Getinge

Bewertungen

Danke für Ihr Feedback!

Auch wenn Sie bei dem ein oder anderen Aspekt Verbesserungspotentiale sehen, empfinden Sie Getinge als empfehlenswerten Arbeitsgeber. Das freut uns! Ihre genannten Kritikpunkte nehmen wir gerne an und versuchen diese in der Zukunft umzusetzen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern es, dass Sie weniger zufrieden sind. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht wertschätzend behandelt zu werden, haben Sie verschiedene Möglichkeiten sich zu Ihrer persönlichen Situation auszutauschen. Sie haben die Möglichkeit die Speak Up Line zu nutzen, wo Sie anonym Ihre Beschwerden abgeben können. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an Ihren Ansprechpartner/*in im Personalbereich oder an den Betriebsrat wenden. Ihr Anliegen ist uns wichtig! Deshalb freuen wir uns, wenn Sie Ihre Kritikpunkte detaillierter ausformulieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Danke für Ihr positives Feedback! Auf Ihrem weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen nur das Beste.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Ihrer persönlichen Wahrnehmung entsprechend die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life Balance verbesserungsfähig ist.

Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir bedauern es jedoch zu hören, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten nicht ganz zufrieden sind. Dabei ist uns das Thema der Personalentwicklung ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen.

Wichtig ist: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Schön, dass Sie bereits viele Aspekte als sehr positiv wahrnehmen, wie z.B. die Arbeitsatmosphäre, die Gleichberechtigung und die Work-Life-Balance.

Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Sie Verbesserungspotential in dem Punkt Karriere / Weiterbildung sehen. Das Thema der Personalentwicklung ist ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln. Hier hat auch der Mitarbeiter die Möglichkeit das Anliegen für Weiterbildungen anzusprechen. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern es, dass Sie mit Punkten wie der Work-Life-Balance, der Kommunikation und der Gleichberechtigung weniger zufrieden sind.
Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Deshalb versuchen wir nicht nur in den jährlichen Mitarbeitergesprächen, sondern auch im Alltag Probleme aufzudecken und gemeinsam auszuräumen. So lässt sich die Kommunikation im Unternehmen dauerhaft verbessern.

Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich auch zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.

Die Kommunikation möchten wir so transparent wie möglich gestalten, in Form von Intranetartikeln, Aushängen und natürlich auch gestreut über die Vorgesetzten.

Wenn Sie das Gefühl haben, nicht wertschätzend behandelt zu werden, haben Sie verschiedene Möglichkeiten sich zu Ihrer persönlichen Situation auszutauschen. Sie haben die Möglichkeit die Speak Up Line zu nutzen, wo Sie anonym Ihre Beschwerden abgeben können. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an Ihren Ansprechpartner/*in im Personalbereich oder an den Betriebsrat wenden. Ihr Anliegen ist uns wichtig!

Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen würden.