360 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
360 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
360 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziales Verhalten
Zu träge, „Firmokratie“ teilweise schlimmer als die Bürokratie des Staates
Auf Mitarbeiter mit Wissen zählen und nicht nur Luftpumpen fördern
Ohne diesen Zusammenhalt hätten verschiedene Manager die Firma schon an die Wand gefahren
Kein Personalentwicklungsplan, keine konkreten Stellen-/Aufgabenbeschreibungen anhand derer Weiterbildungen geplant werden könnten
für meinen Bereich galt: wenn man die dead-lines einhält und die Arbeit ok ist, bekam man entsprechendes feed-back und Anerkennung.
zu den Abschluss-Stichtagen manchmal etwas stressiger, aber normal und im Rahmen. Konnte ausgeglichen werden
wäre sicher möglich gewesen, war für mich aber aus Altersgründen nicht mehr relevant
hatte sich etwas geändert durch Personalwechsel. Manche waren nur auf Erfolge in ihrem eigenen Teil-Bereich fixiert, mit anderen Aufgaben aus der Funktion brauchte man schon Eigenmotivation um alles zu regeln
home-office
hohe Prozessabgrenzungen der einzelnen Finanzthemen führten manchmal zu Missverständnissen. z.B. Nebenbücher, Hauptbuch. Controlling ist wichtig, aber Buchhaltung und Steuern auch.
mir war nie langweilig
Gute Ausstattung, gute Hierarchiestrukturen, viel Selbständigkeit möglich
Viele Prozesse sind sehr umständlich, wir könnten viel schlanker und effektiver unterwegs sein. Es sind Verbesserungen im Gange, ich hoffe, diese führen zum Ziel.
Prozesse müssen verbessert werden, da entsteht viel Blindleistung, die die Mitarbeiter demotiviert.
Auf Abteilungsebene sehr gut, zwischen verschiedenen Abteilungen gibt es manchmal Stress
Zum Teil sehr viel Druck, wenn eine Deadline gehalten werden muss
Meist gut, manche Vorgesetzte beherrschen ihren Job aber nicht.
Zum Teil sehr stressig, wenn eine Deadline gehalten werden muss. Ansonsten sind die Bedingungen gut.
Entwicklung von Medizintechnik ist immer spannend
Die Innovation und Kooperation mit anderen Firmen, die jedoch stark nachlässt.
Kosteneinsparung und künstlich aufgebauter Wasserkopf bei den Führungskräften im oberen Management. Entwicklungsarbeit wurde seid 2016 reduziert und innovative Produkte gibt es nur noch wenige. Damit ist Getinge vergleichbar, hochpreisig und nicht mehr mitbewerbsfähig genug. Siehe auch Aktienmarkt.
Selbstkritisch zu sein und sich die letzten 15 Jahre mal an sehen. Was hat die Änderung denn gebracht?
Unter den Kollegen stimmt es, jedoch nicht mehr ab mittleres Führungsmanagement
geht vor allem in den Ländern verloren. Image Rastatt schwindet seitdem Frankfurt immer mehr in den Fokus kommt
Mehr Arbeit, weniger Geld. Getinge forderte auch Führungskräfte auf geringeres Gehalt zu akzeptieren oder sie müssen gehen. Neue Kräfte erhalten ca.15% weniger Gehalt als vor ein paar Jahren.
Wenn man Radfahrer ist - kein Problem. Der Kreis der priviligierten ist somit definiert
Gehaltskürzungen und Provisionsreduzierungen machen Maquet bzw. Getinge nicht mehr attraktiv. 15-25% Verlust gegenüber Mitbewerb.
Ist hoch anzusehen
der Zusammenhalt wird nicht gerne gesehen.
Wird nicht beachtet - Leistungsdruck und Mitbewerb beeinflussen den Umgang
Man versucht das Beste daraus zu machen. Vorgesetzte heute sind nicht mehr so Loyal wie früher und verhalten sich entgegen aller Regeln
Waren vor 2022 wesentlich besser
Kommunikation wird beeinflusst durch Führungskräfte und die Ehrlichkeit und op das Vertrauen schwindet
Ist nicht vorhanden
Die Vielfalt der Möglichkeiten ist ergiebig aber Kostendruck und Reduzierung der Mitarbeiter geht zu Lasten der Innovation und Vision. Passion for Life - was ist das heute noch ??
Tolle Produkte, interessantes Umfeld, viele Chancen der Weiterbildung.
Katastrophale Führung im allgemeinen (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Bitte schnellstens einige FK austauschen.
Dringend umstrukturieren, verschlanken und auf die wesentliche Tätigkeiten beschränken. Externe MA durch Festanstellungen ersetzen. Jeder Externe der 2-3 Jahre im Unternehmen ist hätte auch bestens durch Festanstellungen bzw. durch Förderung der eigenen MA besetzt werden können(unter der Voraussetzung, dass die untragbaren FK ausgetauscht werden).
