Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Seit über 20 Jahren steht die GET Therapie GmbH für moderne Therapie in der Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie. Mit zwei Standorten in Goslar und Wolfenbüttel haben wir uns dank unserer Leidenschaft und Hingabe für die Arbeit mit unseren Patienten einen Namen gemacht.
Unser Erfolgsgeheimnis? Flexibilität und der unermüdliche Wille zur Weiterbildung. In einer dynamischen therapeutischen Landschaft erkennen wir Wandel als Chance, um unsere Therapieansätze kontinuierlich zu verbessern und unseren Patienten die bestmögliche Behandlung zu bieten.
Unser Team setzt sich aus Experten der Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie sowie engagierten Verwaltungskräften zusammen, die alle durch Empathie, Fachwissen und Herzlichkeit glänzen.
Bei GET Therapie GmbH zelebrieren wir eine Kultur der Spezialisierung und des offenen Austauschs, wodurch individuelle Stärken gefördert und interdisziplinäre Ansätze entwickelt werden.
Wir suchen nach leidenschaftlichen Persönlichkeiten, die sich durch Einfühlungsvermögen und Engagement für die bestmögliche Patientenversorgung auszeichnen.
Unsere Therapieangebote umfassen:
Klicken Sie auf die jeweilige Therapieform, um einen Einblick in unsere angebotenen Therapiemethoden zu erhalten.
Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern lebenslanges Lernen durch regelmäßige interne und externe Fortbildungen und unterstützen unsere Fachkräfte dabei, Spezialisierungen in ihren Fachgebieten zu erlangen. Wir sehen die persönliche und professionelle Entwicklung unserer Teammitglieder als eine Investition in die Qualität unserer Therapieangebote und letztendlich in die Zufriedenheit unserer Patienten/Innen.
Innovation und Wachstum: Die therapeutische Branche ist im Wandel, und wir bei GET Therapie GmbH streben danach, stets an der Spitze dieses Wandels zu stehen. Neue Therapieansätze und Technologien werden bei uns willkommen geheißen und in die Praxis integriert. Unser Anspruch ist es, die besten verfügbaren Methoden zu nutzen, um die Heilungsprozesse unserer Patienten zu unterstützen.
Teamkultur: Ein wesentlicher Bestandteil unserer Philosophie ist die Zusammenarbeit im Team. Durch regelmäßige interdisziplinäre Teammeetings und gemeinsame Projekte schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die den Austausch von Wissen und Perspektiven fördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageWork-Life-Balance: Wir wissen, dass Zufriedenheit im Job nicht allein durch Karrierechancen entsteht. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Strukturen und ein Bewusstsein für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/Innen sind für uns selbstverständlich.
Urlaub: Weil wir wissen, wie wichtig Erholung ist, genießt du bei uns, je nach Betriebszugehörigkeit 26 bis 30 Tage Jahresurlaub, um frisch und motiviert zu bleiben.
Ausstattung: Du profitierst von einer modernen, umfangreichen Ausstattung. Darunter Dienstkleidung, Dienstlaptop und -tablet, einen potenziellen Dienstwagen und weitere steuerfreie Zuwendungen, je nach Leistung.
Berufliche & Persönliche Weiterentwicklung: Dank regelmäßiger interner und externer Fortbildungen, einem Fobi-Budget und Fobi-Urlaub, kannst du dich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterentwickeln
20 Jahre Erfahrung: Wir kennen uns gut aus in der Branche und wissen aufgrund unserer 20-jährigen Erfahrung, was unsere PatientInnen und unsere MitarbeiterInnen brauchen.
Gehalt & Sicherheit: Bei uns verdienst du über dem Branchendurchschnitt, wobei Therapieausfälle keinen Einfluss auf dein Einkommen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GET Therapie GmbH.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere Praxen
Sie sind engagiert. Ich finde gut das Sie sich Kritik zu Herzen nehmen und versuchen daran zu arbeiten was ja in vielen Dingen auch schon gelungen ist. Die Wertschätzung die einem entgegen gebracht wird finde ich gut und hilft mir dabei mich wohl zu fühlen.
- modern und fortschrittlich im Denken und Handeln
- respektvoller Umgang auf Augenhöhe
- viel Spaß und gute Laune im Team
- gute Strukturen (die in letzter Zeit noch besser geworden sind)
- Unternehmenskultur (mehr Feiern nach Corona, neuer Culture Club)
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung. Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und nicht als Nummer. Das persönliche Verhältnis und die Art und Weise, das macht den Unterschied.
Das das Team über ein neues Mitglied/ Kollegen entscheidet!
