Getinge

Bewertungen

Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei Getinge gut aufgehoben fühlen. Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. Gerne möchten wir diese besser nachvollziehen um auch Lösungen erarbeiten zu können. Hierzu können Sie gerne auf Ihren zuständigen HR Business Partner zugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Vielen Dank für die 4-Sterne Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie einige Punkte bei Getinge sehr genossen haben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten an einer kontinuierlichen Verbesserung der Eingliederung in den Konzern. Auf dem Weg dahin gibt es sicherlich Kommunikationsschwierigkeiten. Hier erarbeiten wir immer wieder Lösungen.
Für ihren persönlichen und beruflichen Weg wünschen wir Ihnen in Zukunft alles Gute.

Danke für Ihr Feedback!
Schön, dass Sie das Thema Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten. Denn der Teamgedanke ist uns sehr wichtig, da wir nur als Gemeinschaft erfolgreich sein können.
Wir bedauern es jedoch zu hören, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten, der Work-Life-Balance und der Kommunikation nicht ganz zufrieden sind. Dabei ist uns das Thema der Personalentwicklung ein wichtiges Anliegen. Alle Vorgesetzte führen mindestens einmal im Jahr ein Qualifizierungsgespräch mit Ihren Mitarbeitenden um den Bedarf an Qualifizierung in Form von Weiterbildungen oder z.B. Training on the Job oder Job Enrichement zu ermitteln.
Die Work-Life Balance versuchen wir unseren Mitarbeitenden natürlich auch zu ermöglichen. Als Tarif-Angestellte mit einer 35h/Woche oder als übertarifliche Mitarbeiter mit einer 40/Woche können auch mal Überstunden vorkommen, wenn das Arbeitsvolumen dies fordert. Allerdings immer unter Einhaltung des Arbeitszeitschutzgesetzes und unter Einhaltung diverser Bestimmungen. Zudem haben Sie die Möglichkeit die geleisteten Überstunden als Tarif-Angestellter in Form von Freizeit abzugelten oder als übertariflicher Mitarbeiter die Zeiten im Rahmen Ihrer Vertrauensarbeitszeit an anderen Tagen zu reduzieren, sodass eine Balance hergestellt wird. In vielen Bereichen ist zudem mobiles Arbeiten möglich, was die flexible Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleisten soll.
Die Kommunikation möchten wir so transparent wie möglich gestalten, in Form von Intranetartikeln, Aushängen und natürlich auch gestreut über die Vorgesetzten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dies nicht in der Form erfahren konnten. Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und gerne Verbesserungsvorschläge anbringen möchten, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für das positive Feedback. Wir versuchen uns ständig zu verbessern und es freut uns zu hören, dass wir mit den Optimierungen auf dem richtigen Weg sind.

Danke für Ihre Bewertung.
Wir bedauern es, dass Sie aus Ihrer persönlichen Erfahrung ein negatives Bild von Getinge in Erinnerung behalten.
Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Deshalb versuchen wir nicht nur in den jährlichen Mitarbeitergesprächen, sondern auch im Alltag Probleme aufzudecken und gemeinsam auszuräumen. So lässt sich die Kommunikation im Unternehmen dauerhaft verbessern.

Unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen wir durch unser Gleitzeitmodell ein flexibles Arbeiten, wo Überstunden an anderer Stelle auch wieder abgegleitet werden können. Zudem stellen wir aktuelles/modernes Equipment zur Verfügung und bieten ein umfassendes Weiterbildungsangebot.

Dennoch lernt man auch als Firma nie aus. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Danke für Ihre Bewertung.
Es freut uns zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt unter Kollleg*innen mit fünf Sternen bewerten. Diese Situation wird weiterhin zu einem positiven Betriebsklima beitragen.
Daneben entnehmen wir aber Ihrer Bewertung, dass Ihrer persönlichen Wahrnehmung entsprechend die Arbeitsatmosphäre als nicht wertschätzend empfunden wird und Sie mit dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen nicht ganz zufrieden sind. Dies bedauern wir.
Wichtig ist: Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn sie machen den Erfolg des Unternehmens aus. Wenn etwas nicht optimal läuft versuchen wir es zu verbessern. Wenn Sie sich also zu Ihrer persönlichen Situation austauschen möchten und Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an Ihren Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalbereich oder an den Betriebsrat.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.