Getinge

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Zunächst einmal möchten wir festhalten, dass unsere Firmenpolitik jegliche Diskriminierung und Mobbing missbilligt. Getinge verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden ein offenes, nachhaltiges und faires Arbeitsumfeld zu bieten.

Zu Ihrer Bewertung zum Umgang mit älteren Kollegen: Wir möchten hier betonen, dass wir soweit es der betriebliche Bedarf und auch die Situation des Mitarbeitenden ermöglicht, einige Beispiele haben, in denen eine Beschäftigung auch nach dem Renteneintritt weitergeführt wird. Hiermit möchten wir sicherstellen, dass die einzigartige Expertise unserer Mitarbeitenden nicht verloren geht.

Wichtig ist: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für die äußerst positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich wohlfühlen!

Danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass diese nicht positiv ausfällt. Leider sind Ihre Kommentare ziemlich kurz gehalten, weshalb wir nicht detailliert Ihre Kritik nachvollziehen können. Bei Interesse können Sie sich jederzeit an Ihren Ansprechpartner bei Getinge wenden und Ihr Anliegen besprechen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir haben Ihre Kritik zur Kenntnis genommen und werden uns bemühen diese zu bessern.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass dieser überwiegend positiv ausfällt.
Wir bedauern es jedoch zu hören, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten nicht ganz zufrieden sind. Dabei ist uns das Thema der Personalentwicklung ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn diese nicht positiv ist.

Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.

Auch das Thema der Personalentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Da es uns am Herzen liegt, dass Sie sich in Ihrer Position wohl fühlen, würde ich Ihnen empfehlen das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen. Hier können Sie über die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Ihre Auslastung und alle anderen Themen sprechen, die zu Ihrer Unzufriedenheit führen.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Schön, dass Sie das Thema Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten. Denn der Teamgedanke ist uns sehr wichtig, da wir nur als Gemeinschaft erfolgreich sein können. Auch die Themen Karriere, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre empfinden Sie als positiv. Das freut uns.

Sprechen Sie Ihre Verbesserungsvorschläge gerne aktiv an. Zusammen mit unseren Mitarbeitern können wir gemeinsam an den Verbesserungspotentialen arbeiten.