Top-Arbeitgeber mit starker Kultur & echtem Teamgeist!
Arbeitsatmosphäre
Es ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und echtem Teamgeist. Mein persönliches Highlight im Umgang untereinander ist die offengelebte Fehlerkultur - Fehler sind okay und fördert ein schnelleres Lernen.
Image
Die Gesellschaft GetAway Group gibt es erst seit Januar 2024, daher muss an dem Image als Arbeitgeber noch gefeilt werden. Wir haben viele Kollegen die in den Tochtergesellschaft lange dabei sind. Daher muss der GetAway-Gedanke noch weiter wachsen. Allerdings würde ich persönlich das Unternehmen stark weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeiten sind sehr flexibel (aber individuell je nach Rolle und Standort). Wir haben viele Mütter, die aber vor allem die Work-Life-Balance sehr schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Für dieses Jahr haben wir einige Weiterbildungsinitiativen auf unserer Roadmap, um dort in unsere Mitarbeitenden zu investieren. Allerdings ist das Angebot aktuell noch deutlich ausbaufähig. Zum Thema Karriere kann ich aus persönlicher Erfahrung sprechen (5/5), da ich die Möglichkeit erhalten habe, meine Karriere durch eine neue und starke Rolle auszubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da können wir auf jeden Fall noch stärker werden, steht aber auch auf der Agenda. :)
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen (gerade im Berliner Büro) ist sensationell. Trotz der Möglichkeit von Home-Office komme ich freiwillig gerne ins Büro, um meine Kollegen zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell haben wir sehr viele neue und jüngere (trotzdem sehr erfahrene) Mitarbeitenden, die ins Unternehmen treten. Trotzdem merke ich da einen sehr respektvollen Umgang miteinander sowie eine große Offenheit und Toleranz der älteren Kollegen gegenüber den neuen. Dadurch ergeben sich wirklich tolle Synergien in den neu geformten Teams,
Vorgesetztenverhalten
Durch meine Rolle arbeite ich sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen, daher bin ich an den Entscheidungswegen recht nah dran und kann diese gut nachvollziehen. Allerdings liegt diese Annahme vermutlich im Auge des Betrachters, da wir (im Gegensatz zu früher) deutlich mehr Strukturen in der Organisation etablieren, da einige Teams damals führungslos gewesen sind. Nichtsdestotrotz arbeiten wir stark daran, dass alle Führungskräfte frühzeitig eingebunden werden (Bspw. durch Workshops, Führungskräfte Meetings/Trainings).
Kommunikation
Kommunikation ist immer ausbaufähig, aber wir sind auf einen sehr guten Weg unsere Kanäle stetig zu verbessern. Wir sind noch nicht am Ziel, aber bleiben dran.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner Tätigkeit (Founders Associate) habe ich jeden Tag neue spannende und herausfordernde Aufgaben. Langeweile kommt nie auf und aus meiner Komfortzone auszusteigen, ist Teil des Alltags bei mir.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Erfahrung bei der GetAway Group so positiv wahrnimmst.
Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedbackkultur – denn nur so können wir gemeinsam weiter lernen, wachsen und uns kontinuierlich verbessern. Solches Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Wenn dir in Zukunft noch weitere Ideen oder Anregungen einfallen, freuen wir uns jederzeit über den offenen Austausch.
Vielen Dank und weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Beste Grüße
Dein GetAway People & Culture Team