Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GET Therapie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur beinhaltet den wertschätzenden Umgang miteinander und die Grundannahme, dass jeder Mensch und jedes Handeln in positiver Absicht geschieht. Das Miteinander ist uns - auch standortübergreifend - sehr wichtig und wird über gemeinsame Aktivitäten (interne Fortbildungen, beson ...
Wir arbeiten ständig an unserer Unternehmenskultur. Zuletzt haben wir unseren Onboarding-Prozess komplett überarbeitet und z.B. Feedback-Gespräche viel engmaschiger getaktet, weil gerade am Anfang der "ständige" Dialog wichtig ist. Wir wollen den "Bedürfnis-Dreiklang" (Patient, Mitarbeiter, Untern ...
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die hat sich im Laufe der Zeit durch die GF deutlich verbessert,klar gibt es immer mal Bedarf und auch mal ein Missverständnis aber es lässt sich auch wieder gut klären.
Jeder kann sich auf jeden Verlassen egal ob es um Fachliche dinge geht oder um Privates(Umzugshelfer,usw).
Funktioniert für mich gut, Urlaub wird mit den Kollegen ganz entspannt abgesprochen und es wird immer ein Kompromiss gefunden das jeder zufrieden ist.Wen was mit den Kindern ist gibt es auch keine Probleme sei es sie aus der Kita abzuholen oder auch mal eine Zeit mit auf Arbeit dabei zuhaben, habe ich alles schon miterlebt und gab nie Probleme seitens der Vorgesetzten.
Es wird versucht auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen, hier und da kommt es auch zu Eckpunkte mit den Interessen der Firma, dies wird aber offen kommuniziert(Was,Wie,Wieso,...) und versucht einen Kompromiss zu finden der für beide Seiten annehmbar ist.
Man kann vorab schon mit den Chefs besprechen in welchen Bereichen man gerne Arbeitet ob mit Kindern oder Erwachsenen bzw in welchen Fachbereichen man sich selbst sieht oder seine Stärken hat. Durch die Vielfalt an Patienten ist es auch immer Abwechslungsreich.
Die ist immer gut dafür sorgt das Team schon und vorallem auch unsere einzigartige Praxismanagerin, sie ist mit ein wichtiger Bestandteil unseres Teams in WF auch wen es mal stressiger ist hat sie immer ein offenes Ohr aber auch den Blick das es Gerecht und Entspannt zu geht.