fühlt bei der Arbeit, es wird auf Wünsche eingegangen und sie sind sehr engagiert was neue Therapiemethoden angeht.
Sehr harmonisch untereinander, lockere Atmosphäre.
Bei der Arbeitszeit Planung kann man mitwirken und es werden Wünsche berücksichtigt und umgesetzt
Alle sehr kooperativ, motiviert, hilfsbereit und man fühlt sich wohl im Team
Sehr hilfsbereit, engagiert und motiviert.
Schöne, moderne Praxisräume. Man kann sehr viel mit den Patienten machen in der Therapie.
Viel per Mail oder digital, aber man erreicht alle sehr schnell und unkompliziert bei Fragen
Es herrscht ein großer Zusammenhalt und die Chefs sind sich nicht zu schade, mal mit anzupacken.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildung. In den Mitarbeitergesprächen sollte sich vor allem auf die Belange des Mitarbeiters konzentriert werden, die Belange der Firma stehen aber eher im Vordergrund.
Die Standorte sind alle hell und freundlich gestaltet, es herrscht Ordnung.
Man kann über alles reden und es wird immer versucht, eine Lösung zu finden. Überstunden sind möglich und werden vorher abgesprochen, ob jemand dazu bereit ist. Die Arbeitszeiten werden individuell abgesprochen.
Könnte mehr sein. Da einem aber auch viel abgenommen wird, ist es für die Leistung, die man bringt noch okay.
Noch nie ein einem so tollem Team gearbeitet. Alle sind freundlich und nehmen einen gerne auf!
Informationen werden in den Teambesprechungen geteilt. Kontakt mit den Vorgesetzten muss leider fast ausschließlich über E-Mail laufen…
Bei Präferenzen in einem Fachgebiet oder auch entsprechenden Qualifikationen ist es möglich, sich zu spezialisieren. Für jeden ist was dabei.
Aufgrund der tollen Menschen im Team ist es nie langweilig, lustig und schön. Man kann sich aufeinander verlassen. Natürlich gibt es auch manchmal stressige Phasen oder Situationen in denen man sich ungerecht behandelt fühlt
Kann man natürlich individuell beeinflussen, aber es wird schon eine gewisse Leistungsbereitschaft erwartet, die auch über die normale Arbeitszeit hinausgeht.
Modern eingerichtete Therapieräume
Mit der Führungsebene ausbaufähig
Man wird entsprechend seiner Interessem eingesetzt. Es ist möglich, das Interessentebiet zu wechseln.
Modern, Innovativ, menschlich, am Puls der Zeit. Kümmert sich viel um die Stimmung im Team.
Ich kann wirklich nichts schlechtes berichten.
Der eingeschlagene Weg ist super.
Die Atmosphäre ist super ! Jeder hat ein offenes Ohr und hilft dem andern. Wir lachen viel miteinander und treffen uns auch privat. Besser geht's nicht.
Ich höre nur Gutes, wenn die Leute hören, wo ich arbeite.
An mindestens zwei Tagen pro Woche wird es auch mal länger, wobei um 18:00 Uhr spätestens Schluss ist. Das ist für mich in Ordnung. Auf regelmäßige private Termine wird von Anfang an Rücksicht genommen.
Das unterscheidet GET auch von anderen Praxen. Hier gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Mein Gehalt ist deutlich besser als vorher und ich denke, dass es deutlich über dem Durchschnitt liegt. Dazu gibt es noch eine Prämie (z.B. für spezielle Behandlungen). Außerdem gibt es einen Inflationsausgleich und weitere Leistungen (z.B. 50Euro-Gutschein zum Geburstag).
Umweltthemen kommen immer wieder mal auf, das finde ich sehr gut. Von mir aus kann da sogar noch mehr kommen. Sozial passiert hier viel mehr als ich von meiner alten Stelle kenne. Es gibt sogar eine Gruppe, die sich mit den Chefs um die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur kümmert.
