Getinge

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Es freut uns zu hören, dass wir Ihnen einen gelungenen Einblick in die praktische Welt bieten konnten. Ihre Kritik werden wir aufnehmen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern zu hören, dass Sie mit der Arbeit bei Getinge nicht zufrieden waren.

Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.

Auch das Thema der Personalentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt unter Kollleg*innen mit vier Sternen bewerten. Dies schätzen wir wert.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es jedoch zu hören, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten weniger zufrieden sind. Dabei ist uns das Thema der Personalentwicklung ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie mit Getinge als Arbeitgeber zufrieden sind!

Danke für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausgefallen ist.

Wir bedauern es jedoch zu hören, dass Sie unter anderem mit den Weiterbildungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und der Kommunikation nicht ganz zufrieden sind. Dabei ist uns das Thema der Personalentwicklung ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich auch zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.

Die Kommunikation möchten wir so transparent wie möglich gestalten, in Form von Intranetartikeln, Aushängen und natürlich auch gestreut über die Vorgesetzten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dies nicht in der Form erfahren konnten. Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir respektieren Ihre Meinung und die Wahl des Weges zur Äußerung dieser. Wir bedauern jedoch, dass Sie nicht interne Äußerungsmöglichkeiten genutzt haben. Dies ist nämlich im Sinne der Getinge Mitarbeiterpolitik.
Wenn Sie das Gefühl haben, nicht wertschätzend behandelt zu werden, haben Sie verschiedene Möglichkeiten sich zu Ihrer persönlichen Situation auszutauschen. Sie haben die Möglichkeit die Speak Up Line zu nutzen, wo Sie anonym Ihre Beschwerden abgeben können. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an Ihren Ansprechpartner/*in im Personalbereich oder an den Betriebsrat wenden. Ihr Anliegen ist uns wichtig!

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt unter Kollleg:innen als positiv bewerten. Diese Situation wird weiterhin zu einem positiven Betriebsklima beitragen.
Daneben entnehmen wir aber Ihrer Bewertung, dass Ihrer persönlichen Wahrnehmung entsprechend die Arbeitsatmosphäre als nicht wertschätzend empfunden wird. Dies bedauern wir.
Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich auch zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.
Wichtig ist: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Hieraus ist ersichtlich, dass viele Punkte von Ihnen bereits als sehr positiv wahrgenommen werden wie z.B. der Umgang mit älteren Kollegen. Dies freut uns zu hören. Damit wir jedoch auch die nicht so gut bewerteten Kriterien besser nachvollziehen können, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen. Denn wir sind stets bestrebt die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Vielen Dank für das positive Feedback. Die von Ihnen abgegebene Kritik werden wir zu Herzen nehmen. Sprechen Sie gerne Ihre Optimierungsvorschläge innerhalb Ihrer Abteilung bei Ihrem Vorgesetzten an.

Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausgefallen ist.

Wir bedauern es, dass Sie vor allem die Punkte Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung bemängelt haben.

Unsere Firmenpolitik missbilligt jegliche Diskriminierung und Mobbing. Getinge verpflichtet sich, allen Mitarbeitenden ein offenes, nachhaltiges und faires Arbeitsumfeld zu bieten. Wir haben derzeit das Ziel bis zum Jahr 2025 ein klimaneutrales Unternehmen zu werden, dazu zählt auch die Einführung von Elektroautos. Dieses Ziel wird und sollte jedoch natürlich nicht über das Wohl der Mitarbeiter gestellt werden, sondern Hand in Hand damit einhergehen. Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern.
Wenn Sie das Gefühl haben, nicht wertschätzend behandelt zu werden, haben die Möglichkeit die Speak Up Line zu nutzen, wo Sie anonym Ihre Beschwerden abgeben können. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an Ihren Ansprechpartner/*in im Personalbereich oder an den Betriebsrat wenden.

Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich auch zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.