Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angemessene Vergütung und in der Vergangenheit habe ich Flexibilität und Work-Life-Balance geschätzt.
Chaos, Chaos, Chaos... Menschen aus ungerechtfertigten Gründen entlassen und so tun, als wäre alles in Ordnung. Nicht auf Signale reagieren, die auf Überlastung des Teams, Burnout usw. hindeuten.
Beginnen Sie, Menschen zu respektieren und sie nicht zu belügen, dass alles in Ordnung ist, um sie dann zu entlassen. Achten Sie auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, die bisher häufig ignoriert wurde. Beginnen Sie, über Probleme zu sprechen, anstatt sie zu vertuschen und so zu tun, als gäbe es sie nicht.
Freundliche Kollegen
Große Möglichkeiten für Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten. Leider änderten sich die versprochenen Regeln mit zunehmender Dauer der Beschäftigung zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Nur Arbeit, keine Weiterbildungen zur Verbesserung der Fähigkeiten. Die Aufgaben bestanden lediglich darin, Probleme zu beheben.
Das Gehalt ist gut. Sonstige Zusatzleistungen gab es praktisch keine.
Das Unternehmen rühmt sich damit, auf umweltfreundliche Transportmittel umgestellt zu haben. Gleichzeitig verfügt es jedoch über Hunderte von großen Batterien, die es unüberlegt einsetzt, und zieht es vor, neue zu bestellen, anstatt sie zu erneuern.
Das Wohl einzelner Teams war wichtiger als das Wohl des Unternehmens.
Es gab zwar auch sehr hilfsbereite Personen, aber oft erhielt man trotz wiederholter Bitten keine Hilfe von den ältesten Mitarbeitern des Unternehmens. Leider habe ich von Fällen von versuchter Belästigung gehört.
Das unehrlichste Managementteam, mit dem ich je zusammengearbeitet habe. Sie geben Feedback, dass alles in Ordnung ist, und dann entlassen sie einen, weil sie ihre Meinung geändert haben.
Büro – gemütlich und gut ausgestattet. Lager in Berlin – keine Toiletten, kein Trinkwasser, ständiger Lärm und kein Gehörschutz.
totales Chaos und Mikromanagement
Es hängt davon ab, wie gut man eine Beziehung zum Geschäftsführer aufbauen konnte. Wenn man weniger kontaktfreudig war, wurde man schlechter behandelt.
Die Aufgaben sind interessant, aber es fehlt an Freiheit und angemessener Zeit, um Projekte auf gesunde Weise zu entwickeln.
Die Kollegen im Feld waren alle top.
Deren HR Abteilung ist ein Witz. Die gehen nicht auf bitten ein die rechtmäßig sind und haben sich mir gegenüber äußerst unprofessionell verhalten.
Keine. Man wird nur ausgebeutet weil die eh nicht in das Personal investieren wollen.
Internationales Team
Kaum Angebot zur Weiterbildung/Fortbildung, vieles muss selbst erlernt werden.
Mehr Chancen zur Forbildung/Weiterbildung
Familien werden unterstützt und besonders jungen Familien Möglichkeiten eingeräumt, diese Zeit in Einklang bringen zu können.
Als Visionär und professionelle/r Techniker kann im Office wirklich was bewegt werden.
Es kommt auf das Department an. Es gibt Kollegen, die trotz Coaching zu jung und unerfahren eine Abteilung leiten und es zu Micromanaging und Motivationsverlust im Team führt.
Betriebliche Altersvorsorge, Coaching und Weiterbildungen außerhalb der Managementposition Fehlanzeige
Festgelegtes Budget für Weiterbildungen und Inflationsausgleich einführen.
Das Startup bietet nicht für alle Bereiche Weiterbildungen an und es gibt kein Weiterbildungsbudget.