Meine Kollegen sind die besten, die es gibt. Ernsthaft, sowas habe ich noch nicht erlebt.
Wir haben hier eine tolle Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen. Dadurch kann man gut lernen und sich weiterentwickeln.
Meine Vorgesetzten sind immer für mich da, wenn ich Fragen habe. Ich kann aber auch alle anderen um Hilfe bitten. Es gibt Feedbackgespräche und man wird oft gefragt, wie es einem geht. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Super moderne Einrichtung mit guten Möglichkeiten. Auf Pausen wird viel Wert gelegt und Überstunden fallen so gut wie keine an.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Die Chefs haben vor Weihnachten die Ergebnisse der letzten Umfrage vorgestellt und direkt Ideen mit dabei gehabt, wie die Kommunikation noch besser laufen kann. Ich finde, dass man hier zwischen Informationen und sozialer Kommunikation unterscheiden muss. Ich persönlich fühle mich sehr gut informiert und die Kommunikation im Team ist ohnehin spitzenmäßig.
Ich sehe keine Benachteiligung von Kollegen.
Man soll sich am besten auf bestimmte Fachgebiete Spezialisieren, was ich sehr gut finde. Durch die modernen Therapiegeräte ist viel mehr möglich als in "normalen" Praxen.
Sie sind sehr familiär, zumindest innerhalb der oberen Mitarbeiteretagen. Zusätzlich sind sie sehr engagiert und motiviert.
Hohe Fluktation, ständige Veränderungen verbunden mit wenig Kommunikation, Druck den Mitarbeitern gegenüber (schneller, höher, besser, mehr…)
Kommunikation und Planung.
Sehr viel Druck hinter allem.
Zufrieden wirkten viele Kolleg*innen nicht. Es wurde viel geredet und die Stimmung war dadurch gemindert.
Es wurde viel dafür versprochen, eingehalten wurde nichts. Die Therapien glichen einer Massenabfertigung.
Sie versprechen viel, was du am Ende bekommst hängt vom eigenen Bindungsverhalten ab.
Hätte im Vergleich mit der Umgebung deutlich angepasster sein können.
Kolleg*innen waren top. Leider bestand eine sehr hohe Fluktation.
Sie waren stets bemüht und wirklich freundlich. Entscheidungen wurden getroffen, Tage später wieder geändert. Mitarbeiter wurden weder einbezogen, noch vernünftig informiert.
Der Arbeitsplatz ist top. Modern und praktisch.
Alles muss per Mail laufen. Direkter Kontakt mit den Arbeitgebern ist schwer.
Wenn man in der Position war interessante Aufgabengebiete abzudecken, bestehen tolle Möglichkeiten.
Man fühlt sich sofort wohl im Team, alle sind hilfsbereit, motiviert und haben immer ein offenes Ohr.
Wenn man Hobbies nachgeht, wird von der Teamleitung bzw von den Chefs darauf geachtet bei den Arbeitszeiten, dass man dem nachgehen kann.
Arbeitszeiten - Besprechung war unkompliziert und ohne Probleme
Es werden viele interne Fobis angeboten, „persönliche“ Fobis werden unterstützt
E-Autos für die Hausbesuche
man spürt, dass das Team zusammenhält und man selber hilft gern, wo man kann.
Tolle, moderne Räume, Mitarbeiterfahrzeuge für Hausbesuche, Tabletts für jeden Mitarbeiter.
Wenn man ein Anliegen hat, weiß man sofort, wen man ansprechen kann und es wird sich bemüht alles zu klären.
Keine Unterschiede spürbar.
Viele verschiedene Patienten, der Alltag ist sehr abwechslungsreich aufgrund der Hausbesuche zwischendurch.
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung. Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und nicht als Nummer. Das persönliche Verhältnis und die Art und Weise, das macht den Unterschied.
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich
So verdient kununu Geld.