Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAngemessene Vergütung und in der Vergangenheit habe ich Flexibilität und Work-Life-Balance geschätzt.
Die Kollegen im Feld waren alle top.
Internationales Team
Familien werden unterstützt und besonders jungen Familien Möglichkeiten eingeräumt, diese Zeit in Einklang bringen zu können.
Als Visionär und professionelle/r Techniker kann im Office wirklich was bewegt werden.
Deren HR Abteilung ist ein Witz. Die gehen nicht auf bitten ein die rechtmäßig sind und haben sich mir gegenüber äußerst unprofessionell verhalten.
Chaos, Chaos, Chaos... Menschen aus ungerechtfertigten Gründen entlassen und so tun, als wäre alles in Ordnung. Nicht auf Signale reagieren, die auf Überlastung des Teams, Burnout usw. hindeuten.
Kaum Angebot zur Weiterbildung/Fortbildung, vieles muss selbst erlernt werden.
Es kommt auf das Department an. Es gibt Kollegen, die trotz Coaching zu jung und unerfahren eine Abteilung leiten und es zu Micromanaging und Motivationsverlust im Team führt.
Betriebliche Altersvorsorge, Coaching und Weiterbildungen außerhalb der Managementposition Fehlanzeige
Beginnen Sie, Menschen zu respektieren und sie nicht zu belügen, dass alles in Ordnung ist, um sie dann zu entlassen. Achten Sie auf die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, die bisher häufig ignoriert wurde. Beginnen Sie, über Probleme zu sprechen, anstatt sie zu vertuschen und so zu tun, als gäbe es sie nicht.
Keine. Man wird nur ausgebeutet weil die eh nicht in das Personal investieren wollen.
Mehr Chancen zur Forbildung/Weiterbildung
Festgelegtes Budget für Weiterbildungen und Inflationsausgleich einführen.
Der am besten bewertete Faktor von CYCLE Mobility ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundliche Kollegen
- tolles, internationales Team
- Büroatmosphäre
- viel Freiraum und entgegengebrachtes Vertrauen
- schnelle Wege durch Loftcharakter
- Wertschätzung und Führungsstil der besten Teamleitung, die ich bis heute hatte
Noch nie hatte ich so viel Spaß auf der Arbeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYCLE Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Arbeit, keine Weiterbildungen zur Verbesserung der Fähigkeiten. Die Aufgaben bestanden lediglich darin, Probleme zu beheben.
Das Startup bietet nicht für alle Bereiche Weiterbildungen an und es gibt kein Weiterbildungsbudget.