Kommt drauf an. Je nach Abteilung annehmbar oder katastrophal
Leider nicht mehr das was es einmal war. Früher unter dem Maquet Brand galt die Firma als stolze Marke.
War immer sehr gut gegeben. Auch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten trägt hier entscheidend dazu bei.
Weiterbildungen werden meistens genehmigt, was wirklich toll war.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung war auch gegeben, leider ist die Zusammenarbeit mit bzw. unter manchen FK nicht erträglich.
Gehalt entspricht dem Industriellen Durchschnitt IGM TV (eher im oberen Mittelfeld). Bei den hinzugekommenen mehr Aufgaben und Verantwortungen sollte dies aber dringend angepasst werden. Hier ist was ins Ungleichgewicht geraten.
Nach außen ist man bemüht ein gutes Bild abzugeben...
Ist hier besonders Hervorzuheben. Super tolle Kollegen. Immer Hilfsbereit und entgegenkommend. Sehr viel Fachwissen der ältere Kollegen.
In der Vergangenheit schätzte man die Erfahrung sehr. Heute ist das bei manchen Führungskräften anders (meine letzte FK ist davon ausgenommen).
Kommt auf die Abteilung an. Mein direkter Vorgesetzter war hervorragend. Immer ein offenes Ohr und hilfsbereit. Leider ist das wohl die Ausnahme in anderen Abteilungen Katastrophal.
Tolle Ausstattung im Labor und im Büro. Was man benötigt bekommt man in der Regel auch.
Es wird Redlich bemüht zu kommunizieren aber leider kann und möchte man nicht aufrichtig miteinander sprechen. Es wird immerzu Luftschlösser aufgebaut die hinterher dann mal wider zerplatzen. Positive Einstellung ist eine Seite und durchaus sinnvoll dennoch sollte man sich der Realität stellen.
Eine Ungleichbehandlung ist mir fast nie bekannt geworden.
Prinzipiell ja. Tolle Produkte. Die Realität zeigt, dass man sich sehr gerne mit sich selbst beschäftigt und Papier produzieren mag. Sinnfreie Beschäftigungstherapien um irgend ein sinnfreies Dokument zu erzeugen. Die Rosinen gingen dann doch eher an Externe. Leider Schade. Es könnte so ein toller Arbeitgeber sein... :-(
Sehr angenehm
Leider im privaten Umfeld noch nicht so bekannt
Sehr freie Gestaltungsmöglichkeiten
Wichtig für die Firma
Sehr zufrieden
Sehr gut
Einwandfrei, ermöglichen viel
Es fehlt an nichts, super IT-Support
Gut
Die positive Einstellung der GF trotz offensichtlich großer Probleme
Wie oben beschrieben komplett komplizierte Prozesse die von Personen ins Leben gerufen werden, die nichts mit der Materie zu tun haben.
Unter den Servicetechnikerkollegen mittlerweile sehr angespannt
Wird zunehmend schlechter, die Resonanz der Kunden auf den Innendienst ist unterirdisch
Viele Prozess-bedingte Überstunden
Mit Vitamin B ist auch trotz schlechter Arbeitsleistung sehr viel möglich
Durchschnittliche EG im IG-Metall Tarifvertrag
Sie wollen schon, schaffen es allerdings nicht wirklich. Außer dass alle neuen Geschäftswagen elektrisch fahren sollen.
Kollegen sind immer zuvorkommend und enorm hilfsbereit
Sehr bemüht auf die Einwände einzugehen, wird jedoch meistens von weiter oben abgesägt
Es wird einem viel Stress durch zu komplizierte Prozesse und Vorgaben gemacht
Unterirdische Kommunikation außerhalb des Teams
Innerhalb des Teams sehr gut, jedoch wird man als Techniker oft in seiner Meinung nicht ernst genommen
Wie es früher war.
Wie es jetzt ist.
Fehler ist dazu da um was zu lernen und nicht stur dran zu halten.
Man kann auch zurück rudern
Besteht aus angst und blos nicht auffallen einfach machen
Hat sich leider verschlechtert
Personalmangel ist alltag, weniger Leute kündigen bald gibt es keine mehr die man kündigen kann.
Gehalt nach tariv Vertrag
Co 2 neutral
sehr viele Meetings, aber keiner gibt ideen oder Meinung aus angst. Man nickt und stimmt zu.
Geht... die chef etage muss dich mögen dann kommst du auch weit.
Durch das viele Home Office, entsteht nicht wirklich eine Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen und Vorgesetzten sind jedoch sehr nett und entgegen kommend
Karrierechancen sehe ich nicht so viele, Weiterbildungen werden jedoch gefördert.
Nicht schlecht, nach IG Metall Tarif
Nimmt sich Zeit für Anregungen und Probleme
Durch die vielen unterschiedlichen Abteilungen und Gesellschaften eher schwierig. Es wird jedoch immer geholfen sobald man nachfragt
So verdient kununu Geld.