Wir haben eine Praxismanagerin...ich nenne sie immer : Anwärterin auf Engelsposten. Immer ein offenes Ohr..
Liebevoll und Hilfsbereit
Man fühlt sich wertgeschätzt. Es herrscht eine positive familiäre Atmosphäre im Team.
Man muss sich nicht um die Terminierungen kümmern, dies wird in der Verwaltung und Rezeption übernommen.
Hohe Fluktation, ständige Veränderungen verbunden mit wenig Kommunikation, Druck den Mitarbeitern gegenüber (schneller, höher, besser, mehr…)
Ich kann wirklich nichts schlechtes berichten.
Niedrige Gehälter, Hierarchien mit Freundschafts Geklüngel statt erfahrenen Personalführungskräften, absolut Kritikunfähig
Schlecht finde ich grundsätzlich nichts. Würde mit einige Verbesserungen wünschen s. oben.
Verbesserungen gehen immer.
Manchmal ist keine Rezi da, dann muss ich mich selbst kümmern. Aber das ist schon Jammern auf hohem Niveau.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildung. In den Mitarbeitergesprächen sollte sich vor allem auf die Belange des Mitarbeiters konzentriert werden, die Belange der Firma stehen aber eher im Vordergrund.
Weniger nach Profit schauen. Viele Hierarchien abschaffen. Wirklich mal durchsetzen was suggeriert wird „Offenheit und den Willen Ehrliche Meinungen zu erhalten“
Mir gefällt die Dynamik und das hier viel über die Branche nachgedacht wird.
Ich würde gerne etwas mehr mit eingebunden werden. Einbindung jetzt noch besser.
Ruhigeres Auftreten..
Gute Mitarbeiter besser zu schätzen wissen..
Der eingeschlagene Weg ist super.
Der am besten bewertete Faktor von GET Therapie ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das beste was ich je hatte.
Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Akzeptanz, Hilfsbereitschaft und angehende Freundschaften werden geschaffen
Noch nie ein einem so tollem Team gearbeitet. Alle sind freundlich und nehmen einen gerne auf!
Meine Kollegen sind die besten, die es gibt. Ernsthaft, sowas habe ich noch nicht erlebt.
Alle sehr kooperativ, motiviert, hilfsbereit und man fühlt sich wohl im Team
Ich bewundere unser Team! Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung stehen hoch im Kurs. In den Pausen wird viel gelacht und auch privat wird sich geholfen, oder gemeinsame Zeit verbracht. Das habe ich bei meinen vorherigen Stellen so noch nicht erlebt. Wir haben häufige Veranstaltungen, wie Frühlings-, Sommer-, Weihnachtsfeste, die von Mitgliedern eines internen "Get-Culture-Clubs", also ein paar Kollegen, organisiert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GET Therapie ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeden Dienstag findet ein Teammeeting statt. Unterteilt werden diese in Einzelteam (je nach Fachdisziplin), Gesamtteam (in dem Unternehmensrelevantes besprochen wird), Interdisziplinäres Team (In dem interdisziplinär über Patienten gesprochen wird) und Patientenbesprechung in jeweils seiner eigenen Fachdisziplin. Oft werden im Team auch kleine interne Vorträge von Hilfsmittelfirmen oder Beratern gehalten.
Leider ist die Kommunikation zur Chefebene oft nur über den Messengerdienst Signal, oder Email, da man sie im Therapiezentrum oft selten sieht. (Irgendwo aber auch verständlich bei 2 Standorten und administratorischen ...
Ausbaufähig. Manche Strukturen bzw. vorhandene Leitlinien bzgl. der Ansprechpartner in bestimmten Bereichen werden manchmal nicht eingehalten, sodass Verwirrung entsteht. Daran sollte gearbeitet werden.
Kritik wird von Führenden nicht weitergeleitet. Es werden Einzelgespräche geführt in denen Gesprächs Techniken benutzt werden. Toxische Positivität.
Mit der Führungsebene ausbaufähig
Alles muss per Mail laufen. Direkter Kontakt mit den Arbeitgebern ist schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein festes Fortbildungsbudget. Sogar schon im ersten Jahr. Das hatte ich so auch noch nirgends. Fortbildungen werden bezahlt und es gibt auch interne Fobi‘s.
Sie versprechen viel, was du am Ende bekommst hängt vom eigenen Bindungsverhalten ab.
Es werden viele interne Fobis angeboten, „persönliche“ Fobis werden unterstützt
Es gibt ein Fortbildungsbudget, jedem werden Fortbildungen angeboten. Manchmal sollte man vielleicht etwas transparenter sein und Dinge besser begründen.
Das unterscheidet GET auch von anderen Praxen. Hier gